Автор Тема: Можно ли уволить НФХСПО по п.7 ст.81 ТК? (Прочитано 4479 раз)

m1ke · « : 25 Октября 2009 15:06:09 »

Уволили НФХСПО по п.7, лучше бы по 9. Сейчас суд. Подскажите обслуживает ли НФХСПО материальные и товарные ценности? (если да, то какие). На период отпуска кассира исполняет его обязанности.

Дублирование сообщений запрещено правилами форума, поэтому дублирующее сообщение соседнем разделе удалил.
С уважением, Lancepok

sergey69 · « **Ответ #1 :** 26 Октября 2009 20:24:36 »

Это обычная практика, когда нужно расхитителя отстранить от должности, а решения суда нет. После решения суда можно будет уволить по подп.г) п.6 ст.81 ТК.
Обслуживание ТМЦ и денежных ср-в заключается не только в том, что их нужно держать в руках, как кассиру. Утратить доверие можно и путем подделки платежных документов, приходных и расходных кассовых ордеров, платежных поручений в банк, да и много чего.
Сформулируйте сначала конкретный вопрос: что послужило основанием для утраты доверия со стороны командования к НФХСПО? Может, табуретку казенную домой унесла? Или компьютер? А может, подделала подпись в ведомости и чужую зарплату получила?
В чем вообще вопрос? Какое будет решение суда? Всякое может быть.

m1ke · « **Ответ #2 :** 27 Октября 2009 08:05:50 »

После проверки ревизором субъекта: переплата надбавки за секретность, неправильное начисление отпускных и пособий, компенсаций за проезд в отпуск, за детские сады военнослужащим, неправильная выплата подъемного пособия... К оплате принимала много раз в качестве оправдательных доументов- документы которые в силу НПА не могут служить оправдательными.

GRISERBOR · « **Ответ #3 :** 27 Октября 2009 11:47:03 »

На мой взгляд, это не злоупотребления, а незнание должностных обязанностей. Тут нужно, наверное, увольнять в аттестационном порядке как не соответствующего должности.

Sammako · « **Ответ #4 :** 27 Октября 2009 21:20:12 »

Цитата: m1ke от 27 Октября 2009 08:05:50

После проверки ревизором субъекта: переплата надбавки за секретность, неправильное начисление отпускных и пособий, компенсаций за проезд в отпуск, за детские сады военнослужащим, неправильная выплата подъемного пособия... К оплате принимала много раз в качестве оправдательных доументов- документы которые в силу НПА не могут служить оправдательными.

А растраты случайно не было?

m1ke · « **Ответ #5 :** 27 Октября 2009 22:13:43 »

Недостача по ревизии больше 50000 р. Из за незнания приказов и законов принимала решения о необоснованных выплатах. Думаю нужно просить суд о переквалификации с п.7 на п.9 ...принятие решения главным бухгалтером повлекшим растрату....

Правительство РФ утвердило территории, при обороне которых дают статус ветерана

Автор Тема: Можно ли уволить НФХСПО по п.7 ст.81 ТК? (Прочитано 4479 раз)

m1ke

Можно ли уволить НФХСПО по п.7 ст.81 ТК?

sergey69

Re: Можно ли уволить НФХСПО по п.7 ст.81 ТК?

m1ke

Re: Можно ли уволить НФХСПО по п.7 ст.81 ТК?

GRISERBOR

Re: Можно ли уволить НФХСПО по п.7 ст.81 ТК?

Sammako

Re: Можно ли уволить НФХСПО по п.7 ст.81 ТК?

m1ke

Re: Можно ли уволить НФХСПО по п.7 ст.81 ТК?

Похожие темы