Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Михаил Сергеевич]

Это называется  НЕ ЦЕЛЕВОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ и это незаконно!

Нет, это не так называется.

[Рубеж]

Здравствуйте!
Принял в\ч (по штату все гп) в которой много проблем:
- нет Коллективного договора;
- нет профсоюза (не выбраны представители работников);
- есть ПВТР, но его без слез лучше не читать...
- и т. д.

Но это ладно, "бумаги" напишем, согласуем, утвердим...
Финансовый вопрос:
В части много внутренних совместителей - реально не отрабатывают 8+4 ч.,
да и не требуется таких "жертв" от работников чтобы работали 12 ч.

Каким образом расторгнуть труд договоры по совместительству
и перевести на совмещение?

Планирую собрать коллектив и мирно убедить совместителей написать по
собственному... если нет - объяснения, дисциплинарное наказание и
увольнять за нарушение ПВТР.

[Гражданский]

Для начала выясните с какой целью было сделано совместительство, а потом шашкой машите.

[Михаил Сергеевич]

- нет Коллективного договора;
- нет профсоюза (не выбраны представители работников);

и не требуется, если народ сам не изъявит желание.

совместительству
и ... совмещение?

вы разницу точно понимаете?

написать по
собственному... если нет - объяснения, дисциплинарное наказание

Правильно мыслите.
Поясните им, что лучше премию (экономия) получить в конце года.

Боюсь, что направление на совмещение чревато возней с УФО, так как вам предстоит доказывание определения дополнительного объема работы.

[Рубеж]

Для начала выясните с какой целью было сделано совместительство

С целью повышения ЗП на должности которые "подразумевают" принятие работников с высшим инженерным образованием...
Пользователь добавил: 05 Ноябрь 2019  06:13:21

а потом шашкой машите

Шашка в ножнах...
Не мой метод, без оснований, увольнять (лишать доп заработка) работников.
Пользователь добавил: 05 Ноябрь 2019  06:18:39

и не требуется, если народ сам не изъявит желание.

Нормативный акт (рук докумен) на основании которого можно не разрабатывать Кол договор?
Каким образом узаконить волеизъявление работников об отказе от КД?
Собрание+протокол->приказ?
Пользователь добавил: 05 Ноябрь 2019  06:21:51

вы разницу точно понимаете?

Да понимаю.
Специфика в/ч что выполнять +4 часа нет необходимости, да и возможности...
Пользователь добавил: 05 Ноябрь 2019  06:26:52

Боюсь, что направление на совмещение чревато возней с УФО, так как вам предстоит доказывание определения дополнительного объема работы.

Оставлять совместительство, это путь к административке и увольнению((
А чтобы сохранить работников попробую оформить совмещение:
письменное согласие работника;
допсоглашение к ТД;
приказ.

[Гражданский]

По поводу кол.договора - ТК, раздел II, глава 3 Вам в помощь. А исходя из опыта работы скажу так, если работники изъявят желание заключить колдоговор Вы обязаны это сделать. Статья 36 ТК. Почитайте, полезная штука. (Я имею ввиду весь ТК).

[Рубеж]

По поводу кол.договора - ТК, раздел II, глава 3 Вам в помощь.

ТК - теперь настольная книга, вместо уставов...

Пользователь добавил: 05 Ноябрь 2019  11:54:16

А исходя из опыта работы скажу так, если работники изъявят желание заключить колдоговор Вы обязаны это сделать.

)))
Так я сам, как  Руководитель, ЗАСТАВЛЯЮ! разработать Колдоговор...,
но Работникам это не надо, и не интересно...

Я больше переживаю, какие негативные последствия могут быть при отсутствии КД?
Пользователь добавил: 05 Ноябрь 2019  12:12:55А есть вариант ПЕРЕВОДА с совместителя на совмещение?
Или только через увольнение?

[Гражданский]

Если работники не хотят, то последствия будут у них. У вас есть профсоюз или представительный орган работников? Вы можете подать предложение в письменной форме представительному органу, а они в в течении 7 дней дать ответ. Статья 36 ТК об этом. Но все это должно быть оформлено соответствующим образом. Об

[lancepok]

У вас есть профсоюз или представительный орган работников?

См выше:

нет профсоюза (не выбраны представители работников)

[Рубеж]

Таким образом:
- если работники не проявляют инициативу по оформлению КД,
выбору представителей, мне как руководителю ничего не грозит?
И я строю трудовые отношения на основании индивидуальных ТД,
ПВТР и должностных инструкций?

[petrvasilew]

А есть вариант ПЕРЕВОДА с совместителя на совмещение?
Или только через увольнение?

Совместительство - это уже априори второй трудовой договор. Ест-но, что его надо расторгать. А уж тем или иным "путём" вы пойдёте, - вопрос риторический.

[Рубеж]

Ест-но, что его надо расторгать.

Ясно...


Пользователь добавил: 08 Ноябрь 2019  17:55:57Нашел тему, но она в архиве. Не могу продолжить её.
https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=2485.0

Задам вопрос здесь.
Эхо "мебельщика":
В соответствии со штатом должность командира в/ч:
- по МВ = гп МО РФ
- по ВВ = в/сл
В подчинении (по специальным вопросам)
имеются в/сл (около десятка в/ч с  офицерским составом и ПСС).

Может командир в/ч в МВ (гп МО) руководствоваться
Дисциплинарным  Уставом?*


*Положениями Дисциплинарного устава
во взаимоотношениях с военнослужащими
руководствуются лица гражданского персонала,
замещающие воинские должности.
               (Дисциплинарный устав ВС РФ, 1-я стр.)

[Sbas]

ГП занимает не воинскую должность, поэтому не может.  В ВВ будет военнослужащим, тогда и будет применять.

[Михаил Сергеевич]

А я полагаю, что может.

Положениями Дисциплинарного устава во взаимоотношениях с военнослужащими руководствуются лица гражданского персонала, замещающие воинские должности.

Ясно и недвусмысленно.

[lancepok]

Ясно и недвусмысленно.

Да, но там сказано:

лица гражданского персонала, замещающие воинские должности.

Тогда как в условиях задачи:

В соответствии со штатом должность командира в/ч:
- по МВ = гп МО РФ

То есть, не ГП на воинской должности, а ГП на должности ГП, у которого в починении по специальным вопросам находятся военнослужащие.