Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

[bush]

Нормативно-правовые акты и руководящие документы, имеющие отношение к вопросам переработки, отгулов и учета служебного времени в МО РФ:

1. Федеральный закон РФ от 27 мая 1998г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья11. Служебное время и право на отдых.
2. Приложение №2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Порядок
учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
3. Устав Внутренней службы ВС РФ: статья 8 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы) и статьи 219-226 (распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих).
4. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 37, пункт 1 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы).
5. Приказ МО РФ от 10.11.98 №492 "Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих". (аналоги 492-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 26.11.2018 №600, Приказ ГУСП от 5.12.2005 №37, Приказ ФСБ РФ от 26.12.2001 №685, Приказ ФСО от 28.07.2016 №348)
6. Приказ МО РФ от 30.10.2015 №660 - пункт 25 и приложение №7: форма и порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
7. Приказ МО РФ от 14.02.10 №80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (аналоги 80-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 28.09.2019 №335, Приказ ГУСП от 19.11.2012 №87, Приказ ФСБ от 31.05.2007 №278, Приказ Спецстроя РФ от 09.02.2010 №50)
8. Трудовой кодекс РФ:  Статья 91. Устанавливает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени (40 часов), которую, согласно пункта 1 статьи 11 ФЗ ОСВС, не должна превышать общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих службу по контракту.

[Sbas]

Или справку у командира получить примерно того же содержания

Такая справка для начальства в новой части, как для работников Сбера: "где карту оформляли, в тот филиал и идите". В новой части с вероятностью 90% отгулять не дадут, так что использовать надо в старой части.

[LekaSP]

сли проблема стоит в том, что командование не знает как считать отдых или как его реализовывать, то прокуратура, кроме цитирования всем известных НПА, ничего нового не скажет. Им не интересно заниматься такой ерундой. Вы только время теряете.

Да, действительно так в обоих ответах общие положения и ничего конкретного нет (в плане расчёта времени за наряды в будние дни). Но, мне, сам факт нарушения со стороны командования нужен).

[FOXVIT]

Смею предположить, что такой факт Вам нужен для попытки увольнения из рядов по нарушению условий контракта с ИХ стороны. Может и будет иметь вес какой этот факт, но скорее всего нет. Вот если бы ДД не платили систематически месяцами, это аргумент. А тут... выходные, отдых, переработка. Со стороны гос-ва и министерства все придумано в этом плане и приказы и законы есть. Но в любом случае, будет любопытно узнать Ваш результат задуманного...

[LekaSP]

Это уже обсуждается в другой ветке, но направление Вашей мысли верное) Право отдыха - такое же право, как и другие права и нарушать его нельзя.

[NikSar]

Подскажите по следующему вопросу. Увольняюсь. Кадры отправили в оставшиеся 3 отпуска подряд. Вопрос! Можно ли как-то умудриться сейчас забрать отгулы к основному отпуску из журнала переработки, учитываю что сейчас я в основном отпуске, а затем подряд ещё отпуска дополнительные. Отпускные на руках. Или поздно махать кулаками?

[Санчес]

Теоретически это возможно. Подавайте рапорт по команде. При согласии командира в его приказы по строевой о предоставлении отпусков можно внести соответствующие изменения. Но строевики будут упираться)))

[NikSar]

Т.е. попытка не пытка, в этом случае. Даже не знаю как они отреагируют на это. Беда в том, что не хватает месяца до того что-бы субсидия стала больше на 260000. Как говорится мелочь, а приятно. А с этими отгулами всего бы хватило.

[Санчес]

Тогда вопрос надо решать лично с командиром.

[NikSar]

Думаю для начала, позвоню главному кадровику и уточню данный вопрос. Мне конечно с ним водку не пить, но и ножи в спину получать не охота  . Так то меня вообще уволить не должны по закону, без предоставления субсидии, не смотря на служебку по нормам, категория"Д".

[edkudin]

не хватает месяца

а лечь в госпиталь с какой нибудь язвой/геморроем?

[Sancho_92]

Уважаемые форумчане. Читаю вас, и понимаю что, я ещё не плохо служу)
Но сравнение это одно, а законность другое.
Прошу Вашего совета.
Вся моя служба, бесконечное БД.
Сутки через двое, периодически через трое.
Служим на отдалённом БП. От части до поста на автобусе 2с половиной часа в одну сторону, на своей тачке час.
Раньше мы тихо служили, в 7 походили инструктаж, к 9.30 добирались. Бд с 10 до 10. И к часу домой. Следующий день никто не трогал. Могли вызвать в часть только по тревогам, смотрам, экстренных построения и т.п.
Когда через трое, мы чтобы не борзеть, один из дней собирались на объекте и выполняли ремонтно-строительные работы. Все гармонично.
Сейчас нехватка рук, и строим мы теперь в части. Причём в до обеда, как предвар, если через двое, и полный день +до обеда через трое.
Вопрос. Как должен выглядеть правильный график при такой службе. Как считать переработку с дорогой. Есть ли доп. отгул за бд (заступление или смену) в воскресенье и субботу (которая у нас к слову рабочая). Не ЧПГ.
Просто заметил, что из за пересменок  с трехсуточного на двухсуточный, я две недели без единого выходного.
Нужен нормальный расчёт, чтобы потыкать в морду ротному, который прокуратуры боится как огня

[FOXVIT]

Никто здесь Вам такого графика не составит, это не возможно. Исходите из основных принципов: все что мероприятия без ограничения из Перечня 492 ПМО (БД, полевые выходы и т.д.) складывайте и за 3 суток в сумме- на 2 суток "выходных" имеет право или денежную компенсацию. Все что не "мероприятия" и превышает 40 часов в неделю- компенсируется дополнительными сутками отдыха или сутки к отпуску (8 часов свыше 40 в неделю= 1 доп сутки).
Даже если часть "ЧПГ" в настоящее время не имеет значения, т.к никаких отличий в предоставлении отдыха у таких частей нет.
В из того что Вы описали, учитывая привлечение для "стройки" между БД и временем на дорогу, ничего особенно хорошего в службе не видно, но всегда есть места где еще хуже !
Все это справедливо в том случае, если ваше БД именно БД со всеми приказами на организацию с самого верха и все в них правильно. А то всякие бывает опять же...
Если ротный боится прокуратуры, язык не поворачивается сказать, что это даже хорошо, но в ВАшем случае, разобравшись с вопросом самостоятельно, до уровня знания номеров всех приказов и других НПА по теме и накачав в сети пяток судебных решений в пользу обделенных выходными, можно решить эти вопросы на этом самом уровне ротного звена. Хотя я в этом сомневаюсь все равно .
Все НПА есть в шапке. Удачи.

[Sancho_92]

Ну такого ответа я и ожидал) Ладно, буду ещё мониторить.

[FOXVIT]

Так а что мониторить? Нужно разбираться в своей конкретной ситуации. Если у Вас к примеру 10 суточных смен БД в месяц и после каждой смены едете домой (получатся день отдыха, и не важно что дорога до дома 2.5 часа...), а не что-то строить, есть другие выходные в субботы и воскресения и/или в другие дни недели, то вроде все и хорошо. Но вы две недели без выходных прослужили, значит есть над чем подумать.
Может когда начнете так или иначе требовать время отдыха, если оно положено будет при подсчете, то или график поменяться или строительно-монтажные работы прекратятся для Вас или транспорт служебный предоставят до БП, например.

[Глобалист]

Беда в том, что не хватает месяца до того что-бы субсидия стала больше на 260000. Как говорится мелочь, а приятно.

Напишите рапорт на медико-психологическую реабилитацию