Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Abay]

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
Номер опубликования: 0001202405300047
Дата опубликования: 30.05.2024
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202405300047?pageSize=100&index=1

[Gучара]

и вот ничего не понял - кто рассчитывает квоту? как доводит? какие последствия если квота не выполнена? какие бонусы если выполнена?

[lancepok]

кто рассчитывает квоту? как доводит?

Квоту устанавливает субъект РФ, рассчитывая её в соответствии со ст.13.2 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-I, а затем доводит в виде своих нормативных актов.

какие последствия если квота не выполнена?

См. ст. 5.42 КоАП РФ.

какие бонусы если выполнена?

"Одно ненаказание" (с) 

 

[Abay]

Отпуск за свой счет в пределах 14 дней включается в стаж для предоставления основного отпуска



В Роструд поступил вопрос, нужно ли для исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск, суммировать дни отпуска без сохранения заработной платы, которые работник взял в следующем порядке: 4 дня в ноябре 2023 г. и 12 дней в феврале 2024 г. В вопросе уточнили, что работник принят на работу в августе 2021 г.(Письмо Роструда от 10 апреля 2024 г. № ПГ/05862-6-1) http://base.garant.ru/409053356/

Отвечая на вопрос, чиновники напомнили, что в силу части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В связи с этим, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15 дня.

В изложенной ситуации окончание рабочего года работника (период с августа 2023 года по август 2024 года) "отодвигается" на 2 календарных дня – число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1724831/

[Abay]

Минтруд России разъяснил порядок действий при отказе работника от отпуска



Минтруд ответил на вопрос о том, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который отказывается идти в отпуск по графику (Письмо Минтруда России от 15 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4291).

В письме чиновники привели понятие дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) и указали на то, что ТК РФ не содержит запрета на внесение изменений в график отпусков.

По мнению специалистов ведомства, работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного разрешения интересов во взаимоотношениях с работниками. Таким образом, данный вопрос необходимо урегулировать непосредственно с работником.

Отметим, в п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. В силу части второй ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

На портале "Онлайнинспекция.РФ" можно встретить разъяснения Роструда о том, что за отказ от использования отпуска в соответствии с графиком работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Однако встречается и другая точка зрения о том, что применение мер дисциплинарной ответственности к работнику за отказ от использования отпуска трудовым законодательством не предусмотрено, но работник не может быть допущен к работе в дни ежегодного отпуска, оформленного надлежащим образом.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1738478/

[Abay]

Проект
О внесении изменений в приказ Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций от 13 апреля 2023 г. № 375 «Об утверждении перечня документов, используемых в кадровой работе, в отношении которых проводится эксперимент по использованию электронных документов в кадровой работе отдельных федеральных органов исполнительной власти в 2023 – 2024 гг.»
Разработчик: Минцифры России
ID проекта: 149257
https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=149257#

(кликните для показа/скрытия)

Перечень
‎документов, используемых в кадровой работе, в отношении которых проводится эксперимент по использованию электронных документов
‎в кадровой работе отдельных федеральных органов исполнительной власти
‎в 2023 - 2025 гг.

I. Документы, в отношении которых эксперимент по использованию электронных документов в кадровой работе отдельных федеральных органов исполнительной власти проводится в полном объеме и без дублирования ‎на бумажном носителе

1. Формирование штатного расписания:
а) приказ (распоряжение) об утверждении штатного расписания;
б) приказ (распоряжение) о внесении изменений в штатное расписание;
в) приказ (распоряжение) о создании нового структурного подразделения (подразделения);
г) приказ (распоряжение) о переименовании структурного подразделения (подразделения).

2. Проведение конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв федерального государственного органа (далее – государственный орган):
а) приказ (распоряжение) об утверждении состава конкурсной комиссии ‎на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включении в кадровый резерв;
б) приказ (распоряжение) о внесении изменений в состав конкурсной ‎комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской ‎службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв;
в) приказ (распоряжение) об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации;
г) приказ (распоряжение) об объявлении конкурса на включение государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации
‎в кадровый резерв;
д) приказ (распоряжение) о включении в кадровый резерв по итогам ‎конкурса на включение в кадровый резерв;
е) приказ (распоряжение) о включении в кадровый резерв по итогам ‎конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации;
ж) должностной регламент государственного гражданского служащего;
з) заявление гражданина Российской Федерации или государственного гражданского служащего, изъявившего желание участвовать в конкурсе
‎на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
и) заявление гражданина Российской Федерации или государственного гражданского служащего, изъявившего желание участвовать в конкурсе
‎на включение в кадровый резерв федерального государственного органа;
к) заявление о возврате документов, поданных для участия в конкурсе ‎на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
л) заявление о возврате документов, поданных для участия в конкурсе ‎на включение в кадровый резерв;
м) информационное письмо о допуске гражданина Российской Федерации ‎и (или) государственного гражданского служащего к участию в конкурсе
‎на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв;
н) информационное письмо о причинах отказа в участии в конкурсе ‎на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и на включение в кадровый резерв федерального государственного органа.

3. Назначение на должность государственной гражданской службы ‎Российской Федерации:
а) приказ (распоряжение) о назначении на должность государственной гражданской службы Российской Федерации (в соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
б) приказ (распоряжение) о назначении на должность государственной гражданской службы с освобождением от ранее замещаемой должности
‎(в соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. ‎№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
в) приказ (распоряжение) о назначении на должность государственной гражданской службы (в соответствии с частью 1 статьи 31 Федерального закона
‎от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе ‎Российской Федерации»);
г) приказ (распоряжение) о назначении на должность государственной гражданской службы с освобождением от ранее замещаемой должности (в соответствии с частью 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г.
‎№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
д) приказ (распоряжение) о назначении на должность государственной гражданской службы (в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
е) приказ (распоряжение) о назначении на должность государственной гражданской службы с освобождением от ранее замещаемой должности (в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
ж) приказ (распоряжение) о назначении на должность государственной гражданской службы (в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
з) приказ (распоряжение) о назначении на должность государственной гражданской службы с освобождением от ранее замещаемой должности (в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
и) приказ (распоряжение) о назначении на должность государственной гражданской службы (в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
к) приказ (распоряжение) о назначении на должность государственной гражданской службы с освобождением от ранее замещаемой должности (в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
л) приказ (распоряжение) о назначении на должность государственной гражданской службы (в соответствии с частью 3 статьи 22 Федерального
‎закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
‎Российской Федерации»);
м) приказ (распоряжение) о назначении на должность государственной гражданской службы с освобождением от ранее замещаемой должности (в соответствии с частью 3 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г.
‎№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
н) приказ (распоряжение) о назначении на должность государственной гражданской службы (в соответствии с частью 4 статьи 22 Федерального
‎закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
‎Российской Федерации»);
о) приказ (распоряжение) о продлении срока государственной гражданской службы Российской Федерации (в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 25
‎и частью 1 статьи 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

4. Оформление отпуска:
а) приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
б) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания;
в) приказ (распоряжение) о предоставлении учебного отпуска;
г) заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
д) заявление о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания;
е) заявление о предоставлении учебного отпуска.

5. Проведение аттестации:
а) приказ (распоряжение) об утверждении состава аттестационной комиссии государственного органа;
б) приказ (распоряжение) о внесении изменений в состав аттестационной комиссии государственного органа.

6. Справки:
а) справка о размере ежемесячного денежного содержания государственного гражданского служащего;
б) справка о замещаемой должности государственной гражданской службы;
в) справка о продолжительности стажа государственной гражданской службы Российской Федерации в федеральном государственном органе.

II. Документы, в отношении которых эксперимент по использованию электронных документов в кадровой работе отдельных федеральных органов исполнительной власти проводится без их автоматического формирования федеральной государственной информационной системой «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» и без дублирования
на бумажном носителе

7. Переименование территориального органа федерального органа исполнительной власти:
а) приказ (распоряжение) о переименовании территориального органа федерального органа исполнительной власти.

8. Включение в кадровый резерв федерального государственного органа ‎и исключение из него:
а) приказ (распоряжение) о включении государственного гражданского служащего в кадровый резерв федерального государственного органа в соответствии с пунктами 5, 6 и 7 части 6 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г.
‎№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
б) приказ (распоряжение) об исключении из кадрового резерва федерального государственного органа.

9. Предоставление отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск ‎и изменение режима работы:
а) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по беременности ‎и родам;
б) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ‎до достижения им возраста трех лет;
в) приказ (распоряжение) об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска;
г) приказ (распоряжение) о продлении или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью государственного гражданского служащего;
д) приказ (распоряжение) о выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
е) приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного оплачиваемого ‎отпуска (на нескольких государственных гражданских служащих);
ж) приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного оплачиваемого основного отпуска и дополнительного отпуска;
з) приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительного отпуска;
и) приказ (распоряжение) об установлении гражданскому служащему служебного времени, отличного от установленного в государственном органе.

10. Решения по итогам проведения аттестации:
а) приказ (распоряжение) о направлении для получения дополнительного профессионального образования;
б) приказ (распоряжение) о понижении в должности гражданской службы ‎и исключение из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

11. Назначение на должность государственной гражданской службы Российской Федерации и временное исполнение обязанностей:
а) приказ (распоряжение) о назначении на должность государственной гражданской службы в порядке ротации (в соответствии с пунктом 7.1 части 4
‎статьи 25 и со статьей 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
б) приказ (распоряжение) о назначении на иную должность государственной гражданской службы по состоянию здоровья (в соответствии с частью 5 статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
в) приказ (распоряжение) о назначении на должность государственной гражданской службы после окончания обучения гражданином Российской Федерации, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы;
г) приказ (распоряжение) о временном исполнении обязанностей по должности государственной гражданской службы.

12. Профессиональное развитие и наставничество:
а) приказ (распоряжение) о направлении гражданского служащего на обучение на основании государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование;
б) приказ (распоряжение) о направлении гражданского служащего на обучение в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию;
в) приказ (распоряжение) о направлении гражданского служащего на обучение в рамках государственного задания;
г) приказ (распоряжение) о направлении гражданского служащего на обучение за счет средств государственного органа;
д) приказ (распоряжение) о направлении гражданского служащего ‎на служебную стажировку;
е) приказ (распоряжение) о назначении наставников лицам, в отношении которых осуществляется наставничество;
ж) задание на прохождение служебной стажировки государственного гражданского служащего Российской Федерации;
з) отзыв об итогах служебной стажировки государственного гражданского служащего Российской Федерации;
и) отзыв о результатах наставничества, с учетом пунктов 20 и 23 Положения ‎о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации ‎от 7 октября 2019 г. № 1296 (далее – Положение о наставничестве).

13. Присвоение классного чина:
а) приказ (распоряжение) о присвоении классного чина федеральной государственной гражданской службы государственному гражданскому
‎служащему и об установлении месячного оклада в соответствии с присвоенным ‎ему классным чином федеральной государственной гражданской службы»
‎(в отношении государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы ведущей, старшей
‎и младшей групп должностей);
б) приказ (распоряжение) об установлении месячного оклада в соответствии ‎с присвоенным государственному гражданскому служащему классным чином федеральной государственной гражданской службы» (в отношении государственных гражданских служащих, 4 замещающих должности федеральной государственной гражданской службы высшей и главной групп должностей).

14. Сокращение должностей государственной гражданской службы ‎и изменение условий служебного контракта:
а) приказ (распоряжение) о внесении изменений в штатное расписание федерального государственного органа на основании предложений структурных подразделений о сокращении должностей;
б) предупреждение гражданского служащего о предстоящем увольнении ‎в связи с сокращением замещаемой им должности государственной гражданской службы» с учетом положений части 2 статьи 31 Федерального закона ‎от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе ‎Российской Федерации»;
в) уведомление гражданского служащего о предстоящих изменениях условий служебного контракта, а также о причинах их изменения.

15. Установление надбавок к должностному окладу:
а) приказ (распоряжение) об установлении надбавки к должностному окладу;
б) приказ (распоряжение) об установлении нескольких надбавок к должностному окладу.

16. Служебные командировки:
а) приказ (распоряжение) о направлении в служебную командировку;
б) приказ (распоряжение) об изменении условий служебной командировки;
в) приказ (распоряжение) об отмене служебной командировки;
г) приказ (распоряжение) о продлении служебной командировки;
д) приказ (распоряжение) о досрочном окончании служебной командировки.

17. Награды и поощрения:
а) приказ (распоряжение) об объявлении благодарности;
б) приказ (распоряжение) о награждении почетной грамотой государственного органа;
в) приказ (распоряжение) о награждении иными видами поощрения ‎и награждения государственного органа;
г) приказ (распоряжение) о выплате единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

18. Дисциплинарные взыскания и служебные проверки:
а) приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания;
б) приказ (распоряжение) о досрочном снятии дисциплинарного взыскания;
в) приказ (распоряжение) о проведении служебной проверки;
г) приказ (распоряжение) об определении состава комиссии по служебной проверке;
д) заключение комиссии по служебной проверке по результатам служебной проверки.

19. Справки:
а) справка о среднем заработке за определенный период;
б) справка об общем стаже государственной гражданской службы;
в) справка об общем трудовом стаже;
г) справка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.».

[Abay]

Нельзя снова начать вести бумажную трудовую книжку после отказа от нее, напомнил Минтруд



Работники до конца 2020 года выбирали формат трудовой книжки. Если специалист подал заявление о представлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде, он не может вернуться к бумажному формату.
Сходную позицию Минтруд уже высказывал.
Отметим, если на работника бумажная трудовая книжка еще ведется, он вправе отказаться от нее в любой момент.
https://www.consultant.ru/legalnews/26517/

Документ:
Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261

[Ad]

Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

МО РФ отменяет положение о кадровом резерве ведомства

Минобороны России отменяет положение о кадровом резерве ведомства (гражданская служба) в связи с утратой актуальности, соответствующий проект приказа министра обороны Андрея Белоусова опубликован.

"Приказываю признать утратившим силу приказ министра обороны ‎Российской Федерации от 14 августа 2017 г. №495 "Об утверждении положения о кадровом резерве Министерства обороны Российской Федерации" <...> с изменениями, внесенными приказом министра обороны Российской Федерации от 23 ноября 2017 г. №698", - говорится в документе, опубликованном на портале проектов нормативных правовых актов.

В пояснительной записке к документу уточняется, что "приказ <...> утратил свою актуальность и будет отменен подготовленным проектом приказа".

Там также говорится, что ранее был признан утратившим силу пункт 4 этого положения, в соответствии с которым оно утверждалось правовым актом данного государственного органа. Кроме того, пунктом 11 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что положение о кадровом резерве федерального государственного органа, определяющее порядок формирования кадрового резерва и работы с ними, утверждается указом президента РФ.

Реализация приказа министра обороны не потребует дополнительных расходов за счет средств федерального бюджета, добавляется в пояснительной записке.

https://tass.ru/armiya-i-opk/22108981

Проект
О признании утратившим силу приказа Министра обороны Российской Федерации от 14 августа 2017 г. № 495 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства обороны Российской Федерации

https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=151561#

[rnd]

Это хорошо или плохо?

[lancepok]

Для ГП ВС РФ? Это им плоскопараллельно, так как относится к ФГГС.

 

[Abay]

Срочный трудовой договор можно заключать не со всеми пенсионерами



Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Так, например, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Как указано в определении КС РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П, к пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона о страховых пенсиях право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к данному закону).

Назначение пенсии лицу, проходившему военную службу, не дает оснований для заключения с ним срочного трудового договора в соответствии с абзацем третьим части второй ст. 59 ТК РФ, в случае если им не достигнут пенсионный возраст, установленный Законом о страховых пенсиях.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1766663/

[Abay]

Сам факт наличия у гражданина работы по совместительству не может рассматриваться в качестве основания для лишения его предусмотренных законом гарантий при увольнении с основного места работы
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П "По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"
Не соответствующими Конституции РФ признаны части вторая и третья статьи 318 ТК РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.

Федеральному законодателю надлежит внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения. При этом федеральный законодатель в рамках предоставленных ему дискреционных полномочий не лишен возможности уточнить условия выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работникам, которые после увольнения продолжают выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, являвшуюся для них работой по совместительству, включая сопоставимость размера трудового дохода, сохраняющегося у работника после его увольнения с основной работы, с утраченным вследствие увольнения заработком, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из настоящего постановления, работникам, которые на день увольнения из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работали по совместительству у другого работодателя и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляется гарантия, предусмотренная частями второй и третьей статьи 318 ТК РФ, при соблюдении иных условий ее предоставления.

Признание частей второй и третьей статьи 318 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ предполагает внесение необходимых изменений также в части вторую и третью его статьи 178, а до внесения в них надлежащих изменений - применение данных законоположений к возникающим на их основе отношениям с учетом особенностей, установленных абзацем вторым пункта 2 резолютивной части настоящего постановления

https://www.consultant.ru/law/hotdocs/87109.html

[Ad]

Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

Министр обороны России Андрей Белоусов подписал приказ об отмене положения о кадровом резерве ведомства на гражданской службе.

 Соответствующий документ опубликован на официальном портале.

"Приказываю признать утратившими силу приказы министра обороны Российской Федерации от 14 августа 2017 г. № 495 "Об утверждении положения о кадровом резерве Министерства обороны Российской Федерации", от 23 ноября 2017 г. № 698 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 14 августа 2017 г. №495 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства обороны Российской Федерации", - говорится в документе.

В пояснительной записке также говорится, что ранее был признан утратившим силу пункт четыре этого положения, в соответствии с которым оно утверждалось правовым актом государственного органа. Кроме того, пунктом 11 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что положение о кадровом резерве федерального государственного органа, определяющее порядок формирования кадрового резерва и работы с ними, утверждается указом президента РФ.

Реализация приказа министра обороны не потребует дополнительных расходов за счет средств федерального бюджета, добавляется в пояснительной записке.

https://tass.ru/armiya-i-opk/22540031

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 31.10.2024 № 659
"О признании утратившими силу приказов Министра обороны Российской Федерации от 14 августа 2017 г. № 495 и от 23 ноября 2017 г. № 698"

(Зарегистрирован 29.11.2024 № 80410)
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202411300009

[Abay]

Для ГП ВС РФ? Это им плоскопараллельно, так как относится к ФГГС.

 

Правильнее говорить "Для работников" 
Потому как ФГГС также включается в состав "лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации". (п.1 ст. 12 "Комплектование Вооруженных Сил Российской Федерации личным составом" Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне")

[Abay]

Госдума приняла закон, уточняющий отдельные положения ТК РФ и устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций

Проект Федерального закона N 638815-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (в части формирования единого подхода к истолкованию понятия "руководитель организации", а также обеспечения недопущения заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации) (текст принятого закона, направляемого в СФ РФ).

Законом разграничивается статус руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений организации, а также корректируются вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.

Так, в частности, внесенными изменениями исключена возможность заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. Поправки разработаны во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 года N 59-П.

Закреплено, что заключенные до вступления указанных поправок в силу срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций будут считаться заключенными на неопределенный срок.

Кроме этого, принятым законом дополнены основания установления Правительством особенностей правового регулирования трудовых отношений, а также случаи, в которых не применяются ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.

https://www.consultant.ru/law/hotdocs/87425.html