Совмещение должностей.

[sergey69]

       "Совмещение" - это исполнение дополнительных обязанностей по вакантной должности. В Вашем вопросе - "исполнение обязанностей временно отсутствующих работников".
        Оба этих случая по ТК оплачиваются одинаково, по соглашению сторон трудового договора. Однако для того, чтобы платить двоим на одной должности (основной работник находится в очередном отпуске и фонд зарплаты использовал в виде отпускных), необходимо иметь экономию фонда зарплаты. Как правило, в связи  с постоянной нехваткой средств на ЗП, такое замещение в наших доблестных ВС не оплачивается.

[kupez]

Внимательно прочел ветку, но до конца не понял. Подскажите пожалуйста! У меня в отделе есть вакантная должность инженера, с согласия работника, тоже инженера, оформили её совмещение 0,5 ставки - вопрос выплачивается ли премия 25% по этой должности работнику?

[Tyron]

Мое мнение - нет. За совмещение должностей предполагается выплата в размере не превышающем должностного оклада по совмещаемой должности

[north]

Размер премии выплачиваемый конкретному работнику предельными размерами не ограничен. Есть вакантная должность, от ее оклада 25% в месяц закладываются в фонд премирования, командир вполне может распределить эту сумму в том числе и работнику совмещающего вакантную должность

[Tyron]

north вы вопрос прочитайте внимательно...

вопрос выплачивается ли премия 25% по этой должности работнику?

Вы же описываете порядок получения премии по основной должности работника, но в большем размере... А это две разные вещи

[Ser Gio]

kupez уточните, что вы подразумеваете под совмещением. От этого зависит оплата.

1) Совмещение - это выполнение доп. обязанностей по другой должности в свое рабочее время.

2) Совместительство - выполнение обязанностей по другой должности в свободное от основной работы время. Оформляется как прием на работу. Может вноситься запись в труд. книжку.

[kupez]

Выполнение обязанностей по такой же должности в рабочее время, т.е. расширение зоны ответственности.

[Tsarek]

У меня в отделе есть вакантная должность инженера, с согласия работника, тоже инженера, оформили её совмещение 0,5 ставки - вопрос выплачивается ли премия 25% по этой должности работнику?

Премия выплачивается только по совместительству, в Вашем случае премия 25% не выплачивается.

[kupez]

 Жаль конечно. Спасибо за ответ!

[sergey69]

     Если у Вас командир адекватный, Вы легко сможете ему объяснить, что по вакантной должности, которую (хоть и половину) исполняет сотрудник, образуется экономия фонда премирования в размере 25%.
    Эту экономию было бы справедливо выплатить именно этому работнику, который исполняет обязанности по вакантной должности, а не другим в качестве дополнительной премии к основной.

[Т@НЮШ@]

На форуме очень подробно разъясняют о выплате совмещения должностей по приказу МО РФ № 555, но ведь есть еще приказ МО РФ № 90, 2001 года, по которому также работает гражданский персонал. Так вот у меня вопрос, по замещению временно отсутствующего работника (по болезни), финансисты нам устнановили не более 40% от оклада выплату за совмещение должности, + районный коэффициент и полуторка. Законно ли это, и если нет, то  какими руководящими документами можно руководствоваться, чтобы восстановить справедливость?

[Tsarek]

   Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в силу ст. 151 ТК РФ определяется по соглашению сторон. Согласно ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты, подлежащий определению соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы.
   Локальный акт (например, Положение об оплате труда), устанавливающий за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе, не подлежит применению, поскольку противоречит трудовому законодательству.
    Во-первых, устанавливая максимально допустимый размер доплаты за совмещение профессии (должности), препятствует определению размера доплаты соглашением сторон, нарушая тем самым смысл ст. 151 ТК РФ, которая предусматривает определение размера договорным (а не императивным) способом.
  Во-вторых, анализируемое положение нарушает провозглашенный Трудовым кодексом Российской Федерации принцип равной оплаты за труд равной ценности, который прослеживается в том числе в положении ч. 2 ст. 151 ТК РФ.
   В-третьих, ограничение размера доплаты за совмещение профессии (должности) противоречит ч. 1 ст. 132 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

(Выдержка из статьи: К вопросу о совмещении профессии (должности) (Костян И.А.) ("Трудовое право в России и за рубежом", 2010, N 1)

[Т@НЮШ@]

ст.132 ТК изложена в следующей редакции: "заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда". Речь здесь идет о заработной плате, которая оговаривалась при приеме на работу и отражена в трудовом договоре и при бессрочном трудовом договоре может со временем меняться, т.е. повышаться. Но ведь совмещение выплачивается работнику из ФЗП и оно не может превышать запланированных сумм

[Tyron]

Мнение Костян И.А. в этой статье это всего лишь его мнение. Статья 151 также не говорит о том, что доплата за совмещение не ограничивается размерами, а всего лишь устанавливает, что при совмещении... производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. ТК РФ не запрещает в этом случае устанавливать максимальный размер доплаты ФОИВ. При возложении дополнительных обязанностей на работника по ст. 60.2 работник имеет право отказаться от дополнительного объема трудовых обязанностей если размер доплаты его не устроит.
И ради примера... По рассуждениям г-на Костян И.А. тогда получается вся система оплаты труда ФОИВ, в том числе и МО РФ не соответствует ТК РФ и вот почему: должностные оклады, надбавки, компенсации и доплаты ограничены максимальными размерами либо просто установлены в определенном размере, что противоречит ст. 132.
Но ведь это нонсенс...
А по сути вопроса Т@НЮШ@ нужно конечно читать ПМО 90. Хотя я не нашел в этом приказе никаких ограничений по доплате за совмещение. Значит все отдано на откуп коллективного договора. Читайте ваш кол. договор

[Vitjok253]

Прошу прощения, правильно ли я попал на форум не знаю.
Вопрос:
Я специалист военного представительства МО уже в течении 6 месяцев временно исполняю обязанности Начальника ВП (должность вакантная - военнослужащего).
Назначен с моего согласия приказом вышестоящего начальника. Никаких доплат не выплачивается. Доп соглашения не подписывал.
Прошу разъяснить, что можно и нужно сделать для оплаты, какой срок такого исполнения?