Новый облик военкоматов (2011)

[Tellur]

Был на празднике 8 марта в ВК, подтверждаю...нет слов.

[гость из Андижана]

Требуем культуры и воспитанности!

NastN какой именно? В отношениях к Вам (работникам) или личной культуры?

[Drungavr]

... когда НО объясняешь полдня, зачем ему нужно подписать подготовленный работником документ, какая от него польза ...

а когда работник два слова связать не может и считать умеет правильно только зар. плату... что с таким работником делать?

[Tellur]

На биржу его, в общую очередь.

[Curator]

а когда работник два слова связать не может и считать умеет правильно только зар. плату... что с таким работником делать?


НЕ может работать увольняйте, премии не давайте, не заигрывайте с ними (становитесь обязанными), ВсЁ и все в ваших руках. Будьте решительнее господа НО и ВК (бывших не бывает). Просим культуры и воспитанности, ведь мы Вас уважаем (за грамотность и помощь)

[Drungavr]

Curator, а Вы хорошо знаете Трудовой кодекс? Как Вы себе это представляете...

[Tellur]

Drungavr, через аттестацию, приказы на выполнение задач, расследования, приказы о наказании. Трудоемко. Не спорю. Но дорогу осилит идущий.

[гость из Андижана]

NastN не спешите приводить примеры и доводы, наши ЦАРИ были образованны,элегантны (для своего времени), владели несколькими языками,однако это им не мешало подписывать указы напутствующие войска порубить народ в фарш и прос.ть войны-это я к тому,что коль в жизни человек не обладает личной культурой, то уж по отношению к окружающим ее тем более не будет,а просить "ЦАРЯ ВК" об замене "хренового воеводы" никогда к желаемому результату не приводили (да и где взять то "хорошего воеводу"-все хорошие своей жизнью живут,дела вершат и им эта "крепость отдел ВК субъекта по МО" ни во что не уперлась),ну а дальше всю кухню Вам и незачем знать -нафик это Вам нужно.

[Drungavr]

Один раз осилил... второй раз уж что то не хочется  . Хотя бы лет на пять передышку ...

[Tellur]

Вот видите, знаете и метод и ответ. То что трудно, это факт. И к этому надо готовится. И не отступать от цели.
К стати, респект, за осиленный труд на этой ниве. Сам проходил. Знаю.

[Curator]

У любого работника можно найти недостатки, кто-то точки над Ё не поставил, а кто-то "два слова связать не может и считать умеет правильно только зар. плату", подлость совершать не надо, а на законных основаниях не вопрос. Люди вот и возмущаются из-за уровниловок. Кто не работет,зачем премию даете? Для всех добрым не будешь, а справедливым можно. Опыт по "уходу" таких работников имею, все по ТК.

[Tellur]

Для всех добрым не будешь, а справедливым можно.

За это стоит выпить. Но к сожалению, в новом облике, большинство НО да и простых смертных, работают по принципу - "своя рубаха, ближе к телу".

[гость из Андижана]

Братцы , я чет нить разговора потерял -кто там кого уже увольняет,кому там объясняют какой документ подписать надо???
Военком подписал мне доверенность15.01.2011, я ее почитал и назад вернул изготовителю -говорю пока большими буквами не будет написано, что имею право Заключать Трудовое договора а равно и расторгать их (таких слов в Доверенности нет) мне она никуда не уперлась. А то написали блин -имею право расставлять согласно штата с учетом профессионального уровня подготовки работника , ну расставлю я их и че дальше, а требовать кто будет - комиссар?, а каким это я макаром на них могу воздействовать??? (не, как че я знаю, просто вон люди кричат НО по МО не знает что где подписать, тут блин комиссар дает доверенность и не рубит сам, что подписывает -потому как привык,что ему готовят на подпись - меньше ШТАТ больше думать начинаешь ).

[Drungavr]

Гость, ну зачем же Вы военную тайну раскрываете ... 

[гость из Андижана]

Один раз осилил...

любой работник увольняется в течении 3 месяцев, а вот что верно,то верно - без подлости на 100% увольнять надо. Ни один работник отдела не осилит свою работу на 100% если требовать согласно функциональных обязанностей - ни один (объем просто лошадинный работы у каждого), и коль уж работник прет "буром",тогда давайте и разговаривать на "ВЫ" и работу требовать на все 100%.