Увеличение оклада за вредные условия труда

[cvetlana]

Да , действительно установить увеличение окладов на 12 или 24 %, но для этого они должны каждый месяц представлять справку с предприятия что действительно работают на вредном производстве. "Должностной оклад (тарифная ставка) повышается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени." - это выдержка из 555, для этого и нужна справка.

[andsinodov]

Пожалуйста поясните - какая справка о вредности с предприятия? На нашем предприятии сторонним организациям справок не давали и давать не собираются. И как тогда понимать требования 804 постановления Правительства РФ? У нас проблема - как узаконить доплату представителям, которые рабртают на вредном производстве (ОТК имеет вреднсть)? Подскажите.

[protos]

У нас это реализовано следующим образом:
Предприятию настоятельно рекомендовали провести аттестацию наших рабочих мест в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569. В картах рабочего места и в протоколах отражены все необходимые данные для производства доплат, они то и являются основанием для ДФО. Всё, никаких справок ежемесячно не нужно.

[andsinodov]

В общем понятно. Спасибо, но вот проблема - кто и как настоятельно сможет порекомендовать предприятию? Наше предприятие не является зависимым от МО, так как вся продукция для автопрома гражданского (о закупках для МО говорят только по телевизору). Не исключено откажут. Но тем не менее еще раз спасибо за совет. 

[protos]

Предприятие должно обеспечить все необходимые условия для работы ВП. А значит ВП не приступает к приёмке покуда не проведена аттестация рабочих мест. Всё просто...

[andsinodov]

Это круто, ... попробуем. Спасибо!!

[Nemo0777]

Может кто то поможет разобраться?
При наличии вредных условий труда у ГП, как рассчитываются премия, секретность, выслуга, от "голого" оклада, или от оклада умноженного на процент за вредность?

[sergey69]

Все надбавки и доплаты исчисляются от увеличенного ("за вредность") оклада.

[Nemo0777]

Все надбавки и доплаты исчисляются от увеличенного ("за вредность") оклада.

Спасибо за информацию.

[miran]

Все надбавки и доплаты исчисляются от увеличенного ("за вредность") оклада.

А как доказать ревизору, что так правильно. Она говорит, что идет к "голому" окладу

[VP]

Все надбавки и доплаты исчисляются от увеличенного ("за вредность") оклада.

А как доказать ревизору, что так правильно. Она говорит, что идет к "голому" окладу

Цитата с 555 приказа МО РФ пусть прочтет:
           Условия, размеры и порядок установления выплат
компенсационного характера
           Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
49.   Гражданскому персоналу воинских частей, занятому на работах с тяжелыми и вредными и (или) особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приложение № 3 к настоящему Положению), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
на работах с тяжелыми и вредными условиями
труда – до 12 процентов;
на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 процентов.
Должностной оклад (тарифная ставка) повышается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.

[sergey69]

   Если ревизор "уперся" - убедить его может только начальник ОТЗП или непосредственный шеф.
    Читая внимательно 555 приказ, мы видим, что это повышение прописано в разделе выплат компенсационного характера. Посмотрите про медиков - там повышение в разделе должностных окладов и сомнения не возникают.   
    Полагаю, что трения будут продолжаться на разных уровнях, пока не внесут изменение в приказ или официальное разъяснение от компетентных органов.
    Лично меня убедил нач. ОТЗ округа, но сомнения остались.

[Gorelukov]

Такая ситуация: за врачебные дежурства в обычные и выходные дни доплачивают только ночные часы, за остальное - без оплаты, за счет сокращения рабочего дня. Кто знает формулу расчета сокращения рабочего времени в зависимости от количества дежурств при рабочем дне 7,7 час? Набрал в Excel  свою формулу, рассчитываю сам, никто пока не проверял, в финчасти - "примерно так", но хочется правильно, а как?

[sergey69]

       Формулу можете придумывать какую угодно!
      Главный критерий для финчасти - месячная норма рабочего времени по производственному календарю. Отработал норму - получи зарплату по норме. А когда работал - ночью, днем, сутками, по 12 часов или каждый день по 7 часов, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. К примеру, постовая сестра дежурит сутками, а процедурная со старшей каждый день работают. Месячная норма одна для всех. (Или сокращенная, в зависимости от степени вредности). 

[Доктор]

Здравствуйте. Имеет ли право персонал отделения анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии (15% за вредность) на повышение до 30% при работе с больными с острым нарушением мозгового кровообращения, спинальными больными и др.(в отделение неврологии получают за работу с ними 25%)?