Выплаты гражд. персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

[Tyron]

Эта тема для ДЕЛОВОГО обсуждения выплат ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ по ПМО РФ 2010 №1010,

т.е. задаем вопросы, отвечаем, обмениваемся мнениями о порядке выплат с юридически-правовой точки зрения, выкладываем документы о разъяснении порядка выплат, о категориях поощряемых, расчетных суммах и др. Допускается задать вопрос «положено или нет» в каком-то конкретном случае (хотя ранее на такие вопросы не раз давались ответы).

Для делового обсуждения выплат по приказу МО РФ 2010 №1010 ВОЕННОСЛУЖАЩИМ существует тема Выплаты военнослужащим по приказу № 1010 - тонкости применения на практике.

Для выражения эмоций гражданского персонала по поводу трудовых будней, а также вопросов, когда будет выплата ЗП, ЕДВ, премии по 1010, экономии ФОТ и т.д. и т.п.,посты о том, как сильно кто-то ждет или о том, что уже получил существует специально обученная флеймовая тема Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Сам приказ 1010 можно найти в  файловом архиве форума.

УКАЗАНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО  2018 ГОДА для ГП по ПМО РФ № 255 - ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ - 4000 руб.,
Основные положения относительно премий по ПМО РФ №1010:
1. Данная премия НЕ обязательна и НЕ гарантирована к выплате.
2. Данная премия делится на основании рапорта Вашего начальника и усмотрении КЧ, выраженным уже в виде приказа.
3. Механизма справедливого  распределения 1010 нет в природе, все на усмотрении работодателя (КЧ) - (у меня есть сомнения что в Вашем коллективном договоре прописан механизм начисления премии по 1010, хотя узнайте, а вдруг?))). Обращаться по поводу несправедливого дележа в ВП или суд нет смысла, все в рамках закона, а вот попробовать через выборный орган повлиять на ситуацию можно.
4. Расчетная сумма (РС) = это некая условная расчетная единица, которая служит для определения положенной всей суммы на всю в/ч для премирования,  и не обязательная ЦЕЛИКОМ и ПОЛНОСТЬЮ к выплате работнику, фактически для работника сумма к выплате может быть от одного рубля и до полной назначенной в данном квартале РС или РС умноженной на разрешенный приказом 1010 коэффициентом - ст.8 и 9 ПМО РФ 1010.
5. Не выплачивать  премию по 1010 ГП  могут на основании ст.11 ПМО РФ 1010
6. Исходя из вышесказанного справедливость и порядочность решений начальника(КЧ) относительно премий по 1010 - не обсуждается! . Законность приказа КЧ можно обсудить, если есть нарушения ст. ПМО РФ 1010.
Задачки типа:Дано: 100 000 руб. , РС 20 000 р,  сотрудников 5 (1 водитель, 1 инженер,1 начальник службы, 1 уборщица и 1 вахтер)Найти: сколько денег народу 1010 полагается? Решаются с одинаковым  ответом: как командир решит
Вопрос:А почему в указаниях и приказе КЧ -10000 р,а на руки пришло - 8 700? Ответ: НДФЛ - минус 13%, т.е 10000 - 13%=8700 р.

P.S.Рассуждения о справедливости в этой теме - оффтоп. Для этого есть специальная флеймовая ветка. Поэтому в этой теме прекращаем говорить о моральной стороне приказа 1010.

[Ser Gio]

Еще один вопрос... 1 ДО за месяц , тогда как при окладе допустим в 7200 раскинуть сумму в 50 000 - это получается на 7 месяцев, а работник уже получал крайнюю экономию в июле…?

Во-первых,
В «требовании МО РФ № 205/2/714 от 02 ноября 2012 года» пишется:

реализовывать приказы командиров (начальников) воинских частей (организаций) о премировании гражданского персонала, не допуская превышений максимальных размеров премии…

Не сказано, за какой период эта премия. Соответственно, можно считать (если нужно), что за весь 2012 год. Главное – правильно отразить в приказе КЧ.

Во-вторых, ограничение в один должностной оклад в месяц предусмотрено для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а не премии. Для премии ограничений нет.
Почитаем Приказ Министра обороны РФ от 10.11.2008 N 555

(кликните для показа/скрытия)

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

66. Гражданскому персоналу воинских частей устанавливается выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы.
Данная выплата гражданскому персоналу производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
67. Руководитель воинской части по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников определяет критерии вышеуказанной выплаты применительно к задачам, выполняемым воинской частью, ее структурными подразделениями, по конкретным профессиям и должностям.
68. Размер выплаты, установленной конкретному работнику, определяется по результатам его деятельности и не должен превышать должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) в месяц.
69. Данная выплата производится за счет средств экономии фонда оплаты труда.

В-третьих, все это ерунда (по большому счету). Главное – то, что написано в колдоговоре. УФО, конечно, не пропустит сумм, превышающих предельный размер, установленный МО, если они обзовутся в приказе КЧ «премией». Но если в колдоговоре прописана какая-нибудь «выплата за личный вклад в выполнение задач воинской части» или т.п., то можно поспорить с УФО, возможно даже с положительным исходом, что ограничения МО на нее не распространяются, а техник Евгения Васильева достойна получить по результатам работы за год пару сотен тысяч рубликов этой выплаты.

[Исполнитель]

гражданский персонал должен иметь ввиду, что это материальное стимулирование (ПМО 2010г. №1010) в расчет среднего заработка не входит.

[Ser Gio]

Могу сказать за свое ВП: действительно мы получаем з/п по пр.555 и в 2010 году мы получали премии по пр.1010...

Могу сказать за наш ГП в количестве около 4 тыс. чел (территория ЗВО). С момента выхода в свет приказа МО №115 (после него 1010) этот ГП получает премию по этим приказам первый раз. При этом за отдельные периоды 2010, может быть и 2009, ГП военного представительства и группы финансирования КС такую премию получали (я сам ее им платил). Так что про них речь не ведем.
Пока не увидим сканы документов (тлг, указаний) о выплате ГП обычной воинской части в 2010 году премий по 1010, утверждение о том, что кто-то что-то получал раньше по 1010 - пустой звук (заблуждение).

[Ad]

Я проработала 2 месяца в школе при воинской части, с 1 сентября 2012 года, являюсь гражданским персоналом. У меня был испытательный срок 2 месяца, сегодня я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Положена ли мне премия 1010 за третий квартал, если нам обещали ее выплатить в ноябре?

Валентина, 27 года, г. Шали

Ответ:

Валентина, здравствуйте. В соответствии с пунктом 1 "Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала ВС РФ", утвержденного приказом министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ" (далее - Порядок), дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов ВС, военных округов, флотов, родов войск ВС, объединений, соединений, воинских частей и организаций ВС.

Согласно пункту 7 Порядка, конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Валентина, Вы имеете право на выплату премии за период, в котором исполняли должностные обязанности, т.е. за третий и четвертый кварталы 2012 года.

Александр Томенко, военный юрист http://www.rg.ru/2012/11/02/premia-yirist-site-anons.html

[агата]

Есть положительное решение суда о включении премии 1010 в расчет среднего заработка для начисления отпускных, но оно еще не вступило в законную силу (дано время ответчику на кассацию), т.е. сумма иска фактически не выплачена, но уже известно о лишении на исковую сумму командиром части премии за 4 квартал 2012 года, аргументировано это решение командира тем, что  как только появляется иск в суде, сразу автоматически моя расчетная сумма премии уменьшается по решению УФО, УФО же действует на основании руководящих документов, вопрос каких - ?, ответьте пожалуйста кто знает

[Исполнитель]

агата, вот этих.

[Сосед]

По просьбам трудящихся выкладываю в данной ветке указания за 4 квартал 1010 ГП по 90 и 555 ПМО

[агата]

 Исполнитель - 
Это указание противоречит действующему законодательству в части касающейся включения премий в расчет средней заработной платы (п.2,3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), но имеет хоть какой-то смысл при исполнении решения судебного органа (фактической выплате денег истцу), в моем случае факт дискриминации в сфере оплаты труда, для запугивания других желающих подать в суд.

[mihcelov]

А у нас уже и квитки за ноябрь + премия 1010 раздали, а денег всё нет. Прям мистика какая то... Вопрос знающим форумчанам - районный коэффициент на премию начислять положено? Если можно со ссылкой на документ. Спасибо!

[Исполнитель]

mihcelov, подразумевается что назначенная премия "включает" в себя районный коэффициент.

[ЮНАТ]

Муж ГП в военном госпитале за 3 квартал дали 13 тыс. платят по пр. 555. А какая расчетная сумма была?

[Сосед]

я жутко извиняюсь, а с какой целью интересуетесь - проверить супруга или отношение МО РФ к мед.работникам ?

Расчетная сумма на одного работника установлена в следующих размерах (в квартал):
военно-медицинских учреждений (КБК 187 0901 4709900 111211) – 15,0 тыс. рублей;  -13% = 13050 руб.

[ЮНАТ]

Нет, что вы! Просто начальник обещал больше. А так все правильно. Просто в скане за 4 квартал ясно написано расчетная сумма медикам 20 тыс, а в скане за 3 квартал медики отдельно не выделены (указана расчетная сумма 22 тыс) А начальник-то хороший, не хотелось думать о нем плохо. Вам 

[irka]

Премия  по  итогам  работы  за  год  по  приказу №1010 или  555? Она  распределяется  на  всех? А  если  люди  проработали  по  3  месяца? За  квартал  распределили  на  всех. А  за  год  как?

[Сосед]

Механизм в принципе одинаков - пропорционально проработанному времени, например -  14 000 (расчетная сумма) / 12 мес. = 1167 р за месяц, вот и прикиньте за 3 месяца 3500, следовательно 10500 в общяг для последующего распила особо отличившимся, как то так