Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

[bush]

Нормативно-правовые акты и руководящие документы, имеющие отношение к вопросам переработки, отгулов и учета служебного времени в МО РФ:

1. Федеральный закон РФ от 27 мая 1998г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья11. Служебное время и право на отдых.
2. Приложение №2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Порядок
учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
3. Устав Внутренней службы ВС РФ: статья 8 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы) и статьи 219-226 (распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих).
4. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 37, пункт 1 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы).
5. Приказ МО РФ от 10.11.98 №492 "Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих". (аналоги 492-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 26.11.2018 №600, Приказ ГУСП от 5.12.2005 №37, Приказ ФСБ РФ от 26.12.2001 №685, Приказ ФСО от 28.07.2016 №348)
6. Приказ МО РФ от 30.10.2015 №660 - пункт 25 и приложение №7: форма и порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
7. Приказ МО РФ от 14.02.10 №80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (аналоги 80-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 28.09.2019 №335, Приказ ГУСП от 19.11.2012 №87, Приказ ФСБ от 31.05.2007 №278, Приказ Спецстроя РФ от 09.02.2010 №50)
8. Трудовой кодекс РФ:  Статья 91. Устанавливает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени (40 часов), которую, согласно пункта 1 статьи 11 ФЗ ОСВС, не должна превышать общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих службу по контракту.

[odesit]

Братцы, устал искать, ткните носом, если есть скан-образец странички заполненного журнала!

Тоже очень нужен. Буду благодарен если кто сбросит.

[Злобный Зай]

Хорошее видео о переработке.


Пользователь добавил: 25 Сентября 2016  13:00:16В контакте с комментариями
https://vk.com/topic-109081880_33873214

[ADV]

Хорошее видео о переработке

Я бы не сказал. Я очень сомневаюсь в достаточной квалификации этого товарища по данному вопросу.

[J.German]

Часть постоянной готовности = часть постоянной боевой готовности??? Как убедить командование в различии данных трактований?

[odesit]

Все ответы здесь..
https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=16639.0

[ADV]

Часть постоянной готовности = часть постоянной боевой готовности

Я думал об этом не один раз. По моему мнению необходимо отталкиватся от определений, а именно определение части постоянной БОЕВОЙ готовности в настоящий момент в руководящих документах существует, а ПОСТОЯННОЙ готовности как я понял нет, по этому и подменять одно понятие другим не правильно. Раз нет четкого определения ЧАСТИ ПОСТОЯННОЙ ГОТОВНОСТИ, то и готовность может быть ко всему, в том числе и к своевременному убытию со службы. Благо я с данной проблемой не сталкивался и необходимости обращаться по этому поводу в суды не было.

[Карим]

Здравствуйте. Согласно ФЗ №76 от 1998 г. "О статусе военнослужащих" : "Статья 11. Служебное время и право на отдых
1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации." Там же в п.3 перечислены те самые случаи (т.е мероприятия) привлечения военнослужащих к "переработке". И там же в п.3.1 : " 3.1. Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (далее - соединения и воинские части постоянной готовности), дополнительный отдых в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи не предоставляется". Тут понятно, но нигде нет указания или запрета на ведение журнала переработки в ЧПГ. Т.е журнал то вестись должен на общих основаниях с проставлением переработки, но согласно п.3.1 этого ФЗ - военнослужащим доп.отдых не предоставляется. То же самое в приложении №2(ПОРЯДОК УЧЕТА СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СУТОК ОТДЫХА) к указу президента 1237 от 1999 г. Правильно ли я понимаю норму закона?

[Sbas]

Думаю, что в ЧПГ это излишний документ, т.к. сколько ни учитывай, предоставить отдых по закону нельзя, а в журнале должно учитываться предоставление отдыха. У командира подразделения и так достаточно обязанностей и бумажек, никто ненужным и лишним заниматься не будет, поэтому документ изначально будет "мертвым".

[Карим]

Колонка, где учитывается предоставление отдыха будет пустой(или 0), сам то журнал по логике должен вестись на общих основаниях? Иначе бы законодатель  учёл, что для ЧПГ журнал вообще не заводить. Тем более НПА меняются, вдруг появится НПА(или уже появилось), что ЧПГ начать выплачивать переработку. А она у нас уже будет документально учтённой в журнале. Да и являемся ли мы ЧПГ это второй вопрос. У меня все предположения, что не являемся, хотя командование утверждает обратное и в журнале проставлять переработку запрещает.

[OD]

Уважаемые форумчане, прошу подсказки. Участвовал в течение 8 суток в мероприятиях, проводимых без ограничения... в режиме сутки через сутки. Точнее прибытие в 7.20, убытие в 11.00 следующих суток. Как подсчитать положенные после этих мероприятий время отдыха. Ставит в ступор фраза из ПоППВС про 8 часов служебного и 12 часов отдыха в одних сутках.

[Sbas]

Я бы сложил все промежутки времени, в которые привлекались, подсчитал бы общее количество в часах и разделил на 24, чтобы привести это время к суткам. От количества суток уже отталкивался бы при расчетах - за трое суток привлечения двое суток отдыха.

сам то журнал по логике должен вестись на общих основаниях?

По моей логике, нет оснований для предоставления - незачем вести, учитывать  надо там, где можно предоставить. Можете обжаловать в прокуратуру, получите ответ.
А по ЧПГ проще выяснить в кадрах. Если есть в штатке должности, предусмотренные к замещению военнослужащими срочной службы - то часть точно не ЧПГ в том понимании, в котором трактует закон. В дебри категорий частей по боевой готовности лучше не углубляться, закрытая тема.

[OD]

А отдых между промежутками, в которые я привлекался, не может быть расценен командованием, как уже предоставленный отдых? Другими словами, сходил 4 раза через сутки, получилось грубо говоря 4 суток привлечения и 4 суток отдыха. Дали даже больше, чем положено, поэтому свободен.
И для чего в ПоППВС указано про 8 и 12 часов в сутках?

[Sbas]

Вполне может. Допустим, служебное время начинается в 9.00, а Вы убывали в 11.00. Т.е. из 8 часов служебного времени 6 часов отдыхали. 6*4=24. Делим на 8 часов служебного времени и получаем 3 суток предоставленного отдыха. 
Вот если отдыхали на службе, никуда не убывая, то это не предоставленный отдых за привлечение, а продолжение привлечения к мероприятиям.

[OD]

Таким образом:
4 дежурства с 7.30 до 11.00 следующих суток =27.5*4=110 часов
110/8=13суток и 6 часов
Служебное время начинается в 8.45, то есть 5ч45мин отдыха (убывал домой) после дежурства, всего 23 часа или, округляя, 3 суток.
За 3 суток привлечения 2 суток отдыха, значит за 12 суток - 8 суток отдыха. А предоставлено 3. Значит должны еще 5.
Верно?

[Sbas]

Не согласен. Во-первых, в Ваших расчетах 27,5 часов можно учитывать, если не было сна в эти сутки. Но можно на этом не зацикливаться. Дело в том, что 8 и 12 учитываются только при предоставлении отдыха, но никак не при учете суток привлечения. Поэтому 110/24=4,6 суток привлечения; 4,6*2/3=3 суток отдыха. С учетом того что предоставлено, на выходе 0.