Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

[bush]

Нормативно-правовые акты и руководящие документы, имеющие отношение к вопросам переработки, отгулов и учета служебного времени в МО РФ:

1. Федеральный закон РФ от 27 мая 1998г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья11. Служебное время и право на отдых.
2. Приложение №2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Порядок
учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
3. Устав Внутренней службы ВС РФ: статья 8 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы) и статьи 219-226 (распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих).
4. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 37, пункт 1 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы).
5. Приказ МО РФ от 10.11.98 №492 "Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих". (аналоги 492-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 26.11.2018 №600, Приказ ГУСП от 5.12.2005 №37, Приказ ФСБ РФ от 26.12.2001 №685, Приказ ФСО от 28.07.2016 №348)
6. Приказ МО РФ от 30.10.2015 №660 - пункт 25 и приложение №7: форма и порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
7. Приказ МО РФ от 14.02.10 №80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (аналоги 80-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 28.09.2019 №335, Приказ ГУСП от 19.11.2012 №87, Приказ ФСБ от 31.05.2007 №278, Приказ Спецстроя РФ от 09.02.2010 №50)
8. Трудовой кодекс РФ:  Статья 91. Устанавливает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени (40 часов), которую, согласно пункта 1 статьи 11 ФЗ ОСВС, не должна превышать общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих службу по контракту.

[Кирил]

Здравия желаю
Разъясните пожалуйста вопрос
Начальство устно приказывает в свой выходной день выйти на службу и заниматься своими должностными обязанностями. По уставу приказы мы обязаны выполнять. НО. Никаких журналов учета о переработки не ведется. После исполнения приказа и просьбе предоставить выходной, начальство съезжает в сторону и говорит, что выход был по твоей инициативе. Соотвественно доказывать что-то прокуратуре становится бессмысленно по причине отсутствия доказательной базы. Начальство тупо использует свое положение и заваливает тебя устными приказами. Как здесь быть?

[Orwell]

Напишите рапорт на имя командира "Прошу подтвердить отданный вами устно приказ о выходе в выходной день сверх установленного регламента служебного времени". Там же можете спросить про журнал переработки и почему вас с ним под роспись не ознакамливают. В двух экземплярах, зарегистрировать в делопроизводстве. Один экземпляр оставить себе. Если откажутся регистрировать, отправить почтой заказным письмом с описью вложения.

[Кирил]

Понял вас 🫡
На кого точно пишется рапорт? Приказ в данном случае отдает начальник , а не командир
Не много не понимаю момента с почтой, а если письмо «затеряется» в процессе доставки, разъясните пожалуйста
И что если прихода письма , приказ будет не подтвержден но уже был исполнен
Заранее извиняюсь за глупые вопросы
Пользователь добавил: 06 Февраля 2025  07:28:47Сразу жаловаться в прокуратуру на ОК если в регистрации откажут?
Пользователь добавил: 06 Февраля 2025  13:00:48

Напишите рапорт на имя командира "Прошу подтвердить отданный вами устно приказ о выходе в выходной день сверх установленного регламента служебного времени". Там же можете спросить про журнал переработки и почему вас с ним под роспись не ознакамливают. В двух экземплярах, зарегистрировать в делопроизводстве. Один экземпляр оставить себе. Если откажутся регистрировать, отправить почтой заказным письмом с описью вложения.

Подскажите пожалуйста 🙏

[lancepok]

На кого точно пишется рапорт?

На имя должностного лица, отдавшего приказ.

Не много не понимаю момента с почтой, а если письмо «затеряется» в процессе доставки

...то у Вас на руках останется квитанция об отправке и опись вложения, которые можно будет предъявить суду в качестве свидетельства того, что рапорт был отправлен. Но заказные письма, в отличие от обычных, почта теряет гораздо реже.

Начальство устно приказывает в свой выходной день выйти на службу и заниматься своими должностными обязанностями. По уставу приказы мы обязаны выполнять. НО. Никаких журналов учета о переработки не ведется. После исполнения приказа и просьбе предоставить выходной, начальство съезжает в сторону и говорит, что выход был по твоей инициативе.

Выше в теме вопрос фиксации факта переработки при отсутствии письменных приказов уже обсуждался: https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=285.msg834042#msg834042

 

[Михаил Сергеевич]

Могут прменить санкции - обнуление через СВО.

[YunG@]

День добрый уважаемым участникам!
Прошу помощи/разъяснений по поводу еженедельной переработки (временем привлечения сверх еженедельной продолжительности...).
Исходные данные и предыстория:
Военнослужащий ФСО, в начале года принесли на ознакомление и роспись Журнал "переработки"... Исторически сложилось, что ежегодно заводят новый журнал, в который переносят данные о переработке из журнала за предыдущий год. Беру журнал за 2024 год и вижу, что на конец 2024 года у меня наличествуют 250 часов переработки и стоит запись "Перенос в журнал переработки за 2025 год". Открываю журнал переработки за 2025 год, а там за мной числится уже 150 часов с поясняющей записью "Перенесено из журнала переработки за 2024 год". На мой вопрос "Куда делись 100 часов переработки???" следует ответ лица, отвечающего за ведение журнала, "Ничё не знаю, штатный юрист сказал, что переработка за 2023 у тебя сгорела". Начал вникать в тему, задавать вопросы и нарисовали мне такую картину.
На конец 2023 года у меня было 170 часов переработки. За 2024 год мной были отгуляны и списаны 70 часов, при этом привлекали меня к переработке в 2024 году в общей сложности в объеме 150 часов. Чистая математика показывает (170-70+150)=250 часов. Данное количество часов присутствует в итоговой записи журнала переработки за 2024 год.
А дальше происходит "магия" - т к. военнослужащий не смог отгулять всё 170 часов, перенесенных с 2023  на 2024 год, то все остатки за 2023 год - (170-70) часов якобы подлежат "списанию". И на 1 января 2025 года учёту подлежат только 150 часов, переработанных военнослужащим в2024 году.
По моему мнению, наблюдается некоторая хитроопость в ведении такого делопроизводства - в старом журнале пишут "перенесено новый журнал", а в новом журнале "перенесено со старого журнала". При этом, в процессе переноса "теряются" 100 часов. Никаких записей о "списании"/"сгорании" и прочем подобном нет.
Штатный юрист ссылается на судебную практику, некие разъяснения вышестоящего управления правового обеспечения и прочие невнятные частные мнения отдельных вышестоящих (для нашего подразделения) должностных лиц.
Почитал предоставленные юристом материалы и выявил для себя некую единую мысль из всех этих бумаг - дополнительное время отдыха настойчиво пытаются присоединить к основному отпуску и на этом основании обосновывают, что позапрошлогодняя переработка не может быть предоставлена, т к. отпуск за этот период не может быть предоставлен (читай, "сгорел"). Но если у меня нет и не было абсолютно никакого желания присоединять эти часы к отпуску, то на каком основании их "списывают"?
Отсюда вопрос. Какой порядок действий применить с целью восстановления этих 100 часов переработки? Обратиться к командованию с рапортом с указанием на несоответствие и "утерю" часов при переносе между журналами? А при наличии на руках поясняющей бумаги уже дальше идти в суд и пытаться восстановить эти часы?
ЗЫ. из доступных ведомственных НПА по "переработке" - приказ ФСО от 01.04.2020 N65 "Об утверждении формы и Порядка ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих органов государственной охраны, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, учета привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни, учета предоставленных им дополнительных суток отдыха и предоставленного им времени отдыха. Он, по сути, дублирует минобороновский Поряок

[lancepok]

Почитал предоставленные юристом материалы и выявил для себя некую единую мысль из всех этих бумаг - дополнительное время отдыха настойчиво пытаются присоединить к основному отпуску и на этом основании обосновывают, что позапрошлогодняя переработка не может быть предоставлена, т к. отпуск за этот период не может быть предоставлен (читай, "сгорел").

К сожалению, такая позиция судов имеет место быть уже давно, выше в теме об этом не раз писали. 

Но если у меня нет и не было абсолютно никакого желания присоединять эти часы к отпуску, то на каком основании их "списывают"?

На том основании, что по мнению Пленума ВС Вы пропустили срок обращения в суд по поводу непредоставления этого отдыха и теперь не сможете обжаловать в суде эти действия командования.

 

[YunG@]

К сожалению, такая позиция судов имеет место быть уже давно, выше в теме об этом не раз писали. 

Значит правильно понял вектор полета судейской мысли. Странно, что так долго держится и применяется это нагромождение мыслей. Обычно судебная практика со временем всё-таки поворачивается в защиту прав обычного человека. Но военная судейская мысль, видимо, имеет свойство костенеть и долго сохраняться. Придется принять это как данность...

На том основании, что по мнению Пленума ВС Вы пропустили срок обращения в суд по поводу непредоставления этого отдыха и теперь не сможете обжаловать в суде эти действия командования.

 

А если зайти немного с другой стороны? Если формально подойти к моей ситуации, то можно же вначале проработать вопрос чтоб мне эти списанные часы вернули - записали в новый журнал. А уже потом просить предоставить отдых из всей этой кучи "старых-новых" часов переработки?