ЕДВ при расчете среднего заработка (для выходного пособия и комп. за неисп. отп)

[Елена УЭИР]

Подскажите пожалуйста, уважаемые. Ситуация такая. Ликвидация филиала 31.12.11 года. ЕДВ за 2010/2011 год будет входить в расчет среднего при расчете выходного пособия/компенсации дней за неиспольз отпуск? И вообще декабрь будет вклчен в расчетный период? И если работник увольняется до истечения срока предупреждения аналогичный вопрос. И будет ли включаться ЕДВ за 2010/11 в средний при расчете компенсации пропорционально оставшемуся времени (до 31.12.11). Заранее благодарю.

[Tyron]

ЕДВ будет входить в расчет СЗ как при расчете ДКНО, так и при расчете выходного пособия. Только причем тут 2010 год? Расчетный период берется 12 месяцев, а значит это весь 2011 год целиком. Если будет вопрос почему, то вот ответ:
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

СЗ работнику будет положен за период с 1 января, ведь 31 декабря последний рабочий день, поэтому декабрь 2011 года будет включен в расчетный период.
Если же работник будет уволен до истечения срока, то все равно будет действовать правило п.4 Порядка... Отсчитываете полные 12 месяцев до того дня, с которого начинается выплата СЗ. Причем даже если работник уволится 30 декабря, то декабрь 2011 года уже не будет включаться в расчетный период. В этом случае период будет с 1 декабря 2010 года по 30 ноября 2011 года.

[Елена УЭИР]

Спасибо! С теми кто увольнятся будет 31 я так и думала в принципе. За ЕДВ только сомневаюсь. Ведь в 15пункте положения говорится о включении вознаграждения за предшествующий событию калндардный год. Меня больше волнуют досрочники. Вот допустим 14 ноября увольнение. расчетный период 01.11.10-31.10.11 так? в декабре 2010 выплачено ЕДВ за 2010 год. Оно будет включено? и в каком размере. ведь ЕДВ за весь 2010 год. а расчетный период захватывает только 2 месяца. значит пропорционально? а сейчас при увольнении будет выплачено за 2011 год ЕДВ за 10 месяцев. оно я так понимаю не будет включено?

[natalia29]

Для тех, кто увольняется досрочно ЕДВ за 2010 включается пропорционально отработанному времени в расчетный период, т.е. 12 месяцев.

[Елена УЭИР]

Почему за 12? он ж в 2010 только ноябрь и декабрь отработал (в смысле только они относятся к расч периоду) значит только за 2?а ЕДВ за 2011 год нужно вкл только за 10 месяцев так?

[natalia29]

      В соответствии с п.15 ППРФ № 922 при определении среднего заработка  учитываются вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год.
      Поскольку ЕДВ относится к выплатам, учитываемым при исчислении СЗ, в соответствии с п. 16 того же Постановления ЕДВ 2010 нужно умножить на коэффициент повышения.

[Лагуна]

Пункт 15 Постановления 922 гласит :"При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:....В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом."
То есть для досрочников: сумму ЕДВ 2010 делим на норму рабочего времени в расчетном периоде (норма за 12 мес) и умножаем на количество фактически отработанных рабочих дней за эти 12 мес.

[Елена УЭИР]

Спасибо за помощь! НО Наталья я не поняла при чем тут коэффициент повышения?? мы же не про это. если вы об увеличении окладов то считают по последнему изменению.

[Елена УЭИР]

Лагуна тоже вас не поняла...Верно только одно уже разобрались. Можно включить лишь ОДНО ЕДВ. (В случае если чел увол посл днем месяца ведь и за 2011 год ЕДВ входит)

[Лагуна]

Теперь я Вас не поняла. А Вы что, хотели чтобы два ЕДВ в расчет включили?

[natalia29]

Я предположила, что желание включить в расчет СЗ ЕДВ 2011 вызвано тем, что его размер выше по сравнению с ЕДВ 2010.

[Лагуна]

Но ведь ЕДВ за 2010 при расчете среднего тоже подлежит индексации?

[natalia29]

Отвечала на вопрос

я не поняла при чем тут коэффициент повышения?

Естественно,

       ЕДВ 2010 нужно умножить на коэффициент повышения.

[Irbis]

пп.б п.3 раздел 1 Приложения 2 к приказу 555:
"...единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - до двух должностных окладов."

п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:
"...При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность)"

, ЕДВ при расчете средней заработной платы не индексируется!

[Елена УЭИР]

Правильно, не индексируется а рассчитывается исходя из нового оклада