Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

[bush]

Нормативно-правовые акты и руководящие документы, имеющие отношение к вопросам переработки, отгулов и учета служебного времени в МО РФ:

1. Федеральный закон РФ от 27 мая 1998г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья11. Служебное время и право на отдых.
2. Приложение №2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Порядок
учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
3. Устав Внутренней службы ВС РФ: статья 8 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы) и статьи 219-226 (распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих).
4. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 37, пункт 1 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы).
5. Приказ МО РФ от 10.11.98 №492 "Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих". (аналоги 492-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 26.11.2018 №600, Приказ ГУСП от 5.12.2005 №37, Приказ ФСБ РФ от 26.12.2001 №685, Приказ ФСО от 28.07.2016 №348)
6. Приказ МО РФ от 30.10.2015 №660 - пункт 25 и приложение №7: форма и порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
7. Приказ МО РФ от 14.02.10 №80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (аналоги 80-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 28.09.2019 №335, Приказ ГУСП от 19.11.2012 №87, Приказ ФСБ от 31.05.2007 №278, Приказ Спецстроя РФ от 09.02.2010 №50)
8. Трудовой кодекс РФ:  Статья 91. Устанавливает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени (40 часов), которую, согласно пункта 1 статьи 11 ФЗ ОСВС, не должна превышать общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих службу по контракту.

[odesit]

Далее объясните, что конкретно является мероприятиями которые проводятся при необходимости? Под это дело по сути трактовать можно все, что угодно включая обычные суточные наряды. Так или я, что то не понимаю?

Читайте внимательно тему, а особенно шапку темы. П.5-нормативный документ.

[Серый_Ветер]

Доброго всем.

Сейчас увольняется заместитель командира бригады по ВР командир даже беЗ ЖУРНАЛА ему подписал 112 дней отдыха за последние 3 года.

можно подробнее? сутки за прошлый год разве кхм.. "не сгорают" в текущем году?
у меня на прошлый год 7 суток сверхурочных - хотел к отпуску взять в этом году или просто отгул взять, чтобы в госпиталь съездить. мне в ответ:"за прошлые года все сгорает". сходил в другие подразделения - тоже самое, НШ за прошлый год никому и ничего не дает.

Если у Вас не ЧПГ

Распечатал я эту телеграмму...
"Это, что за *****. Это не документ. Она(телеграмма) не в нашу часть прислана, она устаревшая, уже все поменялось"(с) НШ и КЧ
описание кратное, на деле, мозг полоскали минут 15, сх***я ли я полез не в свое дело, шибко свободный, значит, покажи как документацию всю ведешь и т.д. и т.п.

[lancepok]

сутки за прошлый год разве кхм.. "не сгорают" в текущем году?

Дело в том, что ни в одном НПА нет никаких ограничений по "сроку годности" отгулов, поэтому командир вправе предоставить хоть все, накопившиеся за всё время службы. Однако, как Вы верно сами убедились, командиры желанием добровольно отдать красноармейцу все его отгулы, как правило, не горят (пример с простым советским парнем замполитом бригады, приведенный odesit'ом, вряд-ли можно считать типичным случаем  ).
А недобровольно отгулы можно выбить лишь с помощью суда, который склонен опираться на мнение Пленума ВС, высказанное в п.21 Постановлении от 29.05.2014 №8 (каковое постановление ни разу не НПА и поэтому командира ни к чему не обязывает) о том, с какого момента красноармейца с его отгулами можно посылать вдаль за пропуск сроков обращения в суд, не вникая в то, положены ему эти отгулы или нет.

"Это, что за *****. Это не документ. Она(телеграмма) не в нашу часть прислана, она устаревшая, уже все поменялось"

«Законы у нас пишутся для подчиненных, а не для начальства, и вы не имеете права в объяснениях со мною ими оправдываться и на них ссылаться» (с) Начальник 3 отделения Собственной Его величества канцелярии граф А.Х.Бенкендорф 

Показывать эту телеграмму (да и вообще любые документы, НПА и рукдоки) командирам, как правило, бесполезно, её можно лишь использовать в качестве одного из аргументов в суде.

 

[slava_kpss71]

Доброго времени всем. Я ст пр-к, техник роты. В этом году увольняюсь по окончанию контракта. Общая выслуга в августе будет 24 года. Больше не могу))) Помимо основного отпуска за этот год, который считают кажется 3,75 за прослуженный месяц, хотелось бы, если это возможно взять дополнительные сутки, а именно за участие в РТСУ, штабных тренировках, учебных задачах по связи и кшу, все в поле. За последние два года, а именно за них мне строевая дала выписки из приказов об участии, была надбавка по Пр № 2700. В строевой мне сказали что если выплата по 2700 была, то дни уже не положены, я имею в виду 3 дня в поле - 2 дня отдыха. Если кто может проконсультировать буду очень признателен. С уважением.

[odesit]

В строевой мне сказали что если выплата по 2700 была, то дни уже не положены, я имею в виду 3 дня в поле - 2 дня отдыха.

Обман и полная провокация!!!!
Можете посмотреть мою ситуацию.
Просто я прошу компенсацию вместо предоставления таких-же суток отдыха, так как пока не увольняюсь.
В шапке темы есть все необходимые документы.
Если Ваши мероприятия попадают под перечень указанных в приказе 492 МО РФ, то Вы можете взять либо дополнительные сутки отдыха из расчета за 3-2, либо денежную компенсацию.
Я тоже получил 2% за ТСУ и дополнительные сутки отдыха.
Это разные и не совместимые понятия.

Вот выдержка из моего рапорта:
"В соответствии с п.3 приложения к приказу МО РФ от 10.11.1998г. №492 (тактико-специальные учения) вышеуказанные мероприятия относятся к мероприятиям, проводимым при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.
В соответствии с пунктом 5 приложения N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках - 8 часов и 12 часов)"

[slava_kpss71]

Если Ваши мероприятия попадают под перечень указанных в приказе 492 МО РФ, то Вы можете взять либо дополнительные сутки отдыха из асчета за 3-2, либо денежную компенсацию.

Если по 492 му, то кажется подходит все, но вот учебная задача № ... ? не поЙму к чему можно приравнять.

[odesit]

учебная задача № ... ? не поЙму к чему можно приравнять

Насколько я помню (могу ошибаться) то учебная задача приравнять не к чему.
 

[lancepok]

учебная задача № ... ? не поЙму к чему можно приравнять.

Если в 492-м ПМО приравнять не к чему, то это не "мероприятие без ограничения", и переработка за участие в нём считается не "2 отгула за 3 дня", а "1 отгул за каждые 8 часов сверх 40 часов в неделю". Такая переработка должна учитываться в журнале по ПМО от 30.10.2015 №660. Почитайте тему, про особенности переработки за "мероприятия" и "не-мероприятия" написано достаточно много.

 

[Михаил Сергеевич]

не поЙму к чему можно приравнять.

А эти задачи вы выполняли согласно чего? Плана БП или иные случаи?

[odesit]

Если в 492-м ПМО приравнять не к чему, то это не "мероприятие без ограничения", и переработка за участие в нём считается не "2 отгула за 3 дня", а "1 отгул за каждые 8 часов сверх 40 часов в неделю". Такая переработка должна учитываться в журнале по ПМО от 30.10.2015 №660. Почитайте тему, про особенности переработки за "мероприятия" и "не-мероприятия" написано достаточно много.
 

Полностью согласен  .
Самое главное, чтобы журнал велся.
У меня сейчас допустим уже 104 дополнительных суток отдыха, потом и хотел компенсацию отжать...

[lancepok]

Тут нужно учитывать, что компенсацию можно взять только за мероприятия из 492-го ПМО, а журнал заточен на "обычные" отгулы за превышение 40-часовой недели, за которые деньгами не возьмёшь. 

[slava_kpss71]

А эти задачи вы выполняли согласно чего? Плана БП или иные случаи?

Плана БП
Пользователь добавил: 28 Мая 2018  22:50:20

Полностью согласен  .
Самое главное, чтобы журнал велся.
У меня сейчас допустим уже 104 дополнительных суток отдыха, потом и хотел компенсацию отжать...

У нас такого журнала нет(((

[lancepok]

У нас такого журнала нет(((

Плохо. Этот журнал обязан вести командир Вашего подразделения. Если его нет, переработку придётся доказывать другими письменными свидетельствами: приказами о заступлении в наряд, об отправке в командировку и тп.

[slava_kpss71]

А выписка из приказа, копия заверенная нш пойдет?

[odesit]

А что в выписке указано???
Привлекался к выполнению учебной задачи №... с 8.00 17.05.2018г. по 23.50 24.05.2018г. с перерывами на сон и прием пищи??? Как докажете свою переработку в часах.?
Про выходные дни спора нет...