ОХРАНА ТРУДА

[HПK в.ч.]

Да хотя бы, чтобы СИЗ (халаты, комбинизоны и пр.) получать... На окружных складах нашего начвеща, по этому вопросу, посылали далеко и надолго... В ФЗ, ТК РФ, указано, что порядок (выдачи..., обучения..., проведения...) определяют исполнительные органы Госвласти, т.е. Минтруда с Минздравом, а их приказы им по барабану... Что вполне логично, так как наш Министр перед этими "пиджаками" по стойке смирно не становится... А письма-разъясниловки наших начальников департаментов тоже не котируются...

Основной документ - это система управления охраны труда (положение СУОТ по части) там должно быть указано на основании каких руководящих документов получать средства защиты.

[Abay]

Кого работодатель не может назначить на должность специалиста по охране труда


Роструд разъяснил порядок применения профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда") (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июнь 2025 г.)).

По мнению Роструда, если нормативные акты устанавливают требования к квалификации для выполнения определенной работы, работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части этих требований. В иных случаях профстандарт служит основой для определения квалификационных требований с учетом специфики работы, технологий и организации труда.

Единый квалификационный справочник устанавливает требования к квалификации специалиста по охране труда. Квалификационные характеристики могут применяться как нормативные документы или как основа для разработки должностных инструкций, при этом обязанности допускается распределять между несколькими сотрудниками. Перечень работ в инструкциях можно уточнять с учетом условий на предприятии.

Лица без специальной подготовки или стажа, но обладающие достаточным практическим опытом и качественно выполняющие обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующую должность наравне с квалифицированными специалистами.

Законодательство не предусматривает отстранение от работы из-за недостаточной квалификации. Увольнение возможно только по результатам аттестации, подтвердившей несоответствие работника занимаемой должности.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1824975/

[Abay]

С 1 сентября будут применяться новые учетные формы в охране труда


С 1 сентября 2025 года будут действовать новые учетные формы № 315-1/у и № 316-1/у (Письмо Минздрава России от 9 июня 2025 г. № 30-7/3070342-6413). Это медицинские заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести и об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве. Предусмотрено, что они выдаются медорганизацией, куда поступил пострадавший, по запросу работодателя.

При этом есть отдельный порядок выдачи медорганизациями справок и медицинских заключений. В нем, помимо прочего, указано, каким лицам они предоставляются.

Минздрав отметил, что приказ, которым утверждены новые формы заключений, зарегистрирован Минюстом, что подтверждает его соответствие законодательству.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1828605/

[Abay]

Минтруд России уточнил основания для внеплановых проверок в сфере труда


Скорректирован перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований в рамках надзора за соблюдением норм трудового права (Приказ Минтруда России от 5 июня 2025 г. № 356н (зарег. в Минюсте 2 июля 2025 г.)).

Изменения предусматривают, что неоднократное проведение в течение 6 месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях СОУТ у двух и более работодателей, находящихся в разных не граничащих друг с другом субъектах РФ, в течение суток является индикатором риска в том числе и в случае, если по результатам измерений не выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

Индикаторы применяются при принятии решения о проведении и выборе вида внепланового контрольного мероприятия.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1829492/

[Abay]

Памятка по охране труда в условиях повышенной температуры

Установившаяся в большинстве регионов страны жаркая погода, становится причиной ухудшения условий труда, работающих на открытом воздухе и помещениях без кондиционирования.

Организация работ в нагревающем микроклимате должна проводиться с использованием профилактических мер, направленных на исключение перегрева сотрудников, и с выполнением рекомендаций по режиму работ.

Общие требования безопасности

Оптимальная температура в рабочих помещениях должна поддерживаться в диапазоне 24-25°C при наличии кондиционера.

Режим работы при высоких температурах

Сокращение рабочего времени:

• При температуре 28, 5°C — на 1 час
• При температуре 29°C — на 2 часа
• При температуре 30, 5°C и выше — на 4 часа

Для работы на открытом воздухе:

• При температуре выше 32, 5°C работа допускается не более 15-20 минут с перерывом 10-12 минут в прохладном месте
• Общая продолжительность работы:
  В спецодежде — не более 4-5 часов
  • Без спецодежды — не более 1, 5-2 часов

Питьевой режим

Нормы потребления воды:

• Температура питьевой воды: 10-15°C
• При температуре выше 30°C и средней нагрузке — не менее 0, 5 л в час

Рекомендуемые напитки:

• Подсоленная вода
• Минеральная щелочная вода
• Кисломолочные напитки
• Соки
• Витаминизированные смеси

Меры защиты

Организация рабочего пространства:

• Использование систем кондиционирования
• Регулярное проветривание помещений
• Установка жалюзи и штор для защиты от солнца
• Обеспечение зон отдыха

Средства индивидуальной защиты:

• Легкая светлая одежда из натуральных тканей
• Головные уборы
• Вентилируемая обувь

Особые указания

К работе на улице допускаются:

• Лица в возрасте 25-40 лет
• Без хронических заболеваний
• Беременным и лицам с заболеваниями работа в жару запрещена

При ухудшении самочувствия необходимо:

• Немедленно прекратить работу
• Обратиться к медицинскому работнику
• Сообщить руководителю

Работодатель обязан:

• Контролировать температуру на рабочих местах
• Обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха
• Создавать комфортные условия труда
• Предоставлять средства защиты от перегрева

Источник[/list]

[Abay]

Заявление на финансирование предупредительных мер нужно подать до 1 августа


С 2025 года действуют новые Правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на вредных и опасных работах. В соответствии с ними в срок до 1 августа текущего года работодатель вправе обратиться в СФР с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и / или опасными производственными факторами.

При получении положительного решения и после выполнения предупредительных мер, предусмотренных планом финансового обеспечения, страхователь до 15 ноября текущего года может обратиться в Фонд с заявлением о возмещении произведенных расходов.

Казалось бы, времени еще много. Тем не менее, целесообразно подать указанные заявления и комплекты необходимых документов в более ранний срок, чем предусмотрено Правилам. Это поспособствует своевременному принятию решения о возмещении за счет СФР расходов работодателей и перечисления им денежных средств на лицевые счета в текущем финансовом году. Именно с такими рекомендациями к работодателям обращался ФСС, правопреемником которого является СФР.

Как и прежде, работодатели могут получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20%, а в ряде случаев и до 30% от суммы начисленных страховых взносов за предыдущий 2024 год за минусом расходов на выплату страхового обеспечения по несчастным случаям.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1830414/

[Abay]

Трудоспособность часто болеющих работников начнет оценивать врачебная комиссия


Минздрав России предложил дополнить соответствующими положениями новый Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, который вступит в силу 1 сентября 2025 года (Проект приказа Минздрава России (подготовлен 24 июля 2025 г.)).

Речь идет о гражданах, которые за 6 месяцев, предшествующих дате фактического обращения за больничным, признавались нетрудоспособными 4 и более раз по всем случаям нетрудоспособности, кроме:

случаев ухода за больным членом семьи,
случаев получения медпомощи при социально значимых заболеваниях и заболеваниях, требующих медицинской помощи методом заместительной почечной терапии.
Проектом предусмотрено, что лечащий врач (фельдшер, зубной врач) должен провести анализ ранее выданных листков нетрудоспособности за 6 месяцев, предшествующих дате фактического обращения, если их было 4 или больше (кроме упомянутых исключений), и при формировании листка нетрудоспособности в течение 3 рабочих дней предоставить врачебной комиссии медицинскую документацию с целью определения трудоспособности такого гражданина.

В свою очередь, врачебная комиссия медицинской организации оценивает эффективность назначенных лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом) профилактических, диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий; продлевает сроки временной нетрудоспособности, а также отражает в протоколе принятое по результатам экспертизы временной нетрудоспособности гражданина решение, сведения о состоянии его здоровья и обоснование принятого решения.

Планируется, что поправки вступят в силу с 1 марта 2026 года.

Текст проекта размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID 02/08/07-25/00158659). Его публичное обсуждение продлится до 13 августа.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1836033/
Пользователь добавил: 30 Июля 2025  10:45:08Работодателям рекомендуют запастись градусниками и антисептиками к сезону простуды


Главный государственный санитарный врач принял постановление о профилактике ОРВИ, гриппа и COVID-19 в предстоящем эпидсезоне (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 8 июля 2025 г. № 14 (зарег. в Минюсте 25 июля 2025 г.)). В частности, документ содержит рекомендации для руководителей организаций:
- организовать иммунизацию сотрудников против гриппа,
- принять меры по недопущению переохлаждения лиц, работающих на открытом воздухе в зимний период, обеспечив наличие помещений для обогрева и приема пищи, а также соблюдение оптимального температурного режима в помещениях.

В период подъема заболеваемости гриппом, ОРВИ, коронавирусной инфекцией (COVID-19) рекомендуется:
- обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям) с применением оборудования для измерения температуры тела бесконтактным (электронные, инфракрасные термометры, тепловизоры) или контактным способом, с недопущением или обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;
- обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты (медицинскими масками, респираторами, при необходимости – перчатками), кожными антисептиками;
- организовать проведение дезинфекционных мероприятий по вирусному режиму в общественных местах, общественном транспорте.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1836051/

[Abay]

С 1 сентября вступят в силу поправки в законодательство по охране труда


С 1 сентября 2025 года вступают в силу более 30 нормативных правовых актов в области охраны труда. Основные изменения касаются:

продления сроков действия правил по охране труда;
обновления перечня профессиональных заболеваний;
новых правил аккредитации организаций и индивидуальных предпринимателей, предоставляющих услуги в сфере охраны труда;
отмены ежегодного подтверждения видов экономической деятельности для установления страховых тарифов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
обучения по программам противопожарного инструктажа;
форм документов для подтверждения связи заболевания с профессиональной деятельностью;
правил эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок;
специальной оценки условий труда творческих работников, экипажей водных судов, спортсменов, медицинских работников и других специалистов;
санитарных правил по работе с метанолом, обеспечению радиационной безопасности, учету физических, химических и биологических факторов производственной среды.
Полный перечень изменений с указанием реквизитов соответствующих нормативных правовых актов представлен в справке "Изменения в законодательстве по охране труда с 1 сентября 2025 года", размещенной в системе ГАРАНТ.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1841197/

[Abay]

Профстандарт для специалистов по охране труда является обязательным к применению


По мнению Роструда, в части требований к образованию специалистов по охране труда профессиональный стандарт обязателен к применению (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (август 2025 г.)).

Согласно части 1 статьи 195.3 ТК РФ работодатели обязаны соблюдать профессиональные стандарты в части квалификационных требований для выполнения определенной трудовой функции, установленных ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

Статьей 223 ТК РФ определено, что для обеспечения соблюдения требований охраны труда работодатели, у которых численность работников превышает 50 человек, обязаны создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель самостоятельно решает, вводить ли такую должность или службу. При отсутствии у работодателя с численностью до 50 человек службы охраны труда или специалиста с соответствующим образованием их функции могут выполнять: индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, уполномоченный сотрудник или привлеченная по гражданско-правовому договору организация (индивидуальный предприниматель), оказывающая услуги в области охраны труда.

Таким образом, по мнению Роструда, для приема на работу специалиста по охране труда Трудовой кодекс требует наличия соответствующего образования, что делает обязательным соблюдение профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" в части квалификационных требований.

Согласно профессиональному стандарту, специалист по охране труда должен иметь:

высшее образование (бакалавриат) по профилю охраны труда, либо
высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки в области охраны труда, либо
среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.
Также для специалистов со средним профессиональным образованием требуется опыт работы в области охраны труда не менее 3 лет.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1863456/

[Abay]

Обучение по оказанию первой помощи должны проходить не все работники


По общему правилу вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим (Ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (август – сентябрь 2025 г.)). Но требование это касается только определенных категорий сотрудников:

работники рабочих профессий;
работники, к трудовым функциям которых отнесено управление транспортными средствами;
лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
специалисты по охране труда;
и др.
Работники бухгалтерии должны пройти обучение по оказанию первой помощи, если они относятся к указанным категориям. В ином случае проходить такое обучение не требуется.

Обучение по использованию / применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) должны проходить работники, использующие СИЗ, применение которых требует практических навыков. Перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, утверждает работодатель. При выдаче СИЗ, применение которых не требует практических навыков, работодатель в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте должен ознакомить работников со способами проверки их работоспособности и исправности.

Таким образом, если бухгалтер не использует средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков, то обучение не требуется.

Теги: государственный контроль (надзор), здравоохранение, ИП, охрана труда, профессия, транспорт и перевозки, трудовые отношения, физлица, юрлица, Роструд

Источник: Система ГАРАНТ

Перепечатка
Читать ГАРАНТ.РУ в
и
 Подписаться на новости рубрики
 Другие новости рубрики
Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Работодатель не должен препятствовать увольнению материально ответственного лица
Работодатель не должен препятствовать увольнению материально ответственного лица
Работодатель не вправе ввести обязательные медосмотры из-за роста заболеваемости
Работодатель не вправе ввести обязательные медосмотры из-за роста заболеваемости
Профстандарт для специалистов по охране труда является обязательным к применению
Профстандарт для специалистов по охране труда является обязательным к применению
Разъяснять сокращаемому работнику условия труда по вакантным должностям не нужно
Разъяснять сокращаемому работнику условия труда по вакантным должностям не нужно

Реклама
•
MediaSniper
Выбор редакции
Правительство РФ утвердило график праздничных и выходных дней в 2026 году
24 сентября 2025
Наталья Ключевская

Правительство РФ утвердило график праздничных и выходных дней в 2026 году
© liudmilachernetska / Фотобанк 123RF.com
Решение о переносе выходных дней для продления праздничных периодов принято для того, чтобы сбалансировать время труда и отдыха россиян. Михаил Мишустин подписал Постановление от 24 сентября 2025 г. № 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году"1.

Поскольку 3 и 4 января приходятся на субботу и воскресенье (а по ст. 112 Трудового кодекса эти числа являются нерабочими праздничными днями), то их решено перенести на пятницу, 9 января, и четверг, 31 декабря, соответственно.

При составлении графика также учтена норма ТК РФ о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней. С учетом всех изменений в 2026 году ожидаются следующие периоды отдыха:

с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней);
с 21 по 23 февраля (3 дня);
с 7 по 9 марта (3 дня);
с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня);
с 12 по 14 июня (3 дня);
4 ноября,
31 декабря.
Всего в следующем году ожидается 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. При этом несколько предпраздничных дней будут сокращенными. В 2026 году уйти с работы на час раньше можно будет 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября (ст. 95 ТК РФ).

Расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2026 год. Для удобства он доступен для скачивания и распечатки (для цветного и ч/б принтера).

Напомним, постановление о переносе выходных дней, выпадающих на праздничный период, кабмин принимает ежегодно. Это нужно, чтобы оптимально распределить время труда и отдыха, по возможности объединив праздничные и выходные дни. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он автоматически переносится на следующий после праздничного рабочий день. Поэтому смещаются только те выходные, которые совпадают с нерабочими праздничными днями в новогодние каникулы.

_____________________________

1 С текстом Постановления Правительства РФ от 24 сентября 2025 г. № 1466 "О переносе выходных дней в 2026 году" можно ознакомиться на официальном сайте кабинета министров.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1869243/