Расчет кол-ва дней отпуска (осн., Северн., ветеранск.) за прослуж. период (в т.ч. при увольнении)

[Max von Stierlitz]

Как понимать фразу из статьи 29 Положения : "При этом продолжительность одной части [основного отпуска]не может быть менее 15 суток"
Если я делю отпуск на части, то у меня КАЖДАЯ часть должна быть не менее 15 суток, или ОДНА ИЗ ЧАСТЕЙ может быть не менее 15 суток (следовательно остальные части могут быть и по 10 суток?)

[Север29]

У нас понимают так, что каждая часть должна быть не меньше 15 суток, но иногда бывает, что по разным причинам остается и меньше. Мы исходим из того, что та часть с которой используется ВПД не должна быть менее 15 суток. Там и отпускной и выписки из приказа сдаются в отдел ВПД, потом проверяются ревизорами. В остальных случаях не припомню, чтобы кого-то из проверяющих интересовала продолжительность части отпуска. Бывало, что начальники предлагали раздробить на мелкие части, а военнослужащий требовал не менее 15. Нередки случаи, когда рассчитывают отпуск пропорционально прослуженному времени и получается менее 15. Никто при этом до 15 не добавляет, так и дают 5 или 10 суток.

[lancepok]

Как понимать фразу из статьи 29 Положения : "При этом продолжительность одной части [основного отпуска]не может быть менее 15 суток"
Если я делю отпуск на части, то у меня КАЖДАЯ часть должна быть не менее 15 суток, или ОДНА ИЗ ЧАСТЕЙ может быть не менее 15 суток (следовательно остальные части могут быть и по 10 суток?)

По мнению ГУК достаточно, чтобы одна из частей была не менее 15 суток: https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=15127.msg674471#msg674471

[Max von Stierlitz]

О, спасибо... Если что - будет чем аргументировать

[Пионер]

ИМХО: Здесь идет некое соответствие со статьей 124 ТК РФ, только там про 14 суток.
Это своеобразная защита от произвола командиров или "дуристики" красноармейца, которые могут например 30-суточный отпуск предоставлять/просить по паре дней ежемесячно на выходные
Пользователь добавил: 21 Июля 2024  17:29:27

Как понимать фразу из статьи 29 Положения : "При этом продолжительность одной части [основного отпуска]не может быть менее 15 суток"

Черным по белому: ОДНОЙ части

[VOYAGER730]

Тогда уж не 124 статья ТК РФ, а 125-я. Про дуристику согласен. А про черным по белому ОДНОЙ части потому и вопросы задают, и ответ ГУКа даже существует, что многие понимают ОДНОЙ как КАЖДОЙ или ЛЮБОЙ. Кому как нравится.
В ст. 125 ТК РФ более конкретно: "При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

[Пионер]

Техническая описка 

[maior1977]

Здравствуйте! Сложный военный вопрос, если не в ту тему, прошу модератора поправить.)
У военнослужащего старшего офицера (25 календарей) в 2025 году "закончился" контракт. Он продолжает свое действие, но в наказание или поощрение) таких военнослужащих Командующий приказал отправить в основной отпуск с 1 января. Военнослужащий исполнил рапорт на предоставление основного отпуска с 1 января на 15 суток, но КЧ своим решением предоставил полный отпуск продолжительностью 45 суток. Военнослужащий не стал спорить и убыл в полный отпуск с выездом. В конце января военнослужащему утвердили ВВК категория В - ограниченно годен к военной службе и он планирует увольнение по 580 указу.
Какие правовые последствия (мошенничество, злоупотребление, возврат излишне уплаченных денежных средств, и т. д...) для военнослужащего и для КЧ если увольнение состоится, например, летом, а ведь основной отпуск за год уже использован полностью? Или что бы никого не подставлять ему планировать увольнение в 2027 году? С уважением.

[VOYAGER730]

Никаких правовых последствий, в крайнем случае дисцилинарная. Вообще не о том переживаете. Никого не увольняют с категорией В, хоть планируйте хоть нет. Кстати при увольнении по состоянию здоровья положен еще "песочный" отпуск 30 суток.

[maior1977]

Увольняют. В ВДВ и в ВКС точно. По решению аттестационной комиссии и по 580 указу.

[VOYAGER730]

Тогда увольняйтесь. А надо ждать 2027 года потому что если полный отпуск отгулял, то типа отрабатывай что-ли? Есть какая-то гарантия что в 2027 с 1 января в отпуск также не отправят? Так чтобы никого не подставлять никогда не уволят.

[lancepok]

Какие правовые последствия ... для военнослужащего и для КЧ если увольнение состоится, например, летом, а ведь основной отпуск за год уже использован полностью?

Никаких. Это вполне штатная ситуация, предусмотренная ПоППВС:

Статья 29
3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

В переводе с канцелярита на русский: при увольнении пропорционально прослуженному отпуск положен только если его раньше не дали целиком.