Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Рокоссовец]

Есть внутреннее совместительство, а есть ещё совмещение, если по сути должностных обязанностей почти один и тот же процесс и результат.
В первом случае вам надо вырабатывать 20 ч по одной должности и 20 ч по второй, всего 40 ч.
А второй вариант вполне может подойти для неполной недели.

[AnnaRuda]

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Может кто-нибудь подскажет, я военный пенсионер, прослужила 25 лет в должности механика разных отделений ( средств связи, наведений, вычисл. техники) , последняя должность - механик радиорелейной станции. Сейчас хочу устроиться на работу в в/ч на должность электромеханика СВМ. Командир заявление подписал, а вот УФО не пропускает, нужно профильное образование (у меня только средняя школа) . Неужели 25 службы в армии не дают право устроиться на эту должность?

[марфа]

  У нас на должность инженера тех.части пропустили электрика со средним техническим образованием, потому он "нужен" командиру

[Vladi51av]

Среднее техническое образование это уже далеко не средняя школа, может быть есть какая-то вилка. Я очень удивился когда один сотрудник попёр по карьерной лестнице с неоконченным высшим образованием, только из-за своих знакомств. Вообще существуют ли такие государственные дипломы о неоконченном высшем образовании??? По-моему у них ничего кроме зачётки с хвостами не может быть

[Пионер]

государственные дипломы о неоконченном высшем образовании

Справка из серии "учился - недоучился": справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность

п. 12 статьи 60. Документы об образовании и (или) о квалификации. Документы об обучении (Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/f7169c27cf027b5789a861029f7ad1c4f2ac78e4/

[Рокоссовец]

...нужно профильное образование ...

Попробуйте в гражданские организации, не на одних лишь в/ч свет клином сошёлся.
Правда да, по большинству вакансий есть требования к уровню образования.

[Vladi51av]

Либо в любом центре занятости пройдите бесплатное обучение по необходимой специальности с получением свидетельства государственного(!) образца

[elo4ka_]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста положена ли выплата при увольнении за неиспользованный отпуск ? У меня его,просто, много. В этом году закрыла период за 21й год.

[lancepok]

Обратимся к первоисточникам:

ТК РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Порядок и размер исчисления компенсации см. в разделе V Правил об очередных и дополнительных отпусках.

 

[Abay]

В трудовой книжке надо повторять название организации для каждого срочного договора, считает Минтруд


Если с работником после окончания срочного договора заключают еще один, то в трудовой книжке следует продублировать запись полного названия организации. Делают это в графе 3 раздела "Сведения о работе".
Указать в трудовой книжке информацию о компании поможет путеводитель по кадровым вопросам.

https://www.consultant.ru/legalnews/25054/

Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860
https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=222419&dst=100016&demo=1

[62209]

Всех с наступающим Первомаем!!! Два вопроса:
1. Можно ли в МО РФ принять инвалида 1 группы на удалённую работу. Специалист по работе с драг металлами, будет осуществлять разборку мед техники на дому и вести учёт драг металлов от разборки. Тут вопрос ещё пл обороту драг металлов, возможно ли это вне места военной организации, т.е. на дому?
2. Можно ли работника Филиала, находящегося в другом населённом пункте, принять на работу в Учреждение? Приём работников осуществляется непосредственно Филиалами по месту своей дислокации. Если заключить ТД с указанием места работы в Учреждении, зарплата будет такая же.
Заранее благодарю 

[Vladi51av]

Ответ на первый вопрос в "Руководстве по соблюдению обязательных требований при осуществлении федерального государственного пробирного надзора", т.е. простым языком его материальная ответственность будет ограничена пенсией по инвалидности, которую ни один пристав ФССП не может отнять. Можете задать свой вопрос здесь https://probpalata.gov.ru/reception/

[topalov]

62209, наверно дело не в инвалиде, а вообще в возможности удаленной работы.
Имеет ли право командир воинской части установить выполнение трудовых обязанностей работнику вне установленной территории воинской части?
Я считаю что нет. Воинское формирование это не яндекс.доставка.
Есть место дислокации в/ч, определенное директивными документами о сформировании.
В случае если отдельные должности или структурные подразделения находятся отдельно, они выделены отдельно в штате с указанием их местоположения и имеют отдельный индекс части. То есть их обособленность закреплена нормативно. За дислокацию войск отвечает ГШ ВС (ГОМУ). Есть понятия военного городка, территориального/местного гарнизона и "прочая-прочая-прочая."
И потом...судя по условиям результаты работы такого работника не интеллектуальные, а материальные.
То есть происходит доставка материальных ценностей на разборку, их хранение, возврат результатов разборки.
А теперь:
- найдите основание начальнику службы выписать первичный документ на выдачу имущества со склада такому работнику;
- найдите основание для доставки такого имущества транспортом воинской части этому работнику;
- обеспечьте сохранность МЦ в месте их хранения, периодический контроль за их наличием (почетная обязанность всех людей, отвечающих за хозяйственную деятельность);
- обеспечьте проведение проверки на 1 июля и годовой инвентаризации (!!!);
- обеспечьте ведение регистров учета материальных ценностей этим работником;
- организуйте учет времени работы (работодатель), а кто возьмет на себя смелость протабелировать рабочее время такому работнику?
В общем, хорошо если сумма ущерба ограничится неположенной выплатой заработной платы персонально работнику, а не включит в себя незаконный расход материальных ценностей или их утрату.
Статья 312.1 ТК РФ:

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

P.S. Работа с драгметаллами - это вообще пока мелочь для обсуждения, на мой взгляд.


Пользователь добавил: 28 Апреля 2024  07:52:38В общем вывод: "дистант" изначально возможен для "нематериалистов" (юристы, бухгалтера, колл-центр ВСЦ .  ..)

[Abay]

Какие записи нужно сделать в трудовой книжке, если изменилось основание увольнения

Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

Работник был уволен за прогул, но по решению суда основание увольнения было изменено на увольнение по соглашению сторон. В связи с этим Минтруд разъяснил, нужно ли вносить изменения в трудовую книжку и какую запись сделать.(Письмо Минтруда РФ от 27 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1690)
http://base.garant.ru/408949853/

При необходимости изменения конкретной записи в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись, в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Если работник подал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, ему выдается дубликат, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной, после этого делается запись об увольнении по соглашению сторон.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1718378/

(кликните для показа/скрытия)

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 марта 2024 г. N 14-6/ООГ-1690
Вопрос

Работник уволен за прогул, но по решению суда основание увольнения было изменено на увольнение по соглашению сторон. Поскольку изменилось основание увольнения, требуется внести изменения в трудовую книжку. Какую запись нужно сделать?

Ответ

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пределах компетенции рассмотрел обращение от 1 марта 2024 г. по вопросу о порядке ведения трудовых книжек и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Также информируем, что в соответствии с пунктом 7 Положения Минтруд России в установленной сфере деятельности не вправе осуществлять функции по контролю и надзору, кроме случаев, устанавливаемых указами Президента Российской Федерации или постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу части 4 статьи 66 Кодекса в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Аналогичная норма по вопросу внесения записи о взыскании в трудовую книжку работника установлена пунктом 5 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (далее - Порядок).

В соответствии с пунктом 12 Порядка в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.

В соответствии с пунктом 30 Порядка при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Из обращения следует, что по решению суда основание увольнения работника было изменено на увольнение по соглашению сторон.

В указанной ситуации изменить запись о причине увольнения можно в соответствии с пунктом 12 Порядка. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности) с такого-то числа" и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В случае если работником подано заявление в соответствии с пунктом 30 Порядка, ему выдается дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной, после этого делается запись об увольнении по соглашению сторон.

 

Заместитель директора
Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и
социального партнерства

Т.В. Маленко

[Abay]

Поправки к ТК РФ о доплатах наставникам приняты в первом чтении



На федеральном уровне хотят закрепить гарантии для сотрудников, которые выступают в роли наставников. По проекту выполнение таких функций — дополнительная работа. За нее положена доплата.
Определят и порядок привлечения к наставничеству. Работодатель установит перечень функций и сроки их выполнения с письменного согласия будущего наставника. Доплачивать станут с учетом гарантий из НПА и актов социального партнерства. Если их нет, правила поощрения нужно утвердить локальным актом.
Изменения могут вступить в силу 1 сентября 2024 года.

https://www.consultant.ru/legalnews/25413/

Документ:
Проект Федерального закона N 575296-8 https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=245353&dst=0&demo=1