Автор Тема: Увольнение по статье 288 ТК РФ (Прочитано 9220 раз)

виктор2001 · « : 19 Февраля 2010 21:08:46 »

Доброго всем время суток. Подскажите кто чем может...
Сотрудника-совместителя предупредили об увольнении по ст.288, но заявления о приеме нового сотрудника нет. Совместитель написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Наш юрист ссылаясь на какое-то постановление отказалась подписать заявление (предоставление отпуска с последующим увольнением на усмотрение работодателю: хочет дает хочет выплачивает компенсацию) . Вроде и уволить ее не могу т.к. нет основного работника и отпуск предоставить не знаю как.
Вопрос: может кто-то знает про такое постановление?

GRISERBOR · « **Ответ #1 :** 19 Февраля 2010 21:36:48 »

   Есть письмо, можете ознакомиться здесь:
http://base.garant.ru/12161693.htm
или: http://mvf.klerk.ru/rass/r157_02.htm

   Тут мне представляется ситуация в том, что если командир решил кого-то принять на работу, заявление может подать работник и в день приема на работу, не обязательно за две недели, пока совместитель увольняется.
   Так что выдавайте совместителю компенсацию за отпуск и ЗП по день увольнения. Командиру видней, тут они с юристом правы.
   А уж когда выяснится, что никакого нового работника нет, можно решение об увольнении обжаловать в суде. Но это трудно будет, скорее всего бесполезно.

Альф · « **Ответ #2 :** 28 Февраля 2010 15:59:50 »

Цитировать

Сотрудника-совместителя предупредили об увольнении по ст.288, но заявления о приеме нового сотрудника нет.

Не можете вы ее уволить!!! Нет оснований!!!
Выдержка из ТК РФ:
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Цитировать

А уж когда выяснится, что никакого нового работника нет, можно решение об увольнении обжаловать в суде. Но это трудно будет, скорее всего бесполезно.

Обжалует- и выиграет, будьте уверены!!!
Другое дело, если

Цитировать

Совместитель написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

если она в заявлении написала- уволить по собственному желанию.
Как она написала? Или она пишет ст.288?

Правовой выпуск - НДФЛ с денежного поощрения военным за госнаграды

Автор Тема: Увольнение по статье 288 ТК РФ (Прочитано 9220 раз)

виктор2001

Увольнение по статье 288 ТК РФ

GRISERBOR

Re: Увольнение по статье 288 ТК РФ

Альф

Re: Увольнение по статье 288 ТК РФ

Похожие темы