ЕДВ для гражданского персонала

[ЕлеНочка]

Работать буду взамен работника ушедшего в декрет 1.5 года. Конкретно интересует выплата ЕДВ в период дородового и послеродового больничного основного работника.

[Tyron]

А как вы вообще на работу взяли работника? Во время отпуска по беременности и родам еще нельзя брать на работу. Можно брать когда работник уйдет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет.

[ЕлеНочка]

Меня взяли на работу в ноябре, когда основной работник ушел на декрет на 7 -мом месяце беременности (до родов), в январе она родила, у нее было кесарево- ей дали больничный на 3 месяца после родов, уже после этого она пошла в отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года. За это время мне не выплатили ЕДВ, объяснив тем, что что положено только ей.

[Tyron]

В том то и дело, что на работу вас могли принять только после ухода основного работника в отпуск по уходу за ребенком. Ессно ЕДВ вам не положено, но тут еще и незаконный прием на работу налицо

[sergey69]

       Задавался как-то вопросом приема работника со стороны на период отпуска или болезни основного сотрудника. Нигде не нашел запрета. Спрашивал у начальника ОТЗ округа, тот так же не смог ничего внятно рассказать. ТК не противоречит. В чем криминал?

[Tyron]

Так называемый криминал в том, что во время отпуска по БиР работник не освобождает свою должность и находится в штате организации. А как только этот работник уходит в отпуск по уходу за ребенком, то появляется основание для заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ)

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Может коряво выразился , но заключить срочный договор мы можем только при убытии работника в отпуск по уходу. На такое основание как убытие в отпуск по БиР ст. 59 ТК РФ не распространяется.

[Ser Gio]

Tyron Из приведенной цитаты не следует, что на время ОБР нельзя принять другого работника. Цитату можно одинаково применить как к такому отпуску, так и к отпуску по уходу. Работник не освобождает должность ни в том, ни в другом случае, и находится в штате организации.
Из практики - у нас принимали без проблем на время отпуска по БР.

[Tyron]

Только отпуск по БиР оформляется больничным листом и выплачивается СЗ за счет средств ФСС, а если вы взяли работника и он допустим заболел, получается ФСС выплачивает двум работникам на одной должности. А вот во время отпуска по уходу выплачивается пособие и никакого СЗ как за счет ФСС, так и за счет работодателя.

[Ser Gio]

за время отпуска по БР выплачивается не СЗ, а пособие по БР (за счет ФСС)

за время отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие по уходу за ребенком (тоже за счет ФСС)

Так что не вижу никакой разницы.

А двум работникам на одной должности или трем (бывает и такое) ФСС-у все равно, фонд не следит за нашей штатной дисциплиной.

[sergey69]

... получается ФСС выплачивает двум работникам на одной должности....

    Вот в том то и дело, что при ревизиях сталкивался с приемом на работу по срочному ТД в некоторых частях, особенно часто это встречается в военкоматах, даже на период основного отпуска. И получается, что на одной должности выплачиваем две зарплаты из ФОТ. Но не смог найти РД, запрещающий это! Фонд ЗП не догма, за счет экономии по вакантам можно оправдаться.   Какая разница: платить доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зарплату по срочному договору?
     И под требования ТК тоже подходит - в основном отпуске тоже сохраняется место работы...

[Tyron]

за время отпуска по БР выплачивается не СЗ, а пособие по БР (за счет ФСС)

А пособие по БиР разве не исходя из СЗ расчитывается?

Пока не могу ничего найти по этому вопросу, но в голове плотно сидит мысль что только на время отпуска по уходу...
Комментарии к ст.59 ТК РФ тоже упоминают отпуск по уходу, а также присутствует фраза "и в других случаях установленных трудовым законодательством"
Найду что нибудь выложу

[Ser Gio]

В нашем обсуждении не важен размер пособия (средний заработок или 40% СЗ), а только источник выплаты - ФСС, и факт сохранения должности за работником.

Ну а также то, что две заработанных платы по одной и той же должности не выплачиваются, а только одна или вообще ни одной, если, например, второй работник заболел.

[Tyron]

Раз все это не важно, тогда может найдете основания или практику применения ст. 59 ТК РФ?
Я вот пока не могу найти

[Sanekfin]

Считаю что sergey69 прав, можно брать на работу, даже во время обычной временной нетрудоспособности или в период отпуска. Вы же возлагаете обязанности на период отпуска работника на другого -кто то должен обязанности выполнять - разницы никакой нет, главное это то, что договор срочный на период отсутствия основного работника, вот и все..А оплата это уже совсем другая история - за ФОТ не вышел, штатную дисциплину не нарушил, деньги выплатил за фактическое исполнение обязанностей - все чисто..ФСС вообще ни причем..работник застрахован-остальное не проблема..

[Диана]

Добрый день, тема касается гражданского персонала Мин.Обороны РФ. В сентябре 2010 г.предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 дней(по 20 января 2011г.). С 21 января 2011 по  17 февраля 2011 г. предоставлен основной отпуск (28 дней).  с 18 февраля 2011 г. по ноябрь 2013 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. Полагается ли единовременное денежное вознаграждение в размере 2-х окладов за январь 2011г.