Автор Тема: Срочный трудовой договор (Прочитано 5836 раз)

GULANAZ · « : 29 Января 2010 00:00:46 »

Очень прошу ответить, правомерно ли заключение срочного трудового договора с работниками военного комиссариата по лимиту ГШ? Если основанием является штатное расписание, присланное на год сверху, то директива о том, что лимит ГШ на следующий год остается в прежних объемах, дает право работнику подать в суд с иском о незаконности заключения срочного договора, если с ним расторгнут договор по истечению срока действия договора 31.12.2009 г. Заранее спасибо за участие...

Хмур · « **Ответ #1 :** 29 Января 2010 01:24:00 »

ТК предусматривает заключение в работником как срочных так и постоянных (бессрочных) трудовых договоров. Приоритетное право выбора вида договора - за работодателем. Иное трудно себе представить ...

GULANAZ · « **Ответ #2 :** 29 Января 2010 01:40:54 »

Но ведь по ТК заключение срочного договора с работником без оснований запрещается. Это же ущемление прав работника. Если не ошибаюсь, в ст.57, 58 все законные пункты заключения срочных договоров жестко определены. В моем случае: я работала на постоянной должности СПНО, по обоюдной договоренности с ВК с 1 апреля перешла на должность ПНО-2. А эта должность по лимиту ГШ, но никогда с лимитчиками не заключали срочные договора. А в июле пришел новый ВК и заставил подписать эти договора. И составлены они юридически неграмотно. Почему теперь я должна терять работу, уступив когда-то начальству, отдав свою постоянную должность в интересах ведомства. Тем более основания прерывать договор нет.

Хмур · « **Ответ #3 :** 29 Января 2010 01:53:17 »

М-да ... В таком случае Вы просто откажетесь заключать новый срочный трудовой договор, взамен действующего бессрочного.
Вас немножко, попугают, конечно, ... и отстанут. Вы останетесь работать далее на прежней должности и ваши права не будут нарушены.
Соответственно у Вас не будет оснований обращаться с исковым заявлением в суд

GULANAZ · « **Ответ #4 :** 29 Января 2010 02:03:17 »

Да вся беда-то в том, что уже вручили 28 декабря уведомление о расторжении договора мне одной из всех четверых лимитчиков. Это длинная история (с момента прихода нового ВК) войны между нами, просто личная месть с его стороны за то, что я выиграла в ноябре суд по незаконному увольнению. Теперь второй раз уволил. Да еще после вручения уведомления об окончании срока действия срочного договора. 29 числа издал приказ о лишении меня допуска к гостайне и уволлил по ст.83, ч.10. Якобы за разработку информации "ДСП" на личном ноутбуке. Ничего не доказано. Вот такая история, но я абсолютно не скандальный человек, просто он баран. Что делать теперь, просто тупик впереди.

Oleg54876 · « **Ответ #5 :** 29 Января 2010 08:32:02 »

Разложите все по датам: заключение договора, приказ о зачислении на работу, приказ обувольнении и.т.д. я не совсем понял ситуацию. Все еще поправимо. Не унывайте, пусть командир унывает.

GULANAZ · « **Ответ #6 :** 29 Января 2010 12:08:53 »

Я на протяжении 10 лет работала СПНО по АСУ на постоянной должности. В апреле 2009 года по обоюдному согласию с прежним ВК перешла на должность ПНО-2, написав по его указанию "прошу принять в штат ВК на должность ПНО-2". Про какой-то срочный договор речи не было. Потом в июне пришел теперешний военком и заставил подписать трудовые договора, дата подписания от 15 июня 2009 г. В договоре про срочность ничего нет, кроме даты окончания договора 31.12.2009. Сейчас взяла копии приказов всяких, в приказе от 1 апреля 2009 года написано, "принять в штат ВК по срочному тр.договору согласно штатному расписанию" С этим приказом меня не знакомили, если б знала, разве бы отдала постоянную должность СПНО на лимитную, да еще по ср.договору. И как можно издать приказ о принятии, не уволенного работника?