ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА: ОСНОВНАЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

[Анастасия84]

Уважаемые коллеги. В данной теме постарался собрать всю полемику, которая была по вопросам затрат на оплату труда (основной и дополнительной заработной платы) основных производственных работников  подконтрольных организаций в разных темах раздела. Основной объем - из темы "Ценообразование". Проблематика по основе для расчета основной зарплаты - трудоемкости выполняемых работ во всех ее проявлениях - будет сгруппирована в отдельной теме.
С Уважением - Max von Stierlitz

Первое сообщение темы:

Здравствуйте! При формировании заключения на 2014 год столкнулась с проблемой индексации заработной платы основных производственных рабочих. В 104 приказе четко прописано использовать ИПЦ (индекс потребительских цен), скорректированный на рост реальной заработной платы. В итоге получается увеличение аж на 11 %. Все таки какой индекс правильнее использовать (индекс-дефлятор по видам деятельности, ИПЦ или же ИПЦ скорректированный)?  Заранее благодарю

[ВОЕНПРЕД]

Для СПБ 32*ИПЦ, для других регионов где ср по отрасли и в регионе ниже 32, то только 32 без ИПЦ.

[Данила52]

Совершенно верно!
Кроме того, мы требуем справку из Росстата о средней заработной плате за отчетный год по виду деятельности и именно по месту фактического нахождения предприятия.

[ВОЕНПРЕД]

Аналогично

[Наст]

Какие здесь все грамотные военпреды))) а вот на деле - наш военпред, согласовывает з\п НЕ по фактически достигнутому результату предприятия, а ср.з/п по региону. Таким образом, была з\п 32, стала 30.
Пользователь добавил: 30 Апреля 2017  18:45:12

Наст, вы о чём вообще??? Средняя в регионе выше чем в отрасли и примерно на одном уровне. Запросите Росстат.

Я о том, что з\ п на предприятии выше чем з\п по региону, а воепред согласовывает не факт, а то что в справке статистики написано. А то что в отрасли даже смотреть не стал.

Пользователь добавил: 30 Апреля 2017  19:00:32

32 тыс. руб. * ИПЦ

Согласно приказу N 37 минэкономразвития, заработная плата индексируется НЕ так.
"... Путем индексации затрат...на оплату труда, включаемую в фонд заработной платы - индекс потребительских цен (ИПЦ), умноженный на реальную заработную плату (индекс изменения)"

[ВОЕНПРЕД]

Это само собой, что ИПЦ*реальную зп (согласно 37-го). Но на практике очень много где встречается в учётной политике только ИПЦ.
Пользователь добавил: 30 Апреля 2017  21:03:42Действия коллег не комментирую, т.к. не знаю и не вижу всей вашей ситуации. Может там ещё много чего интересного, о чём вы не сказали.

[@Oxotnik@]

Они такие - Основная Ср ЗП - 60 тр, Доп Ср ЗП - 9,4% от основной.

Доп. ЗП рассчитывается исходя из фактически неотработанного времени за предыдущий год. Сначала рассчитывается фактическая сумма,  потом уже в процентном соотношении к ОЗП ОПР.
А с каких пор конструктора относятся к ОПР? Или у Вас в учетной политике прописано, что НМЦ рассчитываются исходя из ЗП инженерного состава?

[Pushka]

Спасибо за ответ. У нас институт, НИОКРы, конструкторы создают, разрабатывают КД, ЭП, ТП и т д. Кроме них просто некого числить в прямых затратах...

[@Oxotnik@]

Кроме них просто некого числить в прямых затратах...

Ну у Вас в учетной политике это прописано, что вместо ОПР принимается инженерный состав? Т.к. 200 приказ гласит, что все исчисления калькуляционные (кроме "сырье и материалы") формируются как раз таки из ОЗП ОПР, но предприятиям которые выполняют  НИОКР брать за основу ОЗП ОПР не целесообразно т.к. % таких работников при выполнении НИОКР ничтожно мал и нецелесообразно брать их за основу.

[Pushka]

Нет, так у нас не написано. Спасибо, замечательное наблюдение! Хотя, ОПР это, возможно, более обобщающий термин. Т.к. рабочие у нас тоже есть, в опытном производстве. Вы думаете, кто-то будет буквально читать термин "основные производственные работники"?

[@Oxotnik@]

Вы думаете, кто-то будет буквально читать термин "основные производственные работники"?

Допустим я читаю. Так ЕКПС открываю и смотрю кто есть кто. И любой проверяющий если вчитается то у Вас будет 100% замечание.

[Данила52]

Доброго времени суток всем!
Ситуация такова:
Предприятие направило комплект РКМ для перевода цены из ориентировочной в фиксированную.
В ходе анализа бухгалтерских документов выявлен факт начисления всем сотрудникам предприятия (АУП и ОПП) разовой (не ежемесячной) премии за высокие показатели в работе.
Источник премии – экономия ФОТ на предприятии. Больничные, совмещение и , ВНИМАНИЕ, экономия ФОТ ОПП по всем заказам за год.
Поясню, форма оплаты труда на предприятии – повременная. По штату 300 чел. ОПП. В штатном расписании указаны оклады и допвыплаты (за выслугу лет).
Планируемый ФОТ = 180 млн. руб. / год.
Экономия за год – 15 млн. руб. определена как разница между фактическим ФОТ и суммой ФОТ ОПП по всем видам отгруженной продукции с учетом количества, определенной на основе калькуляций согласованных с Заказчиком.
Экономия получилась за счет профицита ФОТ ОПП за счет большего, чем планировалось портфеля заказов.
Всю сумму экономии списали на ОДИН самый «жирный» контракт.
В прибыль не загоняли, по причине того, что Заказчик и военпред (мы) однозначно срежут сверхнормативную прибыль при переводе цены из ориентировочной в фиксированную.
Вопрос следующий:
Как быть с этой разовой премией – исключить или принять? Вроде все всему соответствует – и премия определена Положением и суммы не прям космические в расчете на человека, но ведь контракт фактически выполнили за меньшую сумму денег…
Еще смущает то, что экономия за счет ОПП, а дележка произошла на всех (АУП и ОПП). Хотя все, в какой-то мере принимали участие!?
То, что я пересмотрю трудоемкость изделий на следующий год – очевидно и за мной не заржавеет, но как быть с конкретным контрактом?
Заранее спасибо за ответы!

[?]

Я бы исключил, пусть за счет прибыли платят, на каком основании они это списывают на один заказ.

[Британские ученые]

Предприятие направило комплект РКМ для перевода цены из ориентировочной в фиксированную.

если я правильно  понял - цену контракта на который вы оформляете заключение хотят увеличить в связи с изложенными Вами обстоятельствами?
То есть объем вырос и цена тоже растет ?
 ИМХО:1. зарплата повременщика не зависит от объема его труда соответственно ни уменьшаться ни увеличиваться не может из - за изменения объема работы за исключением случаев оговоренных в положении об оплате труда (например премии и доп. выплаты с критериями их назначения и размерами в рублях или процентах оклада ), а нормирование труда повременщика глупость несусветная - его оклад установлен в трудовом договоре нет работы есть  - зарплата, есть работа зарплата - больше не станет., нормы труда в целях  оценки ФОТ повременщика применять смысла нет.
2. также при изменении объемов стоит внимательно посмотреть накладные расходы - к примеру если имеется трагическое увеличение производственной программы, скажем распределение условно-постоянных накладных расходов в плановых процентах наверно будет уже экономически необоснованным с точки зрения заказчика и потребителя )))

[kdgost]

В ходе анализа бухгалтерских документов выявлен факт начисления всем сотрудникам предприятия (АУП и ОПП) разовой (не ежемесячной) премии за высокие показатели в работе.
Источник премии – экономия ФОТ на предприятии. Больничные, совмещение и , ВНИМАНИЕ, экономия ФОТ ОПП по всем заказам за год.

Надо смотреть УП предприятия. Предусмотрена в ней такая премия? Приказ по предприятию о премировании. И вообще, экономия от ФОТ это как?? ОПП не доплачивали что ли в течении 11 мес, а на 12й месяц выплатили = разница от не доплаты в месяц*11 . Откуда лишние деньги кроме как из прибыли? А если деньги из прибыли.. ну вы знаете.

[Voennyi79]

Добрый вечер всем!
Уважаемые экономисты и примкнувшие к ним помогите решить задачу!
Договор - проведение работ в войсковой части.
3 сотрудника предприятия грузят оборудование и запасные части в автомобиль, садятся в машину и едут в войсковую часть. Едут долго 2 суток с ночёвкой в гостинице. Приезжают в войсковую часть, выполняют работы в согласованном объёме в течении двух дней. Собираются и едут обратно, соответственно 2 суток с ночёвкой. Вот...
Предъявлено к выдаче заключения: бензин - принят, проживание- принято, суточные- приняты и внимание трудоёмкость - 3*2+3*2+3*2 и умножить всё на 8  итого трудоёмкость проведения работ  164 нормо/часов.
Акт подписанный командиром части подтверждает фактически проведённые работы в части в течении 3*2*8 итого 48 нормо/часов.
Ну а теперь вопросы - как аргументированно со ссылками на рук.доки объяснить промышленности что
 - время в пути не включается в трудоёмкость
- а вообще водитель когда ведёт машину и везёт мат. часть он вроде работает - почему эти затраты нельзя принять
- заработная плата выплачивается сотруднику при проезде к месту командировки исходя из средней, а где и в какой статье затрат должны сидеть эти затраты в структуре цены, чтобы на них не накручивать страховку и накладные. Доп.зарплата отсутствует.
Буду благодарен за помощь со ссылкой на конкретный пункт конкретного документа. Хотя пофилософствовать тоже не возбраняется!