Сокращение ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА военных представительств

[buratino]

Кстати... Если уж (по логике коллег по форуму) НВП "действует от имени МО" при приёме ГП на работу, а следовательно (!) и при увольнении оного, то проблема соблюдения формальностей по поиску и предложению вакантов увольняемым (с учётом сути выложенного определения Верховного Суда) - это действительно проблема  
Очередная "абстрактная" ситуация: НВП увольняет ГП, вакантов в ВП нет, но (!) в пределах гарнизона в в/ч ХХХ есть пара зависших вакантов, о которых НВП на момент увольнения ГП не имеет представления. Увольнение состоялось, через месяц ГП бежит в прокуратуру и суд с воплем "Караул! Выкинули из структурного подразделения МО! Был вакант в соседней части, но мне не предложили! Спасайте!..."

[mSSh]

У нас несколько человек намерены увольняться в срок указанный в старых уведомлениях. Новые уведомления отказываются подписывать. Потому как ... надоела  всё.  

[vanka]

Наверно правильно, про ГП интереснее размышлять, у них и прав, и свобод больше. Другое дело военный. Да что тут... Одним словом всю жизнь опишешь

[груз200]

Сегодня слышал, что команду дал Макаров

Ну да!
Чтобы хомутов с ГП не было разрешил до двух месяцев.
Вот Степашин сразу и взял по максимуму.
Только толку?
Конструктива пока не видно.
По оф. составу, думаю, будут еще указания.

[Aleks-lion]

Насчёт уведомления гражданских, в приказе нашего уполномоченного от 29 июля прописано: повторно уведомить под роспись, с выдачей на руки уведомлений. Установить срок окончания ОШМ 30 сентября. к 30 сентября представить ликвидационные акты.

Пришли 3 лейтенанта, зачем - непонятно.

Поделитесь, если у кого есть, планом ввода в строй для лейтенантов.
На почту aleks-lion@bk.ru или в личку

[vic51]

Сколько уж информации про ОШМ прошло, а вопросы остаютя. Должен же быть  для всех ОДИН регламент с  увольнением, переводом, заключением трудовых  договоров и т.д... КТО в конечном итоге принимает решение  о приеме на работу (по новым штатам), скем должны заключать  трудовой договор-действующим НВП, НВП-терр. (штаты ведь у него) или есть еще третья сила..Кто в теме-отпишите плиз

[voenkontrol]

"...предупредить не менее, чем за 2 месяца до ПРЕДСТОЯЩЕГО увольнения..."
Еще уведомить за 3 месяца службу занятости о предстоящем массовом увольнении, а за 2 месяца направить в их адрес сведения о высвобождаемых работниках...

[netrex]

"...предупредить не менее, чем за 2 месяца до ПРЕДСТОЯЩЕГО увольнения..."
Еще уведомить за 3 месяца службу занятости о предстоящем массовом увольнении, а за 2 месяца направить в их адрес сведения о высвобождаемых работниках...

Да. Но если в отношении неисполнения обязанности по предупреждению службы занятости неблагоприятных последствий для государства как таковых не наблюдается, к должностному лицу применяется административная ответственность (по ст. 19.7 КоАП РФ), а военнослужащие вообще несут дисциплинарную ответственность за это (ст. 2.5. КоАП РФ), то применительно к нарушению порядка увольнения неблагоприятные последствия для государства имеются (расход бюджетных средств в результате выплаты компенсации за время вынужденного прогула после восстановления на работе и пр.)

[VORAN]

То есть вы считаете, что уволенные 30.09 ГП (как территориальные так и отдельные) не имеют шансов в суде?

[netrex]

Смотря, опять-таки, как уволенные. Если уволены по сокращению штатов, с соблюдением процедуры (предупреждение за 2 мес., рассмотрение на предмет наличия преимущественного права оставления на работе (с документальным подтверждением этого рассмотрения), предложение ВСЕХ подходящих вакантных должностей вплоть до момента в день увольнения (или не предложение в виду их отсутствия), то да, шансов в суде не будет, даже если второй раз им уведомления не выдавали. Мной выкладывалось на днях определение Верховного суда о подобной ситуации в, кажется, Дагестане

Цитировать сообщение, непосредственно идущее перед Вашим, не нужно. Это затрудняет чтение форума и увеличивает трафик.
С уважением, Lancepok

[OldVP]

Приветствую Всех! У кого-нибудь есть опыт работы с архивами, могли бы осветить нюансы  сдачи документов и т.п. (не освещенные в пр. № 200 дсп). Пожелания, рекомендации...

Самое простое - это съездить в архив с образцами подготовленных для сдачи дел и журналов. В Подольске, например, это почти обязательная процедура. С собой надо иметь красный и обычный карандаш, ластик, ручку, клей, немного чистой бумаги, печать (если есть) и несколько шоколадок для общения с сотрудницами. Я, как начальник ВП, ездил сам и сдал все с первого раза. Правда дорабатывал часть документов на месте в течении 5 часов.

[X-men]

http://

Кстати, а у кого-нибудь ГП уже пошел на увольнение по сокращению? Как на это фин.органы реагируют? А то наши "встали на дыбы" и отказываются реализовывать приказы по сокращению

часть уже уволилась, финики без проблем отнеслись

[груз200]

Кстати, а у кого-нибудь ГП уже пошел на увольнение по сокращению? Как на это фин.органы реагируют? А то наши "встали на дыбы" и отказываются реализовывать приказы по сокращению

Без вопросов. Все оплачивается - только валите отсюда.

[netrex]

Я просто к тому, что фин. органы (не везде, конечно) начинают уже неадекватно реагировать

Можно поподробнее с этого места. Проблем, вроде, пока не наблюдается.

Ну... ГП достала вся эта ерунда с ОШМ, устроили тут, понимаешь, "ромашку" - увольняем-продляем... И люди некоторые уже работу нашли. Написали заявления, что просят их уволить по сокращению с таких-то чисел августа. НВП совершенно правомерно издает об этом приказ. А фин.органы эти приказы не принимают Говорят - только по собственному желанию, типа ОШМ перенесли-приостановили и что-то там еще. В общем, несут полную околесицу И никаких аргументов не слышат...

[Bandit]

проблем тут не вижу.  до 30.9 осталось меньше 2 мес уже, заранее можно уволиться да еще и компенсацию получить как описано ранее за срок до 1.10. если нвп не встанет в позу, а вставать ему зачем? и никак фины не воспротивятся, так как все согласно ТК