Сокращение ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА военных представительств

[груз200]

Еще одно из оснований для изнасилования тех, кто увольняет по ликвидации
В соответствии с пунктом 6 статьи 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» организация считается ликвидированной с момента внесения записи в ЕГРЮЛ.

Это вы про УВП?

[Popeye]

УВП то причем.
НВП неправильно зачастую увольняют ГП.
Ликвидация в понимании трудового законодательства  никоим образом не относится к гражданскому персоналу.

[груз200]

ЕГРЮЛ при том, что там только УВП
ВП там нет.
Ликвидация в понимании трудового законодательства  никоим образом не относится к гражданскому персоналу.
Согласен. Она относится ко всем. Подождите выписок и все станет на свои места.

[Rjnbr]

Говоря о ликвидации, имеем в виду ликвидацию государственного учреждения. Есть ФЗ, регулирующий порядок выплаты ГП при ликвидации гос. учреждения. Там все написано, что вам положено по ликвидации. Изучайте законы и не будет проблем. Основной для Вас документ - предупреждение за 2 месяца о ликвидации гос. организации, приказ об увольнении в связи с ликвидацией, справка о среднем заработке. В законе все ясно написано. 30 сентября вам обязаны были выплатить заработную плату по 30 сентября включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется), выходное пособие. Выдать на руки под роспись трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении в связи с ликвидацией, дать справку о среднем заработке. Если не трудоустроитесь, то вперед на биржу труда, там все расскажут-покажут. Получите за второй месяц и далее, если официально не трудоустроетесь, то и за третий, напоминаю, средний заработок.

Если этого выполнено не было, вперед в прокуратуру, инспекцию труда и, если этого будет мало, то в суд. Срок давности по таким делам - 3 года. Но не забываем, что деньги с каждым днем обесцениваются. Чего вы ждете? Что кто-то за вас все это будет делать? Если есть "лишние" деньги, можете обратиться к профессиональным юристам, а если нет - то сами.

По опыту предыдущей ликвидации воинской части, за третий месяц ГП недоплатили. Прокуратура разобраться не может, готовим исковое в суд! Я представляю интересы этих ГП.

[ytrewq]

...
Если этого выполнено не было, вперед в прокуратуру, инспекцию труда и, если этого будет мало, то в суд. ...

Предположим уволили работника, трудовую книжку выдали, выписку из приказа, деньги обещают но не сразу...  Что светит работнику при обращении в суд?

Из своего опыта при банкротстве предприятия работники по 3-5 мес ждут расчета, даже через суд. Ни копейки сверх не даю. Руководству предприятия пальчиком грозят - ай-я-яй, не хорошо! А они в ответ мы же стараемся, но не получается!

Думаю тоже самое и нашем случае, НВП лично не виноват в отсутствии денег в ТФО (он заявку за 2 мес. подал), ТФО запросил дополнительные финансы, но они не дошли.... Так крайнего и не найти! Да и Трудовой Кодекс, как уже правильно здесь напоминали, не уголовный, за нарушения не сажают! Поэтому в верхах его просто херят, отдают приказ уволить несмотря ни на что  30-го, а командиры у нас исполнительные! Слова поперёк не скажут.

Настоящих буйных мало, вот и нету вожаков!

[груз200]

Основной для Вас документ - предупреждение за 2 месяца о ликвидации гос. организации

Это вы об уведомлении?
Я бы назвал подобный "документ" предупреждением о сокращении конкретного ГП и не более того.

Срок давности по таким делам - 3 года.
Я не юрист, но всегда считал, что месяц с момента увольнения.
Может вы путаете со сроком исковой давности?
Даже после отклонения надзорной жалобы не дают столько времени на "раскачку".
 

[netrex]

Говоря о ликвидации, имеем в виду ликвидацию государственного учреждения. ....

Уважаемый, не путайте ликвидацию в/ч (которая является юридическим лицом) и так называемую ликвидацию-расформирование ВП (которое не является юридическим лицом). Даже при ликвидации в/ч и увольнении ГП по этим основаниям необходимо смотреть - не было ли правопреемтсвенности. На этом форуме достаточно уже это обсуждалось и выкладывалось н.п.а. Увольнение ГП производятся с грубыми нарушениями. Выплаты при увольнении и после него - это уже дело десятое (увольнение свершилось, и, если что-то там не платят, не стоит тратить времени на прокуратуру, надо идти напрямую в суд) А вот то, что ГП может на раз-два при таких ОШМ восстановиться на работе (если, конечно, рискнет затеять процесс в суде), это другой вопрос

[netrex]

Срок давности по таким делам - 3 года. ...
. Прокуратура разобраться не может, готовим исковое в суд! Я представляю интересы этих ГП.

Интересно, как вы представляете интересы ГП в суде, если элементарных азов по исковой давности не знаете?
"Статья 392 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."
Ну, и зачем при таких сроках после, как правило увольнения, канителиться с прокуратурой? Это ладно бы работник еще работал, тогда на взыскание зарплаты указанный срок исковой давности не распространяется, ибо правоотношения носят длящийся характер. А когда он уволен?... 

[груз200]

netrex
А вот то, что ГП может на раз-два при таких ОШМ восстановиться на работе (если, конечно, рискнет затеять процесс в суде), это другой вопрос


Это вы на что намекаете, уважаемый? Я что то пропустил?

[netrex]

Да про то, что, во-первых, многие ГП уволили по ликвидации, а это не ликвидация .
Во-вторых, про сам порядок проведения сокращения численности штата (если уволили по сокращению). Начиная от определения преимущественного права работников на оставление на работе (и только после этого выдачу уведомления о предстоящем сокращении тем, кто не обладает правом преимущественного оставления на работе, а не как многие сделали - выдали ВСЕМ), заканчивая предложением вакантных мест (в том числе у территориала) вплоть до дня увольнения.

[груз200]

У территориала своих девать некуда было.
Он их (частично) по отделам рассовал. Остальных в расход.
А вы говорите заканчивая предложением вакантных мест (в том числе у территориала)   

[netrex]

"в том числе у территориала" - это имеется в виду, как минимум, в отделах, которые в структуре этого территорила.

[GAVS]

по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Т.е. если за месяц не выплатят, то можно и не ждать ?   
т.е. меня "устраивает" ликвидация, и претензий тут нет, остался только расчет (справки, деньги)

[netrex]

А Вы сами разницу не чувствуете между "спорами об увольнении" и "взыскании невыплаченных компенсаций"?
Обжалуете основания или порядок увольнения (равно как и сам факт увольнения) - срок исковой давности месяц с момент получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.
Взыскиваете не выплаченные Вам деньги - три месяца с момента обнаружения нарушенного права. То есть, если Вам в день увольнения не выдали полный расчет и компенсацию в размере среднего заработка за первый месяц безработицы - на следующий день после увольнения пошел отсчет трехмесячного срока обращения в суд. Все же просто. И так - по каждой невыплате.

[ytrewq]

Ставка рефинансирования 8.25%.
1/300 = 0,0275%
 Предположим задержат выплату  50.000 руб. на 30 дней:
50.000*0.0275%*30=412 руб 50 коп.
Как думаете много захочет отсудить эти деньги?