Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Abay]

Работающие с гостайной не будут проходить психиатрическое освидетельствование


Согласно ст. 220 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (Приказ Минздрава России от 2 июля 2025 г. № 392н (зарег. в Минюсте 8 августа 2025 г.)). Перечень соответствующих видов деятельности определяется Минздравом России, и недавно он был скорректирован: регулятор исключил из него деятельность, связанную с работами с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Отметим, что утвержденные Правительством РФ Правила допуска к государственной тайне предусматривают необходимость предоставления гражданином справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Для получения такой справки гражданин должен пройти в том числе осмотр врачом-психиатром. Перечень психических расстройств, которые исключают возможность работы с гостайной, утвержден Минздравом.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1844527/
Пользователь добавил: 20 Августа 2025  09:19:35Работодатели не станут массово направлять сотрудников на психиатрическую проверку


Минздраву в своем телеграм-канале пришлось успокаивать население относительно смысла и последствий недавних поправок в порядок проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников.

Ведомство скромно обвинило в "некорректной интерпретации" предстоящих изменений "ряд телеграм-каналов", хотя представляется очевидным, что реакцию чиновников вызвал целый вал сообщений в СМИ (включая топовые новостные издания, телеканалы и ресурсы профессиональной направленности) в течение прошлой недели. Смысл этих сообщений сводился к тому, что Минздрав якобы разрешил работодателю на свое усмотрение отправлять работников в психдиспансер на психиатрическое освидетельствование.

С реальностью это, конечно же, имеет мало общего. Фактически никаких сутевых поправок в части оснований для направления работников на психиатрические освидетельствования Минздрав вообще не внес, лишь слегка скорректировав соответствующие формулировки нормативного акта. Сравнение пока еще действующей (слева) и будущей (справа) редакций порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками вы можете видеть на картинке.

Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

Минздрав отреагировал на фейковые новости о грядущих изменениях порядка психиатрических освидетельствований

Таким образом, работодатель действительно осуществляет направление работников на психиатрические освидетельствования, и в этой части ничего не изменилось. Причем ни действующая, ни будущая редакции никакого волюнтаризма в этих действиях работодателя не предполагают: направляет работников на освидетельствование работодатель не по своему усмотрению, а по результатам медицинских осмотров – здесь тоже никаких новшеств. Некоторые издания пытались оправдать свой алармизм тем, что, мол, сейчас правила предусматривают необходимость наличия медицинского заключения, а в будущей редакции оно не упоминается, в ней речь идет только о наличии признаков психического расстройства. Но в будущей редакции прямо говорится о том, что эти признаки выявляются по результатам обязательных медосмотров. То есть информацию о выявлении этих признаков работодатель точно так же будет черпать из медицинского заключения по результатам такого осмотра, а не откуда-то еще. В итоге Минздрав в новой редакции документа лишь чуть более четко изложил ровно то, о чем было написано раньше.

Собственно, и в своем сообщении чиновники говорят об этом же, указывая на чисто технический характер изменений. Заодно Минздрав напомнил, что до сентября 2022 года все работники, обязанные проходить психиатрические освидетельствования, делали это каждые пять лет. Теперь же это стало обязательным только при приеме на работу, а в последующем работник может быть направлен на освидетельствование как раз только в том случае, если основания для этого обнаружатся по результатам медосмотра. То есть фактически с 2022 года работников отправлять на психиатрические освидетельствования стали значительно реже.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1844821/

[Abay]

Медосмотр совместителю нужно проходить даже при справке с основного места работы


У Роструда поинтересовались, необходимо ли проходить предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве преподавателем по совместительству, если по основному месту работник также осуществляет преподавательскую деятельность по такой же должности и медосмотр уже проходил (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 227007 от 5 августа 2025 г.)). Не будет ли достаточно предъявления копии медицинского заключения с основного места работы? Специалисты Роструда считают, что в таком случае работник все равно должен быть направлен на медосмотр.

Отметим, что закон действительно не предусматривает возможности для работодателя в каких-либо случаях использовать результаты медосмотра, пройденного работником в рамках иных трудовых отношений. Чиновники и ранее указывали, что прохождение работником медосмотра по основной работе не освобождает его от необходимости пройти предварительный медосмотр при трудоустройстве на такую же работу по совместительству (как внешнему, так и внутреннему).

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1849577/

[rnd]

угу. Нагрузка на медиков у нас минимальная, хай бессмысленные медосмотры проводят. 

[Abay]

Работодатель не должен препятствовать увольнению материально ответственного лица


Роструд ответил на вопрос кастелянши детского сада о том, может ли руководитель отказывать ей в увольнении по собственному желанию после истечения срока предупреждения в связи с тем, что она является материально ответственным лицом, а другой работник, которому могли бы переданы ценности, находится в отпуске (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 228722 от 2 сентября 2025 г.)).

Чиновники справедливо указали на незаконность таких действий работодателя. По истечении двухнедельного срока уведомления об увольнении по собственному желанию работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (в случае ее ведения).

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1868897/

[Abay]

Когда работники имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной


В российском трудовом законодательстве для этого существует несколько оснований. В официальном телеграм-канале Госдумы напомнили, кто и в каких случаях может воспользоваться этим правом.

1. Отработавшие сверхурочно имеют право выбрать компенсацию: либо оплату по повышенной ставке – 1,5 оклада за первые два часа, 2 оклада – за последующие (ст. 152 ТК РФ), либо дополнительный выходной, равный времени переработки.

2. Трудившиеся в выходной или нерабочий праздничный день могут получить двойную оплату труда или вместо нее дополнительный выходной день. В этом случае работа оплачивается по обычной ставке, а выходной предоставляется бесплатно. Отгул можно взять в течение года после работы в выходной или присоединить к отпуску. Неиспользованные отгулы компенсируются при увольнении.

3. Проходящие диспансеризацию имеют право на оплачиваемые выходные дни с сохранением зарплаты для прохождения профилактического осмотра:
до 40 лет – раз в три года;
от 40 лет до предпенсионного возраста – ежегодно;
пенсионеры и предпенсионеры – два дня в год (ст. 185.1 ТК РФ).

4. Доноры крови и ее компонентов в день сдачи крови и в день медосмотра освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Им положен дополнительный выходной, который можно использовать по своему усмотрению – например, объединить с отпуском. При сдаче крови в нерабочий день предоставляются два дополнительных выходных. Для подтверждения необходимо предъявить донорскую справку (ст. 186 ТК РФ).

5. Родители, опекуны или попечители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных выходных дня в месяц с сохранением среднего заработка. Эти дни можно накапливать и использовать до 24 дней подряд в году. Правом могут пользоваться мать, отец, или они могут разделить дни между собой (ст. 262 ТК РФ).

6. Те, кто работает в особых условиях, могут взять один выходной день в месяц без сохранения заработка (ст. 319 и ст. 263.1 ТК РФ):
- родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет;
- женщины, трудящиеся в сельской местности.

7. Существуют также дополнительные оплачиваемые отпуска для работников с ненормированным рабочим днем и для тех, кто работает на Крайнем Севере (ст. 116-119 ТК РФ). Помимо этого, по заявлению работника можно взять отпуск без сохранения зарплаты до пяти дней, например, при регистрации брака или рождении ребенка.

Все перечисленные права закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ и регулируют предоставление дополнительных выходных и отпусков с учетом разных жизненных и профессиональных ситуаций.

Источник: ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1886145/

[Abay]

С 20 ноября меняются требования к квоте по приему на работу инвалидов


Правительство скорректировало Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов (Постановление Правительства РФ от 8 ноября 2025 г. № 1765). Напомним: Правила № 709 вступили в силу с 1 сентября 2024 года и будут действовать до 2030 года. Работодатели, численность работников которых превышает 35 человек, обязаны выделить / создать рабочие места для приема на работу инвалидов. Конкретный размер квоты в диапазоне от 2% до 4% среднесписочной численности работников устанавливается законодательством субъекта РФ.

При трудоустройстве инвалида из числа ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО, квоту будут считать исполненной на 2 места. До недавнего времени такое правило действовало только в отношении инвалидов I группы.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1911339/

[Abay]

Работникам напомнили о главных отличиях совмещения и совместительства по ТК РФ


Оба варианта работы предусмотрены законодательством. О том, какие между ними различия, рассказали в официальном телеграм-канале Минтруда России.

При совместительстве сотрудник может работать по будням на одной работе, а по выходным – на другой. Основное значение здесь имеет наличие двух трудовых договоров.

Если сотруднику предложили, к примеру, вести кадровый учет дополнительно к основной работе, и такая задача не прописана в трудовом договоре, то это будет совмещение. Работник по-прежнему приходит в тот же офис, работает в то же время, но у него появляются дополнительные обязанности.

Подробнее тут ГАРАНТ.РУ -> https://www.garant.ru/news/1931206/

[Abay]

Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 N 2131 "Об особенностях регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений"
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_522934/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/