Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

[bush]

Нормативно-правовые акты и руководящие документы, имеющие отношение к вопросам переработки, отгулов и учета служебного времени в МО РФ:

1. Федеральный закон РФ от 27 мая 1998г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья11. Служебное время и право на отдых.
2. Приложение №2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Порядок
учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
3. Устав Внутренней службы ВС РФ: статья 8 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы) и статьи 219-226 (распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих).
4. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 37, пункт 1 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы).
5. Приказ МО РФ от 10.11.98 №492 "Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих". (аналоги 492-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 26.11.2018 №600, Приказ ГУСП от 5.12.2005 №37, Приказ ФСБ РФ от 26.12.2001 №685, Приказ ФСО от 28.07.2016 №348)
6. Приказ МО РФ от 30.10.2015 №660 - пункт 25 и приложение №7: форма и порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
7. Приказ МО РФ от 14.02.10 №80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (аналоги 80-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 28.09.2019 №335, Приказ ГУСП от 19.11.2012 №87, Приказ ФСБ от 31.05.2007 №278, Приказ Спецстроя РФ от 09.02.2010 №50)
8. Трудовой кодекс РФ:  Статья 91. Устанавливает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени (40 часов), которую, согласно пункта 1 статьи 11 ФЗ ОСВС, не должна превышать общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих службу по контракту.

[lancepok]

"О воин , службою живущий, Устав читай на сон грядущий! И ото сна опять восстав - читай усиленно Устав!" (с)
Эти НПА указаны в шапке темы, под номерами 2 и 3. 

[politryk]

Спасибо, внимательно прочитал 220 статью Устава внутренней службы и нашел.

[lancepok]

Прочитав пункт 3 приложения №2 к ПоППВС найдёте и там то же самое.

[Ad]

Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

Обеденный перерыв: что работнику можно, а что - нет? Разобрали все нюансы

Заслуженный юрист России Никита Филиппов в беседе с корреспондентом "РГ" напомнил, что сотрудник не вправе отказаться от обеденного перерыва, если рабочий день составляет более четырех часов. Но сам перерыв можно сократить до получаса, чтобы потом уйти с работы пораньше.

"Время обеденного перерыва работник вправе использовать как ему угодно. Во время обеда сотрудник освобожден от своих трудовых обязанностей. Так что он может не только покинуть свое рабочее место, но и вообще находиться за пределами самой организации, - подчеркнул Никита Филиппов. - На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка".

В свою очередь, помощник адвоката Бюро адвокатов "Де-юре" Анастасия Круглова напомнила, что недавно Министерство труда и социальной защиты РФ в своем официальном Telegram-канале опубликовало разъяснения относительно перерыва, предоставляемого для отдыха и питания. "Минтруд России напомнил, что в течение рабочего дня сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов, который в рабочее время не включается, - рассказала Анастасия Круглова. - Указанная продолжительность обеденного перерыва закреплена статьей 108 ТК РФ. Однако, как верно отметил Минтруд России в своей публикации, точное время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем".

Например, поясняет Никита Филиппов, можно сократить перерыв до 30 минут (меньше этого времени для перерыва нельзя) и уходить с работы пораньше. Для этого нужно подписать письменное соглашение к трудовому договору.

"То есть самовольно покинуть рабочее место, сократив обеденный перерыв, может быть расценено работодателем как нарушение трудовой дисциплины, что влечет соответствующие последствия в виде ответственности", - добавляет Анастасия Круглова.

По ее словам, работник также может разово договориться с работодателем, чтобы в какой-то день пообедать всего полчаса, но уйти с работы пораньше. "Работник, в любом случае, согласовывает период рабочего времени и отдыха с работодателем в письменной форме, во избежание случаев привлечения к ответственности, - подчеркивает она. - Такие разъяснения ранее давал и Роструд в письме от 07.03.2024 № ПГ/02915-6-1, где в том числе отметил, что обеденный перерыв можно не предоставлять работнику, если продолжительность его ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, что необходимо отразить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. В случае, если рабочий день (смена) сотрудника длится дольше 4 часов, то полностью отказаться от перерыва он не вправе (разъяснения Минтруда, опубликованные в Telegram-канале от 08.09.2022 и от 30.10.2025)".

Относительно времени предоставления перерыва и его конкретной продолжительности трудовым законодательством закреплено, что данный вопрос должен регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. Таким образом, работник может договориться с начальством и о гибком графике перерывов. "По согласованию с работодателем работник может установить для себя индивидуальный график обеда, не превышающий общего времени перерыва, предоставляемого для отдыха и питания, закрепленного работодателем, оформив это, например, соглашением сторон трудовых отношений, - говорит Анастасия Круглова. - Некоторые работодатели предусматривают гибкий график предоставления обеденного перерыва, указывая это в трудовых договорах с работниками. Например, следующей формулировкой: "перерыв для отдыха и питания - один час в период с 13 ч 00 мин. до 15 ч 00 мин., в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Конкретное время перерыва работник ежедневно согласовывает с непосредственным руководителем".

Однако, подчеркивает помощник адвоката, работодатель не обязан предоставлять сотрудникам перерывы для курения. Более того, работодатель вправе своим локальным нормативным актом как установить полный запрет на курение на работе, так и определить количество и конкретное время перекуров. "Также можно прописать, что курение разрешается только во время специально установленных для этого перерывов в специально отведенных местах, - говорит Анастасия Круглова. - В случае несоблюдения работником таких условий он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в форме выговора или замечания. Важно отметить, что за нарушения в сфере трудового законодательства ответственность несет не только работник, но и работодатель".

https://rg.ru/2025/11/20/iurist-filippov-rabotnik-prave-sokratit-pereryv-do-poluchasa-i-ujti-ranshe.html