Срочный договор

[Irina]

В части сокращение штатов. Должность, на которую взят работник по срочному договору на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) сокращена. Основной работник находится в другом городе. Работник по срочному договору желает уволиться по сокращению штатов. Правомерно ли это? Переводиться на другие должности он не желает. Логически с ним надо прекращать срочный трудовой договор по обоюдному согласию работодателя и работника (по заявлению). Или все-таки по сокращению штатов.

[Oleg54876]

По сокращению

[Irina]

Обоснуйте, пожалуйста.

[Oleg54876]

Чего обосновывать, если должность сокращается?

[Irina]

Но ведь она принята по срочному договору. Она в связке с основным работником. Допустим, мы ее сократим. Выплатим все.  А через месяц выйдет основной работник и тоже будет увольняться по сокращению.  Как с деньгами?

[Oleg54876]

Ну и что что по срочному.. Его срок истек?

[Irina]

Он до выхода основного работника. Сегодня мы его уволим, а завтра выйдет основной и тоже уволится. За одну должность будут две выплаты по сокращению штатов.

[Oleg54876]

 Догоаор не истек - поэтому увольнение его по сокращению законно. закон это допускает

[Ser Gio]

2 Irina
Хоть три, ничего страшного.
Страшнее, если работника уволят по окончанию СТД, а он обжалует это и восстановится на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Ведь в данном случае СТД заканчивается в день выхода на работу основного работника. Не вышел - значит, срок ТД не истек.

[Irina]

Об увольнении по окончании срока трудового договора без выхода основного работника речи нет. Так как должность сокращена, могут быть такие варианты: работник увольняется по собственному желанию или если он не хочет увольняться, то оплату труда производить по ст. 155 ТК РФ (по причине, не зависящей от работника и работодателя)

[Irina]

На то это и срочный договор до выхода основного работника. Морально надо быть готовым, что этот работник может выйти в любой момент. И тебе все равно надо будет увольняться. А вот сокращение штатов уже касается постоянных работников.
Oleg54876 назовите мне статью закона, который это допускает.

[Ser Gio]

Irina
Закон не опускается до таких нюансов.
Встречный вопрос - назовите мне статью закона, который это запрещает.
PS/ Увольнение по собственному и ст.155 - не катят.

[Irina]

В том-то и дело, что нигде в законодательстве конкретно этот вопрос не рассматривается. А уж очень бы хотелось. Уж лучше "из-под земли достать" основного работника. Сделала запрос в инспекцию по труду, жду ответ.

[Oleg54876]

Ответ будет такой же. А Вы думаете что закон должен все разрешать? или он охватывает все случаи. "Всеобщность Закона должна охватывать частности жизни во всех их разнообразии" суд Вас поправит - не переживайте.

[Irina]

Дело в том, что, именно, инспекция по труду и запретила увольнять по сокращению штатов, но это консультация по телефону, а нужен ответ на бумаге, а он идет 30 дней. Да вот и мучает то, что суд все разрешит. Поэтому сплю и вижу основного работника на рабочем месте.