ОХРАНА ТРУДА

[HПK в.ч.]

Да хотя бы, чтобы СИЗ (халаты, комбинизоны и пр.) получать... На окружных складах нашего начвеща, по этому вопросу, посылали далеко и надолго... В ФЗ, ТК РФ, указано, что порядок (выдачи..., обучения..., проведения...) определяют исполнительные органы Госвласти, т.е. Минтруда с Минздравом, а их приказы им по барабану... Что вполне логично, так как наш Министр перед этими "пиджаками" по стойке смирно не становится... А письма-разъясниловки наших начальников департаментов тоже не котируются...

Основной документ - это система управления охраны труда (положение СУОТ по части) там должно быть указано на основании каких руководящих документов получать средства защиты.

[Abay]

Кого работодатель не может назначить на должность специалиста по охране труда


Роструд разъяснил порядок применения профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда") (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июнь 2025 г.)).

По мнению Роструда, если нормативные акты устанавливают требования к квалификации для выполнения определенной работы, работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части этих требований. В иных случаях профстандарт служит основой для определения квалификационных требований с учетом специфики работы, технологий и организации труда.

Единый квалификационный справочник устанавливает требования к квалификации специалиста по охране труда. Квалификационные характеристики могут применяться как нормативные документы или как основа для разработки должностных инструкций, при этом обязанности допускается распределять между несколькими сотрудниками. Перечень работ в инструкциях можно уточнять с учетом условий на предприятии.

Лица без специальной подготовки или стажа, но обладающие достаточным практическим опытом и качественно выполняющие обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующую должность наравне с квалифицированными специалистами.

Законодательство не предусматривает отстранение от работы из-за недостаточной квалификации. Увольнение возможно только по результатам аттестации, подтвердившей несоответствие работника занимаемой должности.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1824975/

[Abay]

С 1 сентября будут применяться новые учетные формы в охране труда


С 1 сентября 2025 года будут действовать новые учетные формы № 315-1/у и № 316-1/у (Письмо Минздрава России от 9 июня 2025 г. № 30-7/3070342-6413). Это медицинские заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести и об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве. Предусмотрено, что они выдаются медорганизацией, куда поступил пострадавший, по запросу работодателя.

При этом есть отдельный порядок выдачи медорганизациями справок и медицинских заключений. В нем, помимо прочего, указано, каким лицам они предоставляются.

Минздрав отметил, что приказ, которым утверждены новые формы заключений, зарегистрирован Минюстом, что подтверждает его соответствие законодательству.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1828605/

[Abay]

Минтруд России уточнил основания для внеплановых проверок в сфере труда


Скорректирован перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований в рамках надзора за соблюдением норм трудового права (Приказ Минтруда России от 5 июня 2025 г. № 356н (зарег. в Минюсте 2 июля 2025 г.)).

Изменения предусматривают, что неоднократное проведение в течение 6 месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях СОУТ у двух и более работодателей, находящихся в разных не граничащих друг с другом субъектах РФ, в течение суток является индикатором риска в том числе и в случае, если по результатам измерений не выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

Индикаторы применяются при принятии решения о проведении и выборе вида внепланового контрольного мероприятия.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1829492/

[Abay]

Памятка по охране труда в условиях повышенной температуры

Установившаяся в большинстве регионов страны жаркая погода, становится причиной ухудшения условий труда, работающих на открытом воздухе и помещениях без кондиционирования.

Организация работ в нагревающем микроклимате должна проводиться с использованием профилактических мер, направленных на исключение перегрева сотрудников, и с выполнением рекомендаций по режиму работ.

Общие требования безопасности

Оптимальная температура в рабочих помещениях должна поддерживаться в диапазоне 24-25°C при наличии кондиционера.

Режим работы при высоких температурах

Сокращение рабочего времени:

• При температуре 28, 5°C — на 1 час
• При температуре 29°C — на 2 часа
• При температуре 30, 5°C и выше — на 4 часа

Для работы на открытом воздухе:

• При температуре выше 32, 5°C работа допускается не более 15-20 минут с перерывом 10-12 минут в прохладном месте
• Общая продолжительность работы:
  В спецодежде — не более 4-5 часов
  • Без спецодежды — не более 1, 5-2 часов

Питьевой режим

Нормы потребления воды:

• Температура питьевой воды: 10-15°C
• При температуре выше 30°C и средней нагрузке — не менее 0, 5 л в час

Рекомендуемые напитки:

• Подсоленная вода
• Минеральная щелочная вода
• Кисломолочные напитки
• Соки
• Витаминизированные смеси

Меры защиты

Организация рабочего пространства:

• Использование систем кондиционирования
• Регулярное проветривание помещений
• Установка жалюзи и штор для защиты от солнца
• Обеспечение зон отдыха

Средства индивидуальной защиты:

• Легкая светлая одежда из натуральных тканей
• Головные уборы
• Вентилируемая обувь

Особые указания

К работе на улице допускаются:

• Лица в возрасте 25-40 лет
• Без хронических заболеваний
• Беременным и лицам с заболеваниями работа в жару запрещена

При ухудшении самочувствия необходимо:

• Немедленно прекратить работу
• Обратиться к медицинскому работнику
• Сообщить руководителю

Работодатель обязан:

• Контролировать температуру на рабочих местах
• Обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха
• Создавать комфортные условия труда
• Предоставлять средства защиты от перегрева

Источник[/list]

[Abay]

Заявление на финансирование предупредительных мер нужно подать до 1 августа


С 2025 года действуют новые Правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на вредных и опасных работах. В соответствии с ними в срок до 1 августа текущего года работодатель вправе обратиться в СФР с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и / или опасными производственными факторами.

При получении положительного решения и после выполнения предупредительных мер, предусмотренных планом финансового обеспечения, страхователь до 15 ноября текущего года может обратиться в Фонд с заявлением о возмещении произведенных расходов.

Казалось бы, времени еще много. Тем не менее, целесообразно подать указанные заявления и комплекты необходимых документов в более ранний срок, чем предусмотрено Правилам. Это поспособствует своевременному принятию решения о возмещении за счет СФР расходов работодателей и перечисления им денежных средств на лицевые счета в текущем финансовом году. Именно с такими рекомендациями к работодателям обращался ФСС, правопреемником которого является СФР.

Как и прежде, работодатели могут получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20%, а в ряде случаев и до 30% от суммы начисленных страховых взносов за предыдущий 2024 год за минусом расходов на выплату страхового обеспечения по несчастным случаям.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1830414/

[Abay]

Трудоспособность часто болеющих работников начнет оценивать врачебная комиссия


Минздрав России предложил дополнить соответствующими положениями новый Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, который вступит в силу 1 сентября 2025 года (Проект приказа Минздрава России (подготовлен 24 июля 2025 г.)).

Речь идет о гражданах, которые за 6 месяцев, предшествующих дате фактического обращения за больничным, признавались нетрудоспособными 4 и более раз по всем случаям нетрудоспособности, кроме:

случаев ухода за больным членом семьи,
случаев получения медпомощи при социально значимых заболеваниях и заболеваниях, требующих медицинской помощи методом заместительной почечной терапии.
Проектом предусмотрено, что лечащий врач (фельдшер, зубной врач) должен провести анализ ранее выданных листков нетрудоспособности за 6 месяцев, предшествующих дате фактического обращения, если их было 4 или больше (кроме упомянутых исключений), и при формировании листка нетрудоспособности в течение 3 рабочих дней предоставить врачебной комиссии медицинскую документацию с целью определения трудоспособности такого гражданина.

В свою очередь, врачебная комиссия медицинской организации оценивает эффективность назначенных лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом) профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий; продлевает сроки временной нетрудоспособности, а также отражает в протоколе принятое по результатам экспертизы временной нетрудоспособности гражданина решение, сведения о состоянии его здоровья и обоснование принятого решения.

Планируется, что поправки вступят в силу с 1 марта 2026 года.

Текст проекта размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID 02/08/07-25/00158659). Его публичное обсуждение продлится до 13 августа.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1836033/
Пользователь добавил: Сегодня в 10:45:08Работодателям рекомендуют запастись градусниками и антисептиками к сезону простуды


Главный государственный санитарный врач принял постановление о профилактике ОРВИ, гриппа и COVID-19 в предстоящем эпидсезоне (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 8 июля 2025 г. № 14 (зарег. в Минюсте 25 июля 2025 г.)). В частности, документ содержит рекомендации для руководителей организаций:
- организовать иммунизацию сотрудников против гриппа,
- принять меры по недопущению переохлаждения лиц, работающих на открытом воздухе в зимний период, обеспечив наличие помещений для обогрева и приема пищи, а также соблюдение оптимального температурного режима в помещениях.

В период подъема заболеваемости гриппом, ОРВИ, коронавирусной инфекцией (COVID-19) рекомендуется:
- обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с применением оборудования для измерения температуры тела бесконтактным (электронные, инфракрасные термометры, тепловизоры) или контактным способом, с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;
- обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты (медицинскими масками, респираторами, при необходимости – перчатками), кожными антисептиками;
- организовать проведение дезинфекционных мероприятий по вирусному режиму в общественных местах, общественном транспорте.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1836051/