Неполный рабочий день для военнослужащих-женщин, имеющих детей?

[LIОN]

Прочитав данную тему я так и не сделал для себя однозначный вывод по данному вопросу. Было бы интересно ознакомиться с судебной практикой, если таковая была. С одной стороны есть п.9 ст.10 ФЗ "О статусе...", а с другой...

[Михаил Сергеевич]

Все правильно, положения п.9 ст. 10 указывают на другие ФЗ и иные НПА.
Как известно ТК РФ есть ФЗ № 107.
Следовательно гарантии ст. 259 ТК РФ распространяются и на военнослужащих-женщин.

[zkv]

Отсюда вывод: "все в сУд..!"
Интересно будет узнать, как после этого сложится прохождение службы в данной части (а возможно и в других воинских частях) у МАриЯБабылкина.
 

[Михаил Сергеевич]

Хе-хе-хе. (ехидный смех)
Судьба ее, апосля судебных тяжб, круто изменится, а возможно даже раньше.

[Оксана27]

Подскажите пожалуйста на какое пособие и льготы может расчитывать мать одиночка проходящая военную службу по контракту

[Михаил Сергеевич]

Прочитав данную тему я так и не сделал для себя однозначный вывод по данному вопросу

Хомчик В.В. Судебная защита прав и свобод военнослужащих и законных интересов государства при увольнении военнослужащих с военной службы: теория и практика правового регулирования. - "За права военнослужащих", 2012 г.
...
Конституция Российской Федерации устанавливает, что в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства и детства (часть 2 статьи 7).

В соответствии с пунктом 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" от 14 февраля 2000 года N 9 (в редакции от 6 февраля 2007 года N 6) порядок прохождения военной службы, в том числе увольнение с военной службы, регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. Нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе.

Согласно пункту 9 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с нормами трудового законодательства, иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Этими положениями определяются особенности прохождения военной службы военнослужащими женского пола, в частности их увольнения с военной службы.

Таким образом, льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые указанной категории военнослужащих при увольнении, устанавливаются как военным, так и гражданским законодательством Российской Федерации.

К таким гарантиям, безусловно, относится прямой запрет на увольнение беременных женщин, установленный статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами.
...

Кто такой Хомчик говорит, надеюсь не надо.

[VIP-ded]

Увы, Хомчик-2012 и нынешний - два разных Хомчика... 

[Михаил Сергеевич]

А ваше мнение по поводу распространения ст 263 ТК РФ на военных женсчин с детишечками ?

[Михаил Сергеевич]

Вот например:
Апелляционное определение Дальневосточного окружного военного суда Хабаровского края от 04 октября 2018 г. по делу N 33а-444/2018

Изучив материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Пунктом 1 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" установлено, что право на труд военнослужащими реализуется посредством прохождения военной службы.
По общему правилу трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
Вместе с тем п. 9 ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
В силу ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до 5-ти лет без супруга, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
При этом согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п. 14 постановления от 28 января 2014 года N1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.На основании ст. 3, 21, 22, 237 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда.

[VIP-ded]

мнение по поводу распространения ст 263 ТК РФ на военных женсчин с детишечками ?

Где бы ещё в в/части найти этим женщинам тот самый "коллективный договор", упоминаемый в статье 263 ТК РФ...
Который "может устанавливать"...

[Михаил Сергеевич]

Или вот, определение Западно-Сибирского окружного военного суда Новосибирской области от 11 июля 2017 г. по делу № 33а-260/2017:

Так, согласно статье 12 Устава и пункту 9 статьи 10 Закона военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Такими федеральными законами и нормативными правовыми актами являются Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и соответствующее его статье 423 - Постановление Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г. № 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи (в редакции Федерального закона от 24 августа 1995 г. № 152-ФЗ) (далее - Постановление).
Согласно статье 259 Трудового кодекса направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни отцов, воспитывающих без супруги детей в возрасте до пяти лет, допускаются только с их письменного согласия.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 8 Постановления в целях создания родителям благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей распространены льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных, сверхурочных работах, привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие льготы, установленные действующим законодательством), на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
О применении указанных положений Верховным судом РФ даны рекомендации в Постановлении Пленума от 28 января 2014 г. № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", согласно пункта 14 которого, в частности, отцы, воспитывающие без супруги детей в возрасте до пяти лет могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

[VIP-ded]

Насчет всех иных "женских" льгот и гарантий, установленных ТК РФ безусловно, моё мнение "служба=работа"

[dmirt]

Военнослужащая женского пола обратилась с рапортом предоставить ей режим службы без суточных дежурств и работ в календарные выходные. Муж у нее тоже военный офицер. Основание в рапорте не указала, но устно пояснила что в семейном кодексе и трудовом кодексе есть статьи дающие на это право. Что семейный кодекс определяет это как обязанностью родителей и несоблюдение попечительства административно наказуем "якобы график службы установленный командиром толкает на административное нарушение". Другими словами женщина военнослужащая в семье где оба служат имеет право на график службы такой как ей нужно? Какие статьи это все определяют? Судя из рапорта до 14 лет ребенка женщине можно служить только в пятидневку а в наряды вообще не ходить? Сращивать графики работы мужа нет возможности да и в современных реалиях это целая проблема, графики эти актуальны не более недели

[zkv]

... женщина военнослужащая в семье где оба служат имеет право на график службы такой как ей нужно? Какие статьи это все определяют?

Ст. 1 ФЗоСВС

2. Военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами.
На военнослужащих возлагаются обязанности по подготовке к вооруженной защите и вооруженная защита Российской Федерации, которые связаны с необходимостью беспрекословного выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе с риском для жизни. В связи с особым характером обязанностей, возложенных на военнослужащих, им предоставляются социальные гарантии и компенсации.
Особенности статуса военнослужащих, проходящих военную службу в военное время, в период мобилизации, во время исполнения обязанностей военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах регулируются федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ст. 11 ТК РФ

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на...
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

Основание в рапорте не указала, но устно пояснила что... семейный кодекс определяет это как обязанностью родителей и несоблюдение попечительства административно наказуем "якобы график службы установленный командиром толкает на административное нарушение".

Ст.34 ПоППВС ей в помощь:

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
...
з) по собственному желанию (пункт 6 статьи 51 Федерального закона) - по заключению аттестационной комиссии при наличии у военнослужащего уважительных причин;

и то - после снятий ограничений по увольнению, установленных Указом о мобилизации.

[lancepok]

Военнослужащая женского пола обратилась с рапортом предоставить ей режим службы без ...

Помнится, нечто подобное уже обсуждалось в теме Неполный рабочий день для военнослужащих-женщин, имеющих детей?