Сокращение ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА военных представительств

[Доминатор (РЕКЛАМАТОР)]

по устной информации есть бумага продляющая ошм на 2 месяца

У нас тоже самое говорят!

будет завтра! Дело времени. Пока на словах. Один хрен ничего не изменится.

[Доминатор (РЕКЛАМАТОР)]

Это чтоже опять уведомлять ГП  надо  как максимум 1 августа, 1  октября все тоже повториться...

не надо. Уже уведомили

[Alex_75]

Kira081 : Подтверждаю - плохо представляют что делать с сокращением ГП и правильными выплатами. Есть вероятность массовых обращений в суд и тогда КТО-ТО вылетит без пенсии. Фонды у многих составлены так, что на всех не хватит, а грамотно выдавливать как -  пока в процессе решения. А всякие ГОСТы, рукдоки и т.д. - никому не интересны. Пастухи решили что стаду не жить так как раньше, вожак думает как оставить что-то типа с наименьшими потерями исходя из внешних условий (соответственно он дольше пробудет). Хищники вокруг стада для себя считают вопрос решенным. Извиняюсь за аллигорию, думаю всем все понятно.

[leva30]

по устной информации есть бумага продляющая ошм на 2 месяца

хватит пургу гнать!!!  этим ОШМ быть и не миновать,как и предыдущим! за один день ни хрена не решиться......кому-то срок подошел увольнять всех первого числа, кому максимум 20-го.....это про ГП... НИКТО НИЧЕГО УЖЕ менять не будет, да и не успеет.....  так что не стройте иллюзий...   это я вам говорю как заштатник с годовым стажем, в 2012 войдут не все......но большинство не уволенных

[mSSh]

Может кто скинет "рыбу" приказа на увольнение ГП.
Заранее спасибо.

Во исполнение указаний Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от хх декабря 20хх г. № ххх/х/ххххх, приказов начальника Управления военных представительств Министерства обороны Российской Федерации от хх декабря 20хх г. № ххх, 0000 военном представительстве Министерства обороны Российской Федерации с хх июня по хх августа 2011 года  проводятся организационно-штатные мероприятия, со штата №хх/ххх-хх переведены на  штат №хх/ххх-хх.  Должность  специалиста сокращена. Специалист I категории Иванов Иван Иванович  от предложенной вакантной должности представителя отказался.
На основании чего уволить с 01 августа 2011 года  по сокращению штата работников организации специалиста I категории Иванова Ивана Ивановича по пункту  2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
        Очередной отпуск использован по хх августа 2011 года.
        Выплатить специалисту I категории Иванову И.А.:
1.В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации 2008 года № 555:
         - единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанным ей  полным календарным месяцам в 2011 году (январь – август) в сумме хххх руб.
2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.01г. № 197-ФЗ:
         - статьи 127 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с хх августа 2010 года по хх марта 2011 года (за 14 дней);
         - статьи 178 выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Основание:1. Выписка из перечня изменений к штатам военных представительств к указанию Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от хх мая 201х года № хх/х/хххх (вх. ххх  от хх июня 20ххг.).
2. Уведомление о предстоящем увольнении от  хх июня 2011 года.
3. Заявление Т.И. Идт от хх августа 2011 года.

[ytrewq]

НЕ ЗАБУДЬТЕ:
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)"

[netrex]

НЕ ЗАБУДЬТЕ:
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)"

Да, да, да, а еще стоит не забыть, что, согласно ст. 137 ТК РФ и п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

[netrex]

Может кто скинет "рыбу" приказа на увольнение ГП.
Заранее спасибо.

...
На основании чего уволить с 01 августа 2011 года  по сокращению штата работников организации специалиста I категории Иванова Ивана Ивановича по пункту  2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
      

А какую дату увольнения вы подразумеваете, указывая формулировку "уволить с..."? У вас 1 августа в этом случае рабочий день или нет? Лучше писать без предлогов, конкретно дату - "уволить 01 августа 2011 года", тогда не будет кривотолков 

[salooo]

как уведомления остаются в силе если в них написанно что Ваша должность будет сокращена до 1 августа, надо готовить с получением бумаги новое уведомление ГП. и если то 30 сентября до как раз сегодня уведомлять надо- 2 месяца!!!

[Keman]

В том и дело, что надо по новой за 2 месяца уведомлять ГП...

[vic51]

Приказ НУВП как поступит и будет взят на ВХ. после ознакомление и уведомление (новое) и так каждому ГП иначе снова будет гемор...

[груз200]

В том и дело, что надо по новой за 2 месяца уведомлять ГП...

Не надо. ТК не ограничивает верхнюю планку. Есть только нижняя - два месяца.
И вообще, изучайте документы.
Это касается тут многих.

[Bandit]

Имхо уведомлять надо по новому, в прежних уведомлениях стоял конкретный срок - ХХ августа (майская туфта не в счет), который теперь другой

[Alex_75]

Никто ничего не оттянул. Указан предельный срок до какого можно увольнять, типа не успели. Увольнять ГП можно хоть 1 августа, хоть 25 сентября в соответствии с уведомлениями, кто когда их выдавал, да и с офицерами - не успели с приказами о выводе в распоряжение (их нет). Сейчас все равно когда в распоряжение: август-сентябрь, а делать эти приказы задним числом побоялись. Приказ об ОШМ должен был быть 2 месяца назад, его не было, вот сейчас и ответственность снята и прикрылись указаниями старыми (их никто не отменял) ЗМО и тд.

[buratino]

Не надо. ТК не ограничивает верхнюю планку. Есть только нижняя - два месяца.

Yes-s-s! НВП вправе либо "вытряхнуть" ГП в день истечения срока по ранее выданному уведомлению, либо ненавязчиво предложить увольняемому ГП чуток "задержаться"...
ГП, в свою очередь, вправе как принять предложение НВП, так и послать его (строго по истечении 2-х месячного срока) в известном направлении...
Месяц... два... "на хрена попу гармонь"? Нормальный грамотный ГП, адекватно оценивающий ситуацию, долго не задержится