Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[NEMO2017]

а там мы уже разберемся по графикам и очередности выхода

Похоже в совбезе тоже об этом сейчас думают....

Медведев вновь поднял вопрос о четырехдневке
https://lenta.ru/news/2020/10/20/medvedev/

Идеи корректировки трудового законодательства, в том числе переход на четырехдневную рабочую неделю, должны оставаться в процессе обсуждения. Об этом заявил заместитель председателя Совета безопасности Дмитрий Медведев, передает РИА Новости.
Он вновь поднял вопрос о четырехдневке в ходе приветственного слова участникам форума «Открытые инновации». Медведев рассказал, что наиболее безболезненно прошли или проходят кризис работодатели, которым удалось перевести значительную часть сотрудников на удаленную работу. При этом он отметил, что на удаленке возникли трудности, связанные с защитой прав работников и планированием рабочего времени.
Медведев сообщил, что в России в настоящий момент проводится корректировка трудового законодательства с учетом новых форматов занятости, и она продолжится по мере развития цифровых технологий.

Впервые вопрос введения в России четырехдневки Медведев поднял летом 2019 года. Он указывал, что переход должен сопровождаться ростом производительности труда и сохранением зарплат. Идею поддержали в Федерации независимых профсоюзов — там отметили, что тенденция к сокращению рабочих часов наблюдается во всем мире. Однако экономисты считают, что введение четырехдневной рабочей недели может негативно сказаться на производительности труда. Глава Минтруда Максим Топилин заявил, что россияне смогут перейти на четырехдневку не ранее чем через 40-50 лет.

[repiter11]

"На основании указания 1 зам. МО РФ и ВРИО ком.ЗВО -  была ТЛГ НШ БФ - "65+ на удаленку", остальная категория ГП - по решению командиров частей" (Сосед)

Многоуважаемый Сосед, а не могли бы Вы дать конкретную ссылку на это Указание Первого зама МО РФ по поводу "65+ на удаленку", а то у нас один из этой категории заболел COVID и никакой внятной реакции командования части мы не наблюдаем.

[Катюша_Я]

А какой реакции Вы ожидаете?

[repiter11]

Должны бы отправить всех кому  65+ на удаленку и тех, кто с ним контактировал-на карантинную неделю.
Или я не прав?

[марфа]

Вообще то 65+ всем открывается б/лист согласно Указу губернатора ( в нашем регионе), если они согласны

[пенсионер]

Должны бы отправить всех кому  65+ на удаленку и тех, кто с ним контактировал-на карантинную неделю.
Или я не прав?

И причем кто те с ними контактировал, если они не болееют? Так разогнать можно всех, кто контактировал с теми, кто контактировал с теми кто контактировал с больными.

[repiter11]

У нас есть только РЕКОМЕНДАЦИЯ губернатора по отправке на удаленку 65+, а мы работаем в войсковой части

[Катюша_Я]

А как Вы себе представляете удалённую работу (через интернет) работниками (телеграфистов, телефонистов, электромонтеров, инженеров и т.п) в восковых частях, если открытым интернетом в МО пользоваться запрещено?
Если 65+ желают самосохраниться - предложите им ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты.  Другого выхода нет, а также усилие контроль за дисциплиной в рабочее время, ибо надо находиться на своём рабочем месте, а не шляться по чужим постам и кабинетам.

[NEMO2017]

У нас есть только РЕКОМЕНДАЦИЯ губернатора по отправке на удаленку 65+

Вроде бы по ППРФ 2020 года № 402 сведения в ФСС для больничных 65+ подают страхователи, периоды оплаты определяют губернаторы.
А у нас губернатор в указе написал:
«1.1. Возобновить с 26 октября 2020 года для граждан в возрасте
65 лет и старше обязанность (необходимость) не покидать место жительства (место пребывания), за исключением случаев, предусматривающих эффективную защиту от коронавирусной инфекции:
а) следования к месту (от места) осуществления деятельности
(в том числе работы), которая не приостановлена в соответствии
с федеральными и краевыми правовыми актами, направленными
на предупреждение коронавирусной инфекции (в том числе оказания транспортных услуг и услуг доставки), за исключением граждан, переведенных на дистанционный режим работы, находящихся в отпуске, или в отношении которых оформлен листок нетрудоспособности;
...
Граждане, указанные в настоящем пункте, вправе с 26 октября 2020 года оформить листок нетрудоспособности в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше».»
А в другом указе постановил:
"Установить, что лица в возрасте 65 лет и старше, за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которым оформлены в установленном порядке листки нетрудоспособности в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, считаются соблюдающими режим самоизоляции с 26 октября по 8 ноября 2020 года, с 9 ноября по 22 ноября 2020 года, с 23 ноября по 6 декабря 2020 года (с возможным последующим продлением) для целей реализации постановления Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте
65 лет и старше»."

Если 65+ желают самосохраниться - предложите им ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты.  Другого выхода нет

По Трудовому кодексу (ст.157 ТК РФ) есть еще вариант с оплатой простоя...
"Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя."
 Это лучше отпуска без сохранения заработной платы.

[Злобный Зай]

Указания 1 заместителя МО РФ касаются всех войсковых частей. Командиры должны подумать как организовать работу, чтобы и работа делалась и ГП по минимуму привлекался.

[Abay]

Письмо Минтруда России от 23.09.2020 г. N 14-1/10/В-8231 по вопросу состава заработной платы работников воинских частей (организаций) при его сравнении с минимальным размером оплаты труда (направлено ЗМО РФ Т.Шевцовой 15.10.2020 г. (исх.№ 182/5/7138) для применения в работе, в том числе судебно-претензионного характера, и информирования заинтересованных воинских частей и организаций).

[Катюша_Я]

То есть надбавки за работу со сведениями, составляющими гостайну и надбавка за выслугу лет в МРОТ входят?

[rnd]

а также ежемесячная премия. Т.е. при з/п в 12500, я не имею права наказать работника уменьшением этой самой премии... И инженер в итоге сравнивается с делопроизводителем, скажем... Ну во энному кругу запущу

[Исполнитель]

а также ежемесячная премия. Т.е. при з/п в 12500, я не имею права наказать работника уменьшением этой самой премии...

При наличии оснований одним приказом уменьшаете размер ежемесячной премии за счет ФОТ, другим приказом осуществляете доплату за счет средств экономии ФОТ этому работнику до МРОТ  =)

[NEMO2017]

Т.е. при з/п в 12500, я не имею права наказать работника уменьшением этой самой премии...

Нет. Имеете право. 
Во-первых, МРОТ = 12130 руб., а не 12500 руб. (разница целых 370 руб.)
Во-вторых, в статье 133 ТК РФ по оплате не ниже МРОТ два условия: 1) полностью отработать месячную норму рабочего времени и
2) выполнить норму труда (трудовые обязанности)
Не выполнил трудовые обязанности - приказ о наказании (уменьшение или лишение премии) в рамках трудового законодательства.