Переработка гражданского персонала

[Татьяна-Kant]

Скажите как будет рассчитываться норма часов рабочего времени гражданскому персоналу МО РФ в апреле 2020 года? Например телефонисткам дежурной смены, которые работают весь апрель. Будет переработка за отработанные смены или расчет по норме часов

[edkudin]

У нас нет ни каких изменений, хотя глюки совдепии конечно есть, ходим в смены сутки через трое, но при этом почему-то для пожарных норма в апреле 157,4 часа а для водителей 175 (у нас всегда пожарные работают по 36 часовой ставке а водители, те же что с ними ходят в эти же смены по 40 часовой, почему сказать не могу, маразм!)а за восемь смен нарабатываем 192 часа, поэтому составляем график " прогула" где пожарным 34,6 а водителям 17 часов урезается. В переплату сильно не лезем, потому как всего могут оплатить не боле 120 часов переработки в год, а у нас их под 400 набирается, так что к концу года всё выбираем. Начальник в адеквате, проблем нет, поэтому гуляем как положено

[Ad]

Переработка гражданского персонала

Минтруд готовит изменения в Трудовой кодекс: Порядок оплаты сверхурочной работы пересмотрят

Как известно, в России одна из самых длинных по количеству часов рабочая неделя. По закону мы должны трудиться 40 часов в неделю пять дней. А вот в европейских странах, как напоминает "РГ" профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, продолжительность рабочей недели ниже - от 35 до 37 часов. Такой опыт характерен для Франции, Бельгии, Голландии, Германии. Но россияне ко всему прочему еще и любители задержаться на работе или выйти потрудиться в праздники. Как говорится в последних опросах сервисов "Работа.ру" и "Подработка", 27% респондентов постоянно перерабатывают. По Трудовому кодексу за переработку в выходные дни положена двойная оплата или дополнительный выходной. Однако не все начальники следуют букве закона. В дело пришлось вмешаться даже Конституционному суду.

С жалобой на то, что ему недоплачивают за работу в выходные и праздничные дни, обратился Сергей Иваниченко, который трудится сторожем в Центре бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры Анжеро-Судженска. Оклад сторожа составляет 3,2 тыс. рублей, поэтому работодатель доплачивает ему до МРОТ. Но за переработки человеку не платили. За точку отсчета работодатель взял оклад, поэтому чем больше сторож отработал, тем меньше ему нужно доплачивать до МРОТ. КС пришел к выводу, что нормы статьи 152 ТК РФ не соответствуют Конституции, поскольку "допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника".

По Трудовому кодексу за переработку в выходные дни положена двойная оплата или дополнительный выходной

Теперь нужно предусмотреть конкретный порядок определения размера оплаты за сверхурочную работу в Трудовом кодексе. Этим и занимаются в Минтруде, подтвердили "РГ" в ведомстве. "По действующим нормам сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. С учетом решения Конституционного суда статья будет конкретизирована, чтобы исключить случаи, когда работодатель при расчете оплаты за переработки не учитывает, например, компенсационные и стимулирующие выплаты", - сообщили в Минтруде.

Как рассказала "РГ" адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева, самыми распространенными проблемами сегодня является учет сверхурочной работы и оплата за нее - порой работников просят трудиться сверхурочно и вовсе без оплаты. "Если это происходит, работникам следует помнить, что они всегда могут обратиться с заявлением непосредственно к работодателю, а если проблема остается, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда, прокуратуру и в суд, с соответствующим требованием и подтверждающими доказательствами", - советует юрист.

Непосредственно по постановлению Конституционного суда РФ адвокат уточнила, что положения части первой статьи 152 Трудового кодекса признаны не соответствующими Конституции РФ. А пока же действует временный порядок. Заключается он в следующем: работника, привлеченного к сверхурочной работе, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада, включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится за время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу. Время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат. Кстати, в том же постановлении КС РФ рассматривал вопрос о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время. К этой норме возражений нет.

https://rg.ru/2023/07/25/sochli-za-trud.html

[Abay]

Госдума одобрила законопроект о повышении оплаты за сверхурочную работу


Работодатели должны будут рассчитывать компенсацию за сверхурочную работу по новым правилам, что должно привести к повышению выплат. Правительственный законопроект на эту тему прошел первое чтение в Госдуме.


В случае окончательного принятия закона он вступит в силу 1 сентября 2024 года. Согласно документу, при оплате переработки нужно будет исходить из текущей зарплаты сотрудника, включающей премии и другие компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, последующее время - минимум вдвое дороже.

Отличие от нынешних норм в том, что сейчас формулировки прописаны нечетко, что создавало почву для злоупотреблений. В результате недобросовестные работодатели не брали в расчет премии и т.п. - учитывали только тарифную часть зарплаты. Между тем, трудовые нормы допускают, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были даже меньше МРОТ. То есть работодатель мог, по сути, существенно недоплачивать. В конце июня прошлого года Конституционный суд признал допускающие это положения Трудового кодекса несоответствующими Конституции.
Согласно пояснительной записке, нововведения обеспечат больший размер вознаграждения за переработки в сравнении с обычной зарплатой. "Предлагаемая законопроектом редакция нормы учитывает разнообразие применяемых работодателями систем оплаты труда, в том числе включающих выплаты по тарифным ставкам и окладам, бестарифной, сдельной и иных систем", - указали в кабмине.
Между тем, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Отмечается, что это должно быть "не менее времени, отработанного сверхурочно". Данная норма уже действует.

Зампред Комитета ГД по экономполитике Сергей Алтухов объяснил в комментарии "РГ", почему принятие такого закона актуально. Он отметил, что в России сейчас очень низкий уровень безработицы, что привело к дефициту кадров - и, как следствие, к распространению сверхурочной работы. "Но, к сожалению, оплата за труд не всегда начисляется корректно. Эту законодательную лакуну мы устраняем, - заявил депутат. - Все должно быть прозрачно".

Его коллега Владимир Сипягин подтвердил актуальность проблемы: "сверхурочка" зачастую оплачивается в меньшем объеме, чем то время, которое сотрудник отработал по графику. "Сейчас мы эту лакуну убираем и обязываем оплачивать переработки в повышенном размере. Человек труда должен быть уверенным, что будет защищен", - добавил он.

Член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин уточнил, что около 55% россиян, по статистике, работают сверхурочно. "Причем практически все из них - не требуют дополнительной оплаты от своего руководства, - сообщил он. - Получатся, что со временем работодатель отдает одному сотруднику функционал нескольких, а оплата остается неизменной". По его оценке, установление конкретного порядка оплаты сверхурочной работы поспособствует защите прав работников.
Между тем, для работодателей также есть преимущества, считает Чаплин. "Благодаря увеличению оплаты, работники будут иметь стимул предоставлять свои услуги или время "сверхрабочих" часов, - пояснил он. - Это может способствовать более эффективному выполнению задач, повышению производительности и повышению качества работы".

Он также не исключил, что новый закон стимулирует работодателей предложить сотрудникам более гибкий график работы или рассмотреть возможность найма дополнительного персонала. "В любом случае, если права работника нарушены, то следует незамедлительно обратиться в Трудовую инспекцию", - заключил депутат.

Источник: Российская газета.
https://dzen.ru/a/ZdXcHnUP_F-1aSDd

[Ad]

Переработка гражданского персонала

Переработка гражданского персонала

Переработка гражданского персонала

В Трудовой кодекс внесены изменения, уточняющие систему оплаты за сверхурочную работу

Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса

Федеральный закон принят Государственной Думой 10 апреля 2024 года и одобрен Советом Федерации 17 апреля 2024 года.

Справка Государственно-правового управления
Федеральный закон направлен на реализацию постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года №35-П.

Федеральным законом уточняется, что при исчислении оплаты за сверхурочную работу учитывается размер заработной платы, установленный действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

http://www.kremlin.ru/acts/news/73917


Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ
"О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации"

Номер опубликования: 0001202404220041
Дата опубликования: 22.04.2024

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202404220041?pageSize=100&index=1

[Abay]

В ТК РФ уточнят порядок компенсации за работу в выходные и праздники



Предложили закрепить, что при увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Ему причитается разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.
Хотят также уточнить, что работник вправе использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Второй вариант: присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. До этого времени применяют позицию КС РФ. Он обязал при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, а также постановил внести изменения в ТК РФ.
https://www.consultant.ru/legalnews/25486/

Документ:
Проект Федерального закона N 638766-8
https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202406/05/iddoc_281740_idnews_53163_638766-8_VaG.pdf

[62209]

Всех приветствую! Подскажите, с какого времени сверхурочные должны считать с учётом всех выплат? С июня 23 года или с 1 сентября 24 года?

[Ad]

Переработка гражданского персонала

С 1 сентября сверхурочные в РФ начали рассчитывать по-новому

В воскресенье, 1 сентября, в России вступил в силу закон о внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса РФ, который ввел новый порядок расчета оплаты за сверхурочную работу.

Теперь труд сверх установленного времени будет оплачиваться с учетом размера полной зарплаты со стимулирующими и компенсационными выплатами. До этого работодатель при расчете оплаты сверхурочной работы опирался только на тарифную часть зарплаты, игнорируя различные надбавки и премии.

С сегодняшнего дня первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться в полуторном размере, а последующие часы - в двойном. Помимо этого, у сотрудника все еще остается право взять дополнительный отгул.

Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, точный размер оплаты такой работы может быть определен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как ранее отмечали эксперты "РГ", новый закон позволит увеличить размер сверхурочных в разы.

https://rg.ru/2024/09/01/v-rossii-izmenilsia-poriadok-rascheta-vyplat-za-sverhurochnuiu-rabotu.html

[Ad]

Переработка гражданского персонала

Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ
"О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации"

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202404220041

С 1 сентября в России вступил в силу закон, регламентирующий порядок оплаты сверхурочных работ с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Соответствующий документ размещен на сайте опубликования правовых актов.

Закон внес изменения в ст. 152 Трудового кодекса России, которые должны увеличить заработок сотрудников, работающих сверхурочно. Кроме того, правки помогут установить объективные критерии определения заработной платы.

Как отметил юрист раньше работодатели, желая сэкономить на оплате труда, устанавливали должностной оклад ниже минимального размера оплаты труда, при этом значительная часть заработной платы образовывалась за счет компенсационных и стимулирующих выплат, которые не учитывались при расчете заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время. В результате работа сверхурочно оплачивалась в меньшем объеме, чем работа по графику.

Теперь расчет оплаты такой работы производится на основании полной заработной платы с учетом всех ее составляющих — надбавок за квалификацию, сложности, в том числе районных коэффициентов и стимулирующих выплат. Сверхурочная работа должна оплачиваться следующим образом: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

Сверхурочная работа оплачивается только в том случае, если сотрудника к ней привлекает работодатель, и допускается с письменного согласия работника.

https://www.rbc.ru/rbcfreenews/66d3c3099a7947dbe64bea04

[Ad]

Меняется порядок оплаты сверхурочной работы

Ранее при расчете чаще всего учитывался только базовый оклад, который мог составлять 10-25% всей зарплаты. Это приводило к тому, что сотрудник, который работал сверхурочно, оказывался в худшем положении в сравнении с тем, что трудился в нормальных условиях.

"Сейчас мы наблюдаем существенный рост количества отработанных часов именно из-за сверхурочной работы, поскольку ее оформляют официально занятые в производстве, транспорте - там, где сохранились нормы и нет возможности применить такую форму, как ненормируемый рабочий день", - говорит Людмила Иванова-Швец, доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова.

Продолжительность рабочей недели в нашей стране составляет 40 часов, а во многих странах она законодательно меньше. Поэтому Россия входит в число стран-лидеров по количеству отработанного времени, отмечает доцент. Еще один фактор - сверхурочная работа. Огромное число сотрудников берут дополнительную работу, и низкая безработица способствует этому. "На многих производствах работники трудятся свыше нормы, поскольку нет возможности привлечь персонал и заполнить рабочие места", - говорит Иванова-Швец. Уточнение, которое было внесено в Трудовой кодекс, защитит работников от злоупотреблений со стороны работодателей.

Основной принцип оплаты сверхурочной работы остался прежним: первые два часа оплачиваются сотруднику минимум в полуторном размере, последующие часы - минимум в двойном размере. Работодатель может заплатить больше. А иногда и должен, если он присоединился к отраслевому или региональному соглашению, по которому переработки оплачиваются в большем размере.

Сверхурочной считается только работа, которая выполняется по инициативе работодателя, а не работника. Работа в режиме ненормированного рабочего времени не считается сверхурочной, при условии, если привлечение сотрудника к труду за пределами рабочего дня оформлено надлежащим образом. В то же время новый порядок расчета сверхурочных распространяется на повременную и сдельную оплаты труда.

Сверхурочной работы у сотрудника должно быть не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. При этом сохраняется право работника заменить повышенную выплату за дополнительно отработанные часы отдыха.

В большинстве случаев компании стараются использовать возможности ненормированного рабочего дня, если возникает необходимость частых переработок. Однако это повышает интенсивность труда, что негативно сказывается на здоровье и работоспособности человека, отмечает Иванова-Швец.

https://rg.ru/2024/09/02/meniaetsia-poriadok-oplaty-sverhurochnoj-raboty.html

[Ad]

Переработка гражданского персонала

Госдума приняла закон о компенсациях за непотраченные отгулы при увольнении

Работодателей обяжут компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы. Такой правительственный закон приняла Госдума, документ прошел сразу второе и третье чтения.

Проект был разработан во исполнение постановления Конституционного суда. По действующему законодательству работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Однако дело в том, что не все работники успевают брать заработанные отгулы, а потом средства не всегда получают, пояснили в кабмине.

Исаев: Для решения проблем занятости запустят четыре федеральные программы

"Разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя", - говорится в законе.

Закон вследствие одобрения в Совфеде и президентом вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Комментарии

Джамаладин Гасанов, депутат ГД (ЕР):

"С появлением в нашей жизни цифровых технологий вообще размывается понятие рабочего времени. Очень часто сотрудники вынуждены решать рабочие задачи в выходные, на отдыхе, во внеурочное время. Трудовым договором, как правило, должны быть предусмотрены такие переработки, и часто в качестве компенсации работодатель предоставляет отгулы сотрудникам. Однако их компенсация в денежном выражении при увольнении не была предусмотрена - как, например, компенсация дней отпуска.

Конституционный суд указал, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные отгулы повышенной оплатой работы в выходные и праздничные дни. При этом тот факт, что работник ранее выбрал по согласованию с работодателем отгулы вместо повышенного размера оплаты, не может препятствовать получению работником такой денежной выплаты.

Принятие закона повысит защищенность трудовых прав граждан, поможет регулировать объемы отдыха. У сотрудников будет выбор: использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или праздничный день или присоединить отгул к ежегодному отпуску. Уверен, что четкие законодательные рамки избавят многих от нарушения их трудовых прав".

Никита Чаплин, депутат ГД (ЕР):

"Принятые изменения в трудовом законодательстве имеют значительное значение для граждан, поскольку они помогают защитить права работников и способствуют созданию более справедливых условий труда. Такие изменения не просто формально улучшают условия труда, но и учитывают реальные жизненные обстоятельства работников, что в свою очередь позволяет им чувствовать свою ценность и защищенность.

Представьте себе ситуацию, когда человек, работающий на одном и том же месте более десяти лет, часто оставался на работе в выходные или праздничные дни, чтобы помочь своему предприятию справиться с задачами. По окончании этого периода, когда он решает уйти с работы, его внимание привлекает новый закон, который обязывает работодателя компенсировать все неиспользованные дни отдыха. Проанализировав свои записи, этот сотрудник понимает, что ему положено, например, 20 дней отгулов, которые он не использовал за последние десять лет. Сумма компенсации оказывается весьма внушительной, достигая нескольких десятков тысяч рублей, что значительно поддерживает его финансовое положение в переходный период и позволяет с лёгкостью справляться с непредвиденными расходами.

Этот пример иллюстрирует, как изменение в законодательстве может реально повлиять на финансовое благополучие граждан, обеспечивая их права и предоставляя возможность вернуть деньги, которые они фактически заработали за свой труд".

https://rg.ru/2024/09/24/gosduma-priniala-zakon-o-kompensaciiah-za-nepotrachennye-otguly-pri-uvolnenii.html

[Анастасия₽₽₽]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста,если филиал из-под ведомства одной организации переходит в ведомство другой (смежной) организации,то в течение какого периода можно требовать оплаты сверхурочных часов от предыдущей организации? Система МВД. И какова вероятность взыскания этой оплаты через суд,в случае отказа организации в выплате. Переработка огромная,т.к. сотрудники работают сутки через двое в течение нескольких лет

[topalov]

Ваша ситуация, как по мне, больше в правовой плоскости - филиал никуда перейти не может. Филиал это не обособленная организация, это часть.
Возможно, у текущего ЮЛ филиал сокращается, со всеми вытекающими отсюда последствиями (почему возможно - да потому    ).
В этом случае это реорганизация для ЮЛ, но сокращение для отдельных работников.
У другого ЮЛ тоже реорганизация - включение должностей (неважно, в виде самостоятельного филиала или в основной штат).
Новому ЮЛ глубоко фиолетово на долги работников по предыдущему месту работы.
P.S. Мониторьте интернет и разные ресурсы - как правило, сообщение о реорганизации юридического лица подлежит публикованию.
Это может быть ЕГРЮЛ (в котором филиалы также указываются). Иногда информация попадается в "Вестнике государственной регистрации" (https://www.vestnik-gosreg.ru/)

[Vladi51av]

Тоже самое было при выделении ФСВНГ из МВД. Ведомства умеют прощать свои долги перед сотрудниками

[Ad]

Переработка гражданского персонала

В РФ хотят повысить лимит переработок в два раза до 240 часов в год

В России могут разрешить работать сверхурочно не 120 часов в год, как это сейчас позволяет трудовое законодательство, а вдвое больше -240 часов. Об этом идет речь в поправках в Трудовой кодекс, подготовленных Минэкономразвития и Минтрудом.

Также планируется отменить ограничения на работу сверх нормы в течение двух дней подряд, а вот норма о том, что переработка не должна быть дольше 4 часов в день, будет сохранена, пишет газета "Ведомости". Кроме того, в документе уточнено, в каких случаях человек не сможет работать дольше 120 часов в год. Это работники государственных и муниципальных учреждений, которые трудятся по совместительству больше, чем на четверть ставки, сотрудники многих ряда вредных производств.

Прежде, чем привлечь человека к сверхурочной работе больше, чем на 120 часов в год, у него будет право на предварительный медосмотр.

Отмечается, что если поправки в законодательство будут приняты, то они вступят в силу с 1 сентября и помогут избежать потребности в создании в 48,8 тысячи дополнительных рабочих мест.

https://rg.ru/2025/04/02/vedomosti-v-rf-hotiat-povysit-limit-pererabotok-v-dva-raza-do-240-chasov-v-god.html