Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

[bush]

Нормативно-правовые акты и руководящие документы, имеющие отношение к вопросам переработки, отгулов и учета служебного времени в МО РФ:

1. Федеральный закон РФ от 27 мая 1998г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья11. Служебное время и право на отдых.
2. Приложение №2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Порядок
учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
3. Устав Внутренней службы ВС РФ: статья 8 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы) и статьи 219-226 (распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих).
4. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 37, пункт 1 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы).
5. Приказ МО РФ от 10.11.98 №492 "Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих". (аналоги 492-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 26.11.2018 №600, Приказ ГУСП от 5.12.2005 №37, Приказ ФСБ РФ от 26.12.2001 №685, Приказ ФСО от 28.07.2016 №348)
6. Приказ МО РФ от 30.10.2015 №660 - пункт 25 и приложение №7: форма и порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
7. Приказ МО РФ от 14.02.10 №80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (аналоги 80-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 28.09.2019 №335, Приказ ГУСП от 19.11.2012 №87, Приказ ФСБ от 31.05.2007 №278, Приказ Спецстроя РФ от 09.02.2010 №50)
8. Трудовой кодекс РФ:  Статья 91. Устанавливает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени (40 часов), которую, согласно пункта 1 статьи 11 ФЗ ОСВС, не должна превышать общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих службу по контракту.

[Manunated]

Здравствуйте. Первый раз в жизни пользуюсь прововым форумом. Такая ситуация. Заступил в наряд по перекатке техники на сутки. Как таковых выписок из приказа о данном виде наряда я не знаю, существуют ли вообще. По факту происходит так, что пальцем тыкают, кто завтра идёт не перекатку на сутки. Затем сменяюсь и прихожу домой после такой деятельности. Звонит нештатный помощник НШ подразделения и говорит, что в грядущую ночь в 3:00 ночи должен съездить на усиление на пост по охране аэродрома. Я ему говорю, что даже суток ещё не прошло с момента моей смены. Законно ли привлекать по такому графику? И ещё на это усиление нужно получать оружие, а у меня нет допуска к оружию по причине болезни. Можете дать пожалуйста правовую оценку.

[lancepok]

Попробуем разобраться.

Заступил в наряд по перекатке техники на сутки. Как таковых выписок из приказа о данном виде наряда я не знаю, существуют ли вообще.

Это подпадает под наряд на работы, порядок назначения в который указан в пп.266-267 УВС ВС РФ.

Звонит нештатный помощник НШ подразделения и говорит, что в грядущую ночь в 3:00 ночи должен съездить на усиление на пост по охране аэродрома.

А это, скорее всего, дежурное подразделение (пп.268-270 УВС ВС РФ).

Я ему говорю, что даже суток ещё не прошло с момента моей смены. Законно ли привлекать по такому графику?

К сожалению, ни наряд на работы, ни дежурное подразделение не имеют ограничений, аналогичных тем, что установлены пунктом 265 УВС для суточного наряда, поэтому:

УВС ВС РФ
220. ...
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, привлекаемым к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, предоставляется в качестве компенсации отдых в другие дни недели решением командира воинской части (подразделения) с учетом необходимости поддержания боевой готовности и интересов службы.

на это усиление нужно получать оружие, а у меня нет допуска к оружию по причине болезни.

Это, естественно, незаконно. Но возможно этот допуск Вам всё же втихаря оформили.

 

[Ad]

Госдума поддержала компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении

Работодателей могут обязать выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. Такие поправки в Трудовой кодекс РФ Госдума приняла в первом чтении на пленарном заседании 10 июля.

В действующем законодательством нет прямой регламентации механизма, по которому определялась бы дата предоставления дополнительного дня отдыха, не урегулирован и вопрос предоставления денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха.

Согласно инициативе кабмина, в случае увольнения работника неиспользованный дополнительный день или несколько дней отдыха заменяются повышенной оплатой работы.

https://rg.ru/2024/07/10/gosduma-podderzhala-kompensaciiu-neispolzovannyh-otgulov-pri-uvolnenii.html

Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

Законопроект
№ 638766-8
О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации
(об оплате неиспользованных дней отдыха при увольнении работника)

https://sozd.duma.gov.ru/bill/638766-8

[lancepok]

Такие поправки в Трудовой кодекс РФ Госдума приняла в первом чтении

Дальше можно не смотреть, военнослужащих это не касается. 

[Abay]

ГП

[lancepok]

Так-то оно так, но "так исторически сложилось" (с), что данная тема расположена в разделе "Армия - общие вопросы прохождения службы" и обсуждаются здесь вопросы компенсации переработки именно военнослужащих. 

А у ГП есть свой раздел и посвящённая переработкам тема.

[Boomerang]

Коллеги приветствую! Есть ли здесь кто-нибудь из МЧС СВФ? Наше министерство в прошлом году выпустило 481 Приказ, где установило форму ведения журнала служебного времени и как его вести. Также у нас есть 22 Приказ о мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения еженед.сл. времени. Так вот, вызывает замешательство отсутствие в журнале графы для учёта привлечения к мероприятиям по 22 Приказу (за 3 суток 2 суток отдыха). Есть только графа где суммарно указываются доп.сутки отдыха. Но тогда не понятно откуда взялись эти сутки, если нет графы где бы мы указали даты проведения мероприятий соответствующие 22 Приказу. Поделитесь, каким образом вышли из этой ситуации?

[Виктор2517]

Здравствуйте, такой вопрос по поводу переработки в карауле и нарядах в целом
Как правильно считать время переработки во внутреннем карауле(а именно часовому, разводящему, оператору тсо, нач кару) как у них учитывается время отдыха. Заступаем с 17:00 до 19:00, время на подготовку в караул 2-3 часа. И в обычном наряде дежурному по роте, время отдыха у него не всегда выходит 4 часа, бывает без отдыха.
И нужно ли к журналу учёта переработки прикреплять какие либо пояснения по расчету переработки и документы подтверждающие эту самую переработку?

[Пионер]

Общий принцип подсчёта не изменился:
общее время привлечения за неделю минус 40 часов равно время переработки, подлежащее компенсации предоставлением отдыха.

Для более детального ответа не хватает исходных данных. Например, какая частота заступления в караул и почему у Вас

время на подготовку в караул 2-3 часа

, если ст.152 УГиКС определяет, что "...в день заступления в наряд в соответствии с распорядком дня (регламентом служебного времени) личному составу караула должно быть предоставлено не менее трех часов для подготовки к несению службы, а при заступлении в караул через сутки - не менее четырех часов, в том числе не менее одного часа для отдыха (сна)"

[Север29]

Наше министерство в прошлом году выпустило 481 Приказ, где установило форму ведения журнала служебного времени

Немного наоборот. Это журнал учета сверхурочного, а не служебного времени.
К мероприятиям по 22 Приказу данный журнал не имеет никакого отношения. Об объявлении мероприятий издается приказ с указанием срока их проведения. Срок проведения делится на три и умножается на два, получается необходимое время отдыха.
Пользователь добавил: 01 Августа 2024  06:14:12

Как правильно считать время переработки во внутреннем карауле

Как и любое другое время переработки. Если будний день, то все что сверх 8 часов (как правило) является переработкой. Если выходной или праздничный, то все время - переработка.

Пользователь добавил: 01 Августа 2024  06:39:58

И в обычном наряде дежурному по роте, время отдыха у него не всегда выходит 4 часа, бывает без отдыха.

Вопрос отдыха в наряде (на дежурстве), в смысле его учета, спорный и в НПА четко не урегулирован. Есть командиры, которые не исключают время отдыха в наряде из общего времени несения наряда и ,соответственно, из переработки. Тогда и вопроса нет. А если исключают, тогда есть вариант обжаловать  такие действия вплоть до суда. Но известная мне судебная практика на стороне командования, т.е. суды время отдыха исключали из переработки. Что касается случаев, когда дежурному не удалось отдохнуть положенное (определенное инструкцией) время, то считается, что их быть не должно, либо это исключение из правила. Если так действительно произошло по какой-то исключительно причине, то ничего не мешает это время учесть, как переработку. Если же командир откажется учитывать, то опять же можно обжаловать.
Пользователь добавил: 01 Августа 2024  06:59:05

личному составу караула должно быть предоставлено не менее трех часов для подготовки к несению службы, а при заступлении в караул через сутки - не менее четырех часов, в том числе не менее одного часа для отдыха (сна)"

Данное положение относится к военнослужащим по призыву. Для военнослужащих по контракту следующий абзац:
"Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, готовятся к несению службы в наряде (карауле) в ходе занятий по боевой подготовке и на инструктивных занятиях перед заступлением на службу."

[Виктор2517]

Общий принцип подсчёта не изменился
Для более детального ответа не хватает исходных данных. Например, какая частота заступления в караул и почему у Вас

Заступаем раз в 4 дня или раз в 7 дней
Распорядок примерно такой, в 10-11-медики, психолог, в 11:30-12:00-инструктаж, далее до 15:15 подготовка к караулу, отдых, который проводится на территории части, т.к домой не отпускают
Далее в 17 развод и до 19:00 сл дня в карауле
И ещё вопрос, кто в праве предоставлять военнослужащему отдых?
Например командир взвода дал выходной контрактнику, а командир роты с этим не согласен и выдернул его с выходного?
Или такая же ситуация допустим с кр и КБ? Или кб и камбригом, кто в этом случае будет прав?
 И нужно ли писать какие нибудь рапорта на отдых? Или можно на основании журнала учета переработки отправить?
Просто бывает такое что кр отправил военнослужащего на выходной, проходит проверка ЛС и далее насилуют мозг, за это, мол почему он на выходном, почему не сделали рапорт на этот выходной и т.д.
Как грамотно предоставлять эти выходные, чтобы было меньше вопросов?
Пользователь добавил: 01 Августа 2024  21:29:18

Общий принцип подсчёта не изменился:

К примеру часовой отдыхает за сутки 8 часов, это получается 24-8(рабочий день)-8 (часы отдыха)?
Нач кар 24-8(рабочий день)-4(часы отдыха)
И соответственно так всех и считаем?
Или же есть иной подсчет и обоснование этому?
Где-то читал, что если отдыхает не дома, значит исполняет обязанности службы, вот и к чему вопрос
Как правильно считать часы именно за караул
То что переработка считается свыше 40 часов это понятно

[Север29]

Как грамотно предоставлять эти выходные, чтобы было меньше вопросов?


Военнослужащий подает рапорт по команде с просьбой предоставить время (день) отдыха. Если командир части рапорт удовлетворяет, то издается приказ по части о предоставлении времени отдыха. Все просто и никаких вопросов не возникнет. Никакой другой начальник ниже командира части уже не вправе вмешиваться. Нижестоящие прямые начальники могут выразить свое мнение на этапе продвижения рапорта до командира части. Вообще это обычный алгоритм действий любого военнослужащего. Странно, что именно это вообще вызывает какие-то вопросы.

Где-то читал, что если отдыхает не дома, значит исполняет обязанности службы, вот и к чему вопрос

Я выше уже писал, что зависит от командира, как он считает. Учитывает ли время отдыха а карауле или нет. Лично я считаю, что учитывать не правильно. Знаю командиров которые не учитывают. Но есть те, кто учитывает. Мне известна судебная практика, когда суд вставал на сторону того командира, который этот отдых вычитал. Что же касается вычитания 8 часов рабочего дня, то тут вопросов быть не может, конечно вычитать.

[Виктор2517]

Просто если двигать рапорта, то скорее всего их будут брить, т.к переработки много, если только два караула на неделе, то я остальное время не должен работать, или выйти один день до обеда.
Вот и получается, а за каждый выходной бороться через суд, можно будет устать
Как тогда быть, может командир сам может давать, на своем уровне

[Север29]

Если какой-то командир на своем уровне дает, то и вопросов нет. Раз возникают вопросы, значит есть проблема. Тут либо смириться, либо решать вплоть до суда. Каждый сам выбирает. За каждым отгулом в суд незачем обращаться. Когда накопятся и их не предоставят, тогда и в суд можно. Главное, чтобы учет велся и сроки не пропустить.

[Виктор2517]

Если какой-то командир на своем уровне дает, то и вопросов нет. Раз возникают вопросы, значит есть проблема. Тут либо смириться, либо решать вплоть до суда. Каждый сам выбирает. За каждым отгулом в суд незачем обращаться. Когда накопятся и их не предоставят, тогда и в суд можно. Главное, чтобы учет велся и сроки не пропустить.

Просто бывает кр даёт выходной, а потом на проверки ЛС задают вопросы
И ещё вопрос как правильно вести этот журнал на тех кто за лентой?
Нужно ли их вообще прописывать там?