ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА: ОСНОВНАЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

[Анастасия84]

Уважаемые коллеги. В данной теме постарался собрать всю полемику, которая была по вопросам затрат на оплату труда (основной и дополнительной заработной платы) основных производственных работников  подконтрольных организаций в разных темах раздела. Основной объем - из темы "Ценообразование". Проблематика по основе для расчета основной зарплаты - трудоемкости выполняемых работ во всех ее проявлениях - будет сгруппирована в отдельной теме.
С Уважением - Max von Stierlitz

Первое сообщение темы:

Здравствуйте! При формировании заключения на 2014 год столкнулась с проблемой индексации заработной платы основных производственных рабочих. В 104 приказе четко прописано использовать ИПЦ (индекс потребительских цен), скорректированный на рост реальной заработной платы. В итоге получается увеличение аж на 11 %. Все таки какой индекс правильнее использовать (индекс-дефлятор по видам деятельности, ИПЦ или же ИПЦ скорректированный)?  Заранее благодарю

[topalov]

Ну не знаю..."промышленность" госконтракт заключила, согласившись на его условия.
А условия, они такие, не совсем может и выгодные, но за руку никто не тянул...при подписании ГК.

[Dguran]

Подход считаю абсолютно правильным, у нас экономисты поступают точно так же
оплата только за фактически отработанное время
зарплата водителя должна сидеть в накладных
удивительно, что нет допзарплаты - на вашей фабрике, что люди не болеют, в отпуска не ходят и т.д.?)))
при согласовании ОЭП все выплаты по данным статьям собираете и согласовываете % ДЗП от ОЗП,
но конечно надо смотреть учётную политику организации, как прописан по-заказный учёт затрат.

как раз через неё - допзарплату - как за неотработанное время, но подлежащее оплате и принимаем оплату времени в пути.
у подконтрольного предприятия тоже много работ в разных точках, поступаем именно так

[vadimr]

Добавлю к вышесказанному, что командир части подтверждает проведение работ только в пределах в/ч. Это не значит, что других расходов, относимых на договор, в принципе не может быть.

[Gubka]

В 200-м приказе есть такое: " В состав основной заработной платы производственных рабочих включаются затраты на оплату труда, начисляемую за выполнение операций по сдельным нормам и расценкам, оплату труда рабочих-повременщиков и других категорий работающих, непосредственно участвующих в процессе производства

[Voennyi79]

Добавлю к вышесказанному, что командир части подтверждает проведение работ только в пределах в/ч. Это не значит, что других расходов, относимых на договор, в принципе не может быть.

Как написал выше расходы есть суточные, гостиница, бензин - речь идёт кто и откуда(по какой статье 200) платят зарплату работникам при нахождении в пути.
Пользователь добавил: 25 Февраля 2018  22:00:13

В 200-м приказе есть такое: " В состав основной заработной платы производственных рабочих включаются затраты на оплату труда, начисляемую за выполнение операций по сдельным нормам и расценкам, оплату труда рабочих-повременщиков и других категорий работающих, непосредственно участвующих в процессе производства

Не совсем понял контекст - Вы имеете ввиду что всё остальное кроме перечисленного в т.ч. зарплата в пути следования - до свидание???
Пользователь добавил: 25 Февраля 2018  22:01:39Ну ребята вопрос остался без ответа
Неужели никому не интересно... али никто не знает!

[Андер]

В допзарплату её.
Но если норматив не согласован ВП - скорее всего она и не примет.

[Парашютист]

Буду благодарен за помощь со ссылкой на конкретный пункт конкретного документа. Хотя пофилософствовать тоже не возбраняется!

Есть методические рекомендации по расчету цен выполненных работ!
Пользователь добавил: 13 Марта 2018  10:19:00Вот они! https://yadi.sk/i/bl0ey5Bn3TJaMN

[Т@тьяна]

Спасите-помогите!!! Согласовываем стоимость нормо-часа на 2019 год. Предприятие включило в состав
ЗП компенсацию на питание для всех рабочих и сотрудников. Прописали это в положении о зарплате. Спинным мозгом чувствую, что неправомерно . Но чем аргументировать? Или я напрасно паникую и это допускается?

[anonym24]

питание для всех рабочих и сотрудников. Прописали это в положении о зарплате.

Вообще, согласно никем не отмененным методическим рекомендациям ОР22-2-46 их можно включить, тем более это в Положении об оплате труда отражено, а в учётную политику предприятия ВП не имеет права лезть. Но в более поздних документах, в т.ч.200 приказ, это не обговаривается. Поэтому вопрос дискуссионный. Есть обоснования для принятия и исключения. Как вы решите, на мой взгляд.

[Т@тьяна]

Спасибо

[my_flower]

Доброго времени суток.
Подскажите пожалуйста, как обосновать фактический сложившийся процент по дополнительной з/п, при утверждении нормативов на 2019г. Было подписано на 2018г 3% по факту вышло 8%, на 2019г хочу заложить 8%.
Если есть, то можно ссылку на закон. Заранее благодарю!

[ВОЕНПРЕД]

Доброго времени суток.
Подскажите пожалуйста, как обосновать фактический сложившийся процент по дополнительной з/п, при утверждении нормативов на 2019г. Было подписано на 2018г 3% по факту вышло 8%, на 2019г хочу заложить 8%.
Если есть, то можно ссылку на закон. Заранее благодарю!

Никаких ссылок на закон нет, были лишь разъяснения некот должностных лиц МО РФ о том, что при соглас эк пок учитывать факт прошлого периода. Учитывать, но не принимать, поэтому формируете план на 19 год с уч годовой программы и смотрите насколько ваш план отличается от факта и в какую сторону. При грамотном планировании разрыв минимален.

[колян87]

Народ нужна помощь. Ситуация следующая, есть согласованные базовые нормативы на 2019 год с ВП. В них есть средняя зп и стоимость чел./час. По договору на пусконаладку с предприятия были направлены на объект заказчика 2 человека, есть табель отработанного времени утвержденный заказчиком. При предоставлении ркм на фиксированную цену в 20 счете подсчет 70, есть сумма зп, которая списана на этих 2 человек. если я рассчитываю от этой суммы среднюю стоимость чел./час., то получается больше чем, согласовано в нормативах ВП, т.е. допустим, по нормативам 500 руб. ч/ч, а по факту 600 ч/ч., может ли ВП срезать фактические затраты подтвержденные первичкой под норматив или нет? Цена фиксированная, метод затратный. В договоре написано,что затраты на работы считаются по фактически понесенным затратам.Право ли ВП если срежет до стоимости ч/ч по нормативам, если да, то на основании чего? Так как понятия БЭН сейчас нигде нет.

[Военный 13]

Странная ситуация. Если есть согласованная величина заработной платы с ВП, то это константа и она не подлежит изменению (предприятие же его тоже согласовало). Исключением является работа в специфических условиях (север, вредность и др.). Но в этом случае должен быть расчет и обоснование. А так, я считаю, ВП имеет полное право порезать цену.

[Xcenia]

Добрый день! Скажите пожалуйста как найти данные рекомендации?