Неполный рабочий день для военнослужащих-женщин, имеющих детей?

[olesyaaa]

Подскажите пожалуйста  
Распространяется ли, на женщин военнослужащих.....
 

 Статья 93. Неполное рабочее время (Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ  )
 По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Спасибо...

[lancepok]

  Трудовой кодекс на военнослужащих (в том числе женщин) не распространяется.
Наиболее близкие по смыслу положения, касающиеся военнослужащих-женщин есть в Положении о порядке прохождения военной службы ст. 32 Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

[KLIM]

Неправда, в соответствии с последними изменениями законодательства, все нормы по защите материнства и детства имеют силу прямого действия на военнослужащих женского пола

[GRISERBOR]

     Вы чего? Почитайте первоначальный вопрос!
Откуда у военнослужащих-женщин взялся неполный рабочий день? Что за изменения законодательства, о которых никто не знает?

[Franti]

Видимо имелся ввиду п.9 ст.10 ФЗ О статусе.

[KLIM]

Сергей54, прежде чем быть таким категоричным, сначала необходимо изучить вопрос.

Franti совершенно прав

УСТАВ ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12.   Военнослужащие    женского    пола    и    военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями   и   компенсациями   в   соответствии   с   федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ об охране семьи, материнства и детства.

Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ
Статья 10. Право на труд
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

[GRISERBOR]

    Напрасно Вы мне выдержки цитируете, их я знаю, и на форуме приводили не раз.
    
    Здесь конкретный вопрос: откуда сокращённый рабочий день? Пусть отпуск берет, в соответствии с Законом в удобное время. Дополнительный отпуск, по личным обстоятельствам... Тяжести пусть не поднимает, в командировки отказывается ездить и на ночные дежурства выходить!
   Сокращенная неделя и сокращенный день по ТК военнослужащим не предоставляется, так как не существует понятия "частичное денежное довольствие" или "пропорционально" отработанному времени.  Такие нормы существуют только у ГП, с пропорциональной ЗП.  
   Ещё в период отпуска по беременности и родам - 40% ДД, но это тоже в соответствии с Законами, и опять же в отпуске.
   Выходить на службу на два-три часа с оплатой за фактически отработанное время - это вы загнули, не все нормы распространяются на военных. Если женщина не может служить с ребенком старше 3 лет - на здоровье, увольняйся и пользуйся правами ГП в полном объеме.

[KLIM]

А вот это как раз правовая коллизия. Но закон то все равно надо исполнять... Не так ли? На то он и закон...

[sergey69]

    Так в какой части Вы требуете исполнять Закон? И какой? Установления неполного рабочего дня и соответствующей оплаты для военнослужащих-женщин? Таких Законов нет, только ТК. Режим труда для женщин не относится к гарантиям и компенсациям по охране материнства и детства.
    В Конституции тоже много всяких прав написано, но к ней ещё пишут Законы и другие НПА...

[Franti]

Мне представляется, что данный вопрос весьма спорный.
Ст. 11 ФЗ О статусе гласит, что общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными НПА. Т.е. данная норма бланкетная, отсылающая к иным НПА, устанавливающим эту самую продолжительность. Следовательно, единой для всех военнослужащих нормы продолжительности еженедельного служебного времени попросту нет. И это оспаривать никто не будет, поскольку для определенных категорий военнослужащих приказами МО уже установлена сокращенная продолжительность еженедельного служебного времени.
С другой стороны нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе. Что ж это тоже никем не оспаривается.
Однако ст. 10 и содержит это прямое указание: военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Понятие федеральные законы и иные нормативные правовые акты об охране семьи, материнства и детства весьма размазанное, но в данном конкретном случае ст.93 ТК устанавливающая эти дополнительные социальные гарантии, касается именно вопросов охраны семьи, материнства и детства. И с этим спорить тоже никто не будет.
Что касается вопроса об оплате пропорционально отработанному (прослуженному) времени, то как мне представляется - это прерогатива сугубо МО разработать указанный порядок и снять указанное противоречие (а вот здесь конечно же есть о чем поспорить).
А что касаемо жития-бытия, то нормальный команч всегда пойдет навстречу и даст добро женщине на короткий рабочий день, а если он му..ак то придется однако уже идти в суд и там отстаивать свои права.

[sergey69]

    Согласен с Franti, действительно этот вопрос спорный и доказать право на неполный день можно только в суде. Подобных решений суда я нигде не встречал и не знаю НПА, прямо указывающих, что в МО существует подобный порядок предоставления льгот по пропорциональной оплате денежного довольствия.
     Хотя лично не вижу никаких трудностей, чтобы начислить ДД в размере, пропорциональном отработанному времени. Скорее всего, в армии нет таких норм в связи с тем, что хоть и декларируется в Уставе нормальная продолжительность рабочей недели, однако весь личный состав относится к категории сотрудников, для которых установлен ненормированный рабочий день и отсутствует механизм предоставления дополнительных отпусков за это. Кроме, конечно, мероприятий, проводимых сверх N - командировок, боевого дежурства, нарядов и т.п.
     Как пример - у гражданского повара есть повышение оклада на 12% за вредность. А кто-нибудь платит военнослужащей-женщине на должности повара повышение ДД за вредность? Поэтому я и подвергаю сомнению голословное утверждение, что все льготы женщинам с детьми в армии положены...
      - такой механизм появится, когда введут для военных табели выхода на работу, как у ГП. Тогда и можно будет говорить о продолжительности рабочего времени. как на гражданке.

[olesyaaa]

Огромное спасибо ВСЕМ за ответы.....

А что касаемо жития-бытия, то нормальный команч всегда пойдет навстречу и даст добро женщине на короткий рабочий день, а если он му..ак то придется однако уже идти в суд и там отстаивать свои права.

А командир оказался  .... пошел мне на встречу.... вопрос решён....
Я отказалась от двухчасового перерыва, а он сократил мне продолжительность раб.дня на это время.... Как раз буду успевать забирать ребенка из сада (до 17:00)

Еще раз спасибо за помощь....

[Nastay]

А у меня командир оказался м...ком, и сказал сидите дома и воспитывайте ребенка, а на что воспитывать он не поинтересовался, при этом знает, что ЕРЦ переплатило пособие и на данный момент удерживает...

[gunya]

В свете последних событий по отправке женщин-военнослужащих на курсы интенсивной подготовки (школа выживания в полевых условиях!) не учитываются права и социальные гарантии женщин с детьми до 3 лет и с детьми- инвалидами! Никого не волнуют наши дети! Это же проще всего мамочку уволить таким способом и никого не волнует: а на что же мамочке содержать своё дитя, а не дай Бог еще и ребёнка-инвалида! Куда писать, кому жаловаться? Неужели нет ограничений по набору на эти курсы? для категории военнослужащих-женщин? Как оговаривается выше, только для мамочек, которые воспитывают ребенка без отца. В Статусе же указано, что  "Никто не вправе ограничивать военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в правах и свободах, гарантированных Конституцией Российской Федерации и настоящим Федеральным законом. Должностные лица органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций, а также командиры, виновные в неисполнении обязанностей по реализации прав военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, несут ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации." А права военнослужащих нарушаются повсеместно!

[NatusikA]

Тоже коснулась меня данная проблема:
Перевожусь к мужу в другой город, ребёнка РЕАЛЬНО оставить не с кем (ближайшая бабушка за 1500 км. и за ней самой уже присмотр вот-вот нужен будет). Всегда ходила в наряды и не возмущалась, а теперь война и кровь мешками проливается ...
Причём я не прошу сокращения рабочего дня, я просто прошу не привлекать меня к мероприятиям, проводимым вне служебного времени, а также в выходные и праздничные дни, а та же не ставить в суточные наряды.

Муж в прошлом юрист и он нашёл мне следующее:


Статья 38 Конституции:

1. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
2. Забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей.

Пункт 9. ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих»:
Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства».
В ст. 12. указа Президента РФ от 10.11.2007 № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» данная норма продублирована.


Теперь дальше.

Постановление ВС СССР от 10.04.1990 № 1420-1 (действующее)
ст. 8. В целях создания родителям благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей:
1) устанавливать по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении), неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

Я так понимаю, что во исполнение указанного положения законодатель прописал это же в ст.93 ТК РФ:

Статья 93. Неполное рабочее время (выдержка)
... Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Юрист части на моей стороне, также муж у своих друзей на всякий случай проконсультировался, все однозначно говорят - раз есть прямое указание в законе "О статусе военнослужащих" - значит подлежит применению, но только надо об этом заявить, если устно нет эффекта, то рапортом. Рапорт на ком. части написала, жду результата.

Муж сказал - готовься, сейчас вопли будут, что типа Родину продала и д.т. и т.п.
Но тут один момент - есть обязанности, но есть и права, однако про права наши командиры как правило напрочь забывают...