Размер пособия по БиР женщины-военнослужащей , уходящей из декрета в декрет.

[Sbas]

Алушта - это программа, с помощью которой производятся расчеты?

Да, начисление ДД.

будет входить премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей

Должна входить, хотя иногда ее забывают начислить. С кем-то вопрос по премии уже в теме обсуждали.
Точно обсуждали https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=23502.msg606087#msg606087

[Анна1988]

 

Ещё раз отплюсовал Sbas'у в карму от Вашего имени. 

С уважением, Lancepok.

[Любовь П]

Уважаемые кадровики! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Календарная выслуга - 10 лет, в прошлом году забеременела, о чем в начале ноября принесла начальнику справку. В декабре стало известно о планируемых ОШМ в подразделении. Моему супругу предложили равную должность, на которую он согласился. Со мной начальник никаких бесед по поводу планируемых ОШМ не проводил. По плану ОШМ сокращалась одна из  трех должностей радиста и этим же приказом вводилась новая должность техника. На должности радиста я находилась почти 2 года, образование имелось, должности соответствовала, имела первую классную квалификацию. Но из  трех человек (женщина без соответствующего образования, не беременная, служба на одном месте более 5 лет, мужчина с соответствующим образованием, на должности более года и я) вывели в распоряжение именно меня. На введенную должность техника  пришел новый человек. Узнала о том что меня планируют вывести за штат совершенно случайно, находясь в больнице. Заранее было известно, что  для меня другой равной должности в отделении не планируется в ближайшее время. Учитывая то, что по ведомственному приказу я могу замещать только должность повара или фельдшера (на последнего у меня нет образования). Тем не менее, я оказалась за штатом. В управлении кадровики мне сказали, что могут перевести меня на низшую воинскую должность вожатого служебных собак за 300 км от моего нынешнего местоположения, без создания необходимых условий (жилье и т.д.). Я отказалась от этой должности - и меня приказом по части вывели в распоряжение. ОК говорит, что должностей в ближайшем городе, где у меня есть квартира - нет и предлагает уйти в отпуск по БИР из-за штата. Я расцениваю это  как отказ в должности по причине беременности, и сознательное сокращение соответствующих выплат. Имеются ли нарушения со стороны командования в моем случае? Могу я не уходить в отпуск по БИР до постановки меня на должность? Что вообще в этой ситуации я могу сделать?

[Sbas]

Нарушений пока не вижу. Решение, кого сократить при ОШМ, принимает командир. Уволить он Вас не может, за исключением предусмотренных ПоППВС, исключить из списков части тоже. А вот вывести в распоряжение вполне может.
Вариант с низшей должностью тоже вполне вписывается в законодательство:
"Беременные военнослужащие женского пола в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения."

Я расцениваю это  как отказ в должности по причине беременности, и сознательное сокращение соответствующих выплат.

Сомневаюсь, что суд будет считать также, как и Вы.

Могу я не уходить в отпуск по БИР до постановки меня на должность?

Можете, конечно, и рожать в кабинете командира, но смысл делать хуже себе и ребенку. Можете уйти в отпуск и прибывать на службу, когда заблагорассудится.

Что вообще в этой ситуации я могу сделать?

Использовать отпуск за текущий год до или после отпуска по БиР. Заниматься исключительно малышом, не отвлекаясь на борьбу с командирами. Через три года, когда выйдете из отпуска, многое изменится, тогда и нужно будет решать вопросы. Пока способов кардинально изменить ситуацию не вижу. Можно обратиться в прокуратуру и суд с обжалованием приказа, но надеяться на их положительное решение сильно не стоит. А вот к воздействию на Вас через угрозы мужу надо быть готовой.

[Любовь П]

Спасибо! Понятно. Но видите - по справке и при сохранении оклада - что мне никто не предлагал. Да и сидеть на телефон отвечать в дежурке гораздо проще, чем ходить с собакой на осмотры морских судов, провожать их, стоя на берегу зимой и т.д. Тем более беременным запрещено работать с животными.
А максимально в распоряжении они сколько меня могут держать? В отпуск по БИР  мне в 20-х числах апреля уходить. Есть шанс что освободится должность шеф-повара в отделении в конце апреля. Если меня в начале мая поставят на эту должность, мне пособие оплатят за вычетом 10-14 дней, которые я не использовала, правильно? Вообще я обязана уходить в отпуск по БИР или, как и у гражданских это моё право?

[Sbas]

А максимально в распоряжении они сколько меня могут держать?

По закону:
"2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
а) в случае освобождения от воинской должности (должности) - не более чем на три месяца;
б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев;"
По факту - годами.

Если меня в начале мая поставят на эту должность, мне пособие оплатят за вычетом 10-14 дней, которые я не использовала, правильно?

Неправильно. ПМО 2700:
"158. Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск."
Поэтому какое ДД будет на день убытия в отпуск, с того и рассчитают пособия. Дальнейшие постановки на должность - освобождение должности влиять не будет на размер пособия по БиР и, скорее всего, на размер пособия по уходу.

Вообще я обязана уходить в отпуск по БИР или, как и у гражданских это моё право?

Читаем ПоППВС:

(кликните для показа/скрытия)

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
...
3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.
5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

Как видно из прочитанного, по желанию военнослужащей предоставляется только основной отпуск перед или после отпуска по БиР, или отпуск по уходу до 3-х лет. По отпуску по БиР такой оговорки нет, так что можно предоставить и принудительно 

[Любовь П]

Еще раз огромное спасибо! Могут попытаться перевести нас с супругом в другой регион России без нашего на то согласия? Или это уже нереально сделать (я в основном отпуске до середины марта, супруг - до конца марта, у меня есть еще 25 суток основного отпуска - могу взять его в апреле, отпуск по БИР по срокам 19 апреля) На беременных же в полной мере распространяется законодательство об охране материнства и детства, разве нет?

По традиции форума спасибо это + в карму! Когда у Вас наберется 20 сообщений, Вы сможете изменять карму участников самостоятельно, а пока я поставлю + Sbas'у от Вашего имени.
С уважением, Lancepok.

[Sbas]

Могут попытаться перевести нас с супругом в другой регион России без нашего на то согласия?

Могут, но только обоих одновременно. ПоППВС, ст.15:
"6. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа).
При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится."

На беременных же в полной мере распространяется законодательство об охране материнства и детства, разве нет?

Распространяется, поэтому уволить их не могут (кроме определенных случаев), исключить из списков части не могут. А вот для перевода ограничений не вижу.

[Любовь П]

За в/сл в отпуске по уходу за ребенком сохраняемся место в/сл и должность. Военная ипотека у меня реализована  в  г. Мурманске. Служебное жилье - от администрации в г. Полярном. Непрерывная служба в одном месте - менее 5 лет - под плановую ротацию я не подхожу. Должности в Мурманске есть, точно знаю, я их могу замещать. Подходящая для меня освободится в Полярном в конце апреля-с мая могу быть на неё назначена.  Что мне может помочь остаться на месте? Беременным не рекомендуется переезжать в другие регионы, менять климат - это может неблагоприятно отразиться на течении беременности, о чем мне дадут соответствующую справку - вот уже основание отказа для перевода.
Это получается, что у военных для беременных сохраняется только единственная льгота - невозможность уволить?! А уменьшить  заработную плату, выплату пособия по БИР, просто выведя беременную в распоряжение - это запросто?! Перевести в другой регион без всяких жилищных условий - тоже запросто?! До чего же обидно - 10 лет службы, в том числе и ротация в ЧР на 1,8 года, ни единого выговора, одни благодарности - и тут вот такое отношение. Просто после предоставленной справке о Б и лежании в разных больничках с угрозой 2,5 месяца.  Вам естественно, еще раз спасибо за ваше время, и пусть Lancepok ещё одну благодарность приплюсует, я сама не  могу.

[Sbas]

За в/сл в отпуске по уходу за ребенком сохраняемся место в/сл и должность.

Все правильно, но действует этот пункт с того момента, когда военнослужащая убыла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

А уменьшить  заработную плату, выплату пособия по БИР, просто выведя беременную в распоряжение - это запросто?! Перевести в другой регион без всяких жилищных условий - тоже запросто?!

Заработной платы у военнослужащих нет, есть денежное довольствие. Но, к сожалению, вывести в распоряжение, изменив тем самым размер ДД и уменьшив пособие, можно. Хотя с точки зрения командиров, уменьшение размеров пособия - одна из мер воздействия. Недавно на форуме описывался случай, когда беременная перестала прибывать на службу (еще не убыв в отпуск по БиР), наплевав на должностные обязанности. В этом случае снижение пособия выглядит вполне справедливым.
А перевод в другой регион без оглядки на семью и условия - вполне обычное для армии явление, на мой взгляд.
И поиски справедливости здесь излишни, в армии она встречается чаще в виде исключения. 

[Sewersk70]

Здравствуйте! С 03.11.17г. ухожу на больничный по БиР, отпуск за 2017 г. хочу взять перед уходом на больничный по БиР. Больничный по БиР заканчивается в марте 2018г. Могу ли я после больничного по БиР взять отпуск за 2018 г. и положена ли мне материальная помощь за 2018г.? И если положен отпуск за 2018г., то полный или нет? Спасибо.

[Sbas]

ПоППВС, ст.32:
"4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года."
ПМО 2700:
"158. Военнослужащим женского пола за время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ими ко дню убытия в указанный отпуск.
Кроме пособия по беременности и родам им также выплачиваются на общих основаниях иные дополнительные выплаты денежного довольствия, право на которые возникло в период этого отпуска."
Поэтому:

Могу ли я после больничного по БиР взять отпуск за 2018 г. и положена ли мне материальная помощь за 2018г.? И если положен отпуск за 2018г., то полный или нет?

можете;
положена, если рапорт напишите до убытия в отпуск по уходу, а лучше сразу в январе;
полный. 

[АннетЯ]

Доброго времени суток , Уважаемые ! Военнослужащая , выслуга 10 лет. Нахожу в отпуске по уходу до 1,5 лет , снова беременна . Ситуация такая : написала рапорт о выходе из декрета  13 числом текущего месяца,прослужила 7 дней и 20 числом текущего месяца получила листок нетрудоспособности по факту второй Б. (30 недель)Т е 11 дней я не прослужила , что бы рассчитать мне основной отпуск . Или я вправе написать рапорт о том , что желаю продолжать службу до 31 недели допустим и продолжать служить ? А потом уже писать рапорт на отпуск по БИР. В кадрах отказывают в основном отпуске.
Пользователь добавил: 22 Июля 2018  22:26:34Дополню вопрос : Отпуск по БиР заканчивается 6 декабря  2018г. Я понимаю, что могу написать рапорт на основной отпуск  сказу после отпуска по БиР . Как в этом случае будет рассчитываться отпуск и сколько суток основного отпуска мне будет положено ? И вместе с тем : садите положена ли мне будет «13 зарплата»?

[Sbas]

Уйти в отпуск позже можно, если только не подали рапорт об убытии с 20 числа, но на дату окончания отпуска по БиР это не повлияет. Если рапорт уже написан, зависит от командира, пойдёт ли он навстречу.
Про расчёт отпуска в декабре пока не скажу, нужно смотреть документы, в любом случае в год выхода из отпуска по уходу отпуск рассчитывается пропорционально прослуженному времени. Отпуск по БиР сюда, думаю, должен войти.
Что такое "13 зарплата"? Если матпомощь, то положена, если премия по 1010 - на усмотрение командира.
P.S. Так как отпуск предоставляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей, лучше 11 дней послужить, хотя продолжительность такого отпуска будет маленькой, 1/12 основного, отпуск по БиР не войдёт в расчёт.

[АннетЯ]

Рапорт БиР написала от 20 числа ( от дня получение листа  нетрудоспособности на руки) 13 зарплата - это я имела ввиду премия 1010 . (До 2012 года она так называлась -13))). Уважаемые модератор , ответьте пожалуйста подробнее на вопрос об основном отпуске после БиР ( будет ли он мне положен,как будет рассчитан, в моем случае,если да. )
Пользователь добавил: 24 Июля 2018  20:41:45Дополню . Уважаемый модератор , Вы пишите «Про расчёт отпуска в декабре пока не скажу, нужно смотреть документы, в любом случае в год выхода из отпуска по уходу отпуск рассчитывается пропорционально прослуженному времени. Отпуск по БиР сюда, думаю, должен войти» Я не совсем поняла , отпуск по БиР куда должен войти ? Можно поточнее. Получатся в 2018 году я прослужила 7дней. В статье 29 говорится , что недостающие дни  округляетются  в пользу военнослужащего . Актуально ли это в моем случае. Или придётся все таки выходить на службу после отпуска по БИР, для того что бы получить основной отпуск )