ОХРАНА ТРУДА

[HПK в.ч.]

Да хотя бы, чтобы СИЗ (халаты, комбинизоны и пр.) получать... На окружных складах нашего начвеща, по этому вопросу, посылали далеко и надолго... В ФЗ, ТК РФ, указано, что порядок (выдачи..., обучения..., проведения...) определяют исполнительные органы Госвласти, т.е. Минтруда с Минздравом, а их приказы им по барабану... Что вполне логично, так как наш Министр перед этими "пиджаками" по стойке смирно не становится... А письма-разъясниловки наших начальников департаментов тоже не котируются...

Основной документ - это система управления охраны труда (положение СУОТ по части) там должно быть указано на основании каких руководящих документов получать средства защиты.

[Abay]

Кого работодатель не может назначить на должность специалиста по охране труда


Роструд разъяснил порядок применения профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда") (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июнь 2025 г.)).

По мнению Роструда, если нормативные акты устанавливают требования к квалификации для выполнения определенной работы, работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части этих требований. В иных случаях профстандарт служит основой для определения квалификационных требований с учетом специфики работы, технологий и организации труда.

Единый квалификационный справочник устанавливает требования к квалификации специалиста по охране труда. Квалификационные характеристики могут применяться как нормативные документы или как основа для разработки должностных инструкций, при этом обязанности допускается распределять между несколькими сотрудниками. Перечень работ в инструкциях можно уточнять с учетом условий на предприятии.

Лица без специальной подготовки или стажа, но обладающие достаточным практическим опытом и качественно выполняющие обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующую должность наравне с квалифицированными специалистами.

Законодательство не предусматривает отстранение от работы из-за недостаточной квалификации. Увольнение возможно только по результатам аттестации, подтвердившей несоответствие работника занимаемой должности.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1824975/