Новый приказ МО по ОПЛАТЕ ТРУДА ГП №255 - 2014 г. (вместо 555-го приказа)

[Вольдемар]

 Скинули на  форуме Мил.ру. Ваше мнение? 

(кликните для показа/скрытия)

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
ПРОФСОЮЗА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИИ

125167, г. Москва, Ленинградский пр-т, дом 41 (38 военный городок)
____    ___Тел./факс (499) 790-90-11, тел 790-90-12___________

30.04. 2014 года                                                                г. Москва

Исх. № 5/

Председателям территориальных профсоюзных
организаций, стоящих на профсоюзном
обслуживании в ЦК Профсоюза ВС России

Уважаемые товарищи!
Направляем вам, в качестве информации, приказ Министра обороны РФ от 23.04.2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» (вместо приказа МО РФ № 555).
Приказ подписан Министром обороны РФ и направлен на регистрацию в Минюст РФ. После регистрации в Минюсте, он примет официальный статус локального нормативного акта, касающийся оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил России.

С уважением, Председатель Профсоюза Н.Бойко

Приказ МО 2014 г. №255 выложен для скачивания здесь.
23 апреля 2014 года Министром обороны Российской Федерации подписан приказ № 255 (зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ 17 июня 2014 года регистрационный номер № 32708) «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583».

[Брандмайор]

командир права заключать договора не имеет.

Сейчас командир части подписывает трудовой договор с работником на основании доверенности, выданной командующим округом.

[mamai01]

Подтверждаю

[Poison64]

Подскажите пожалуйста, есть гп, по штату есть должность, но в 255 ее нет ни в одном приложении, правильно ли я понимаю что в отношении таких ничего не изменяется и оклад остается как по 555.

[Popeye]

В этом году пришла на его базе методичка от начальника ГУК Горемыкина.

Нет в электронном виде, случаем?

[Popeye]

ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 29 декабря 2012 г. N 3910 (отменил 2930)

О ПРЕДСТАВИТЕЛЯХ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПОЛНОМОЧИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКОВ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(кликните для показа/скрытия)

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 29 декабря 2012 г. N 3910

О ПРЕДСТАВИТЕЛЯХ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПОЛНОМОЧИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКОВ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Установить, что представителями Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющими полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации <*>, в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации являются:
статс-секретарь - заместитель Министра обороны Российской Федерации - в отношении командиров (руководителей) воинских частей (организаций), непосредственно подчиненных центральным органам военного управления, и работников центральных органов военного управления, за исключением командиров (руководителей) воинских частей (организаций) и работников, указанных в абзаце четвертом и пятом настоящего пункта;
командующие войсками военных округов (флотами) - в отношении командиров (руководителей) воинских частей (организаций), непосредственно подчиненных органам управления военного округа (флота), и работников органов управления военного округа (флота);
начальник Главного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации - в отношении командиров (руководителей) и работников подчиненных воинских частей (организаций) по перечню, утверждаемому начальником Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации - первым заместителем Министра обороны Российской Федерации;
начальник 12 Главного управления Министерства обороны Российской Федерации - в отношении командиров (руководителей) подчиненных воинских частей (организаций) и работников 12 Главного управления Министерства обороны Российской Федерации;
командующие объединениями (им равные) - в отношении командиров (руководителей) воинских частей (организаций), входящих в состав объединений (им равных), и работников органов управления объединений (им равных);
командиры соединений (им равные) - в отношении командиров (руководителей) и работников воинских частей (организаций), входящих в состав соединений (им равных);
командиры (руководители) воинских частей (организаций) (за исключением командиров (руководителей) воинских частей (организаций), входящих в состав соединений и им равных) - в отношении работников подчиненных воинских частей (организаций).
--------------------------------
<*> Далее в тексте настоящего Приказа, если не оговорено особо, для краткости воинские части и организации Вооруженных Сил Российской Федерации будут именоваться воинскими частями (организациями).

2. Заключать с работниками воинских частей (организаций) трудовые договоры о работе:
в воинских частях (организациях), находящихся на территории Российской Федерации, - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
в воинских частях (организациях), находящихся за пределами территории Российской Федерации, - в соответствии с законодательством страны пребывания, если иное не предусмотрено международными договорами (соглашениями).
3. Признать утратившими силу Приказы Министра обороны Российской Федерации:
1993 г. N 557 "О заключении трудовых договоров (контрактов) с гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации";
2012 г. N 2930 "О представителях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации".
4. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 января 2013 г.

Министр обороны
Российской Федерации
генерал армии
С.ШОЙГУ

[marichka13]

други! Произошла такая загвоздка. Логика подсказывает, что установить новые оклады своим приказом мы должны с 27 июля. Но юристу нашей "головной организации" очень хочется почему-то, чтобы дата стояла - с 28 сентября. (типа - после окончания действия уведомлений, которые за 2 месяца должны быть вручены народу). Уфо топает ногами и ждет приказ,  грозит прокуратурой, а юрист только ухмыляется.  Дело не в окладах новых (собственно, там и биться-то не за что), дело - в принципе.
Какую дату вы проставляли в своем приказе?

[Брандмайор]

Логично с 27 сентября лишь тем лицам, которым выдали уведомления в связи с уменьшением должностных окладов и если они согласятся с этим к 27 сентября. А остальным ( у которых "увеличились" оклады) - с 27 июля.

[marichka13]

Хорошо. Допустим, у нас только один такой, которому уготовано "уменьшение" (благодаря тому же юристу). Таким образом, нам два приказа создавать и в разные сроки? Один для всех - сейчас, а один - для "обделенного", потом?

[Благоверный]

Здравствуйте! Я работник ВП МО РФ ведущий специалист, в приказе п34 надбавка за сложность напряженность и особый режим работы, но в перечислении нас нет, но п35 говорит, обосновывайте. Вопрос: есть ли смысл и если да, то на какие документы ссылаться? Спасибо.
(работаем с источниками ионизирующего излучения напрямую)

[Ded Moroz]

Хорошо. Допустим, у нас только один такой, которому уготовано "уменьшение" (благодаря тому же юристу). Таким образом, нам два приказа создавать и в разные сроки? Один для всех - сейчас, а один - для "обделенного", потом?

Да. Делать 2 приказа.

[panthera73]

Доброго времени суток! А как Вам такой вариант: вручить уведомления об уменьшении оклада и если работник согласен и подписал его то не ждать 2 месяца. В уведомлении написать, что ваш оклад будет установлен с 27 июля 2014 г. и будет произведен перерасчет.

[Ded Moroz]

Здравствуйте! Я работник ВП МО РФ ведущий специалист, в приказе п34 надбавка за сложность напряженность и особый режим работы, но в перечислении нас нет, но п35 говорит, обосновывайте. Вопрос: есть ли смысл и если да, то на какие документы ссылаться? Спасибо.
(работаем с источниками ионизирующего излучения напрямую)

Что говорит п.35?

35. Гражданскому персоналу, не поименованному в пункте 34 настоящего Положения, ежемесячная выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается по решению Министра обороны Российской Федерации на основании ходатайств заместителей Министра обороны Российской Федерации, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты.

Сомневаюсь, что кто-то на этом форуме "выбил" подобное решение. Какие документы использовать и на что ссылаться зависит от каждого конкретного случая. В таком решении должна быть написана если не конкретное ФИО определенного сотрудника, то хотя бы указана конкретная должность и конкретная воинская часть (организация). Думаю будет очень сложно это сделать

[Ded Moroz]

Доброго времени суток! А как Вам такой вариант: вручить уведомления об уменьшении оклада и если работник согласен и подписал его то не ждать 2 месяца. В уведомлении написать, что ваш оклад будет установлен с 27 июля 2014 г. и будет произведен перерасчет.

Это надо не в уведомлении писать, а сотрудник сам должен принять такое решение и написать заявление. Как вы думаете, много будет желающих уменьшить себе оклад в добровольном порядке на 2 месяца раньше? Думаю ни одного

Работодатель ОБЯЗАН уведомить не позднее чем за 2 месяца. Из Вашего варианта вытекает, что вы сотрудников уведомляете о том, что им в этот же день будут считать по новым окладам. Грубейшее нарушение

[КUKU]

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Огромный привет  из Севастополя. Работаем на котельной в училище им. Нахимова. В связи  переходным периодом  понять вообще ничего нельзя.Оклад оператора 3 разряда 5126. Сначала было казано что будут выплачиваться оклад,25% премии, 25% за выслугу и приказ 1010. Два раза получили вроде по 1010 от 2000 до 3000 тыс.рублей. Сейчас вообще затихли.  Говорят это компенсационные выплаты на переходный период были. По приказу 1010 для Крыма и Севастополя выделено из расчета 15000 в квартал. Платили меньше половины 2 раза мотивируя что выплаты на усмотрение руководства. Но в тоже время лишить работника  этой выплаты можно с составлением соответствующего приказа(нарушения , неисполнения итд) Проясните ситуацию кто мжет. И вообще какие оклады на котельных МО РФ?

[Ded Moroz]

КUKU, "лишить" и "уменьшить" это две совершенно разные вещи. Уменьшить размер командир может по своему усмотрению, абсолютно ничем это не мотивируя, это законно. 15 или 10 тысяч это расчетная сумма, которая применяется для планирования. Конкретный размер премии определяет командир в своем приказе. Если дали хоть 1 рубль, это называется уменьшили, а не лишили.
Вообще, по выплатам по приказу 1010 есть отдельные темы, например тут https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=6335.0

И вообще какие оклады на котельных МО РФ?

Пишите конкретно какие должности и какие котлы обслуживают (вид топлива и производительность), вариантов много