Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[rnd]

 
1. я 12500 написал чтобы точную сумму не указывать...
Тут же набежали(( ооо...
2. Что тут за  пишут??  Я ЖАЖДЮ наказать КАЗЛА! Но из-за дибильного государства не могу...

[Катюша_Я]

К сожалению, пока не увеличат оклады до МРОТ, будет реальная уравниловка. Делопроизводитель со стажем и опытом получает 12500, и другой без опыта и стажа, также получает 12.500 за счет доплаты до МРОТ. Хотя...принцип "в армии должно быть пусть и безобразно, но единообразно" выполняется, а это главное).

[NEMO2017]

Я ЖАЖДЮ наказать КАЗЛА! Но из-за дибильного государства не могу...

Похоже Вы не сильно ЖАЖДЕТЕ...
Вам популярно объяснили, что доплата до МРОТ осуществляется при  выполнении ДВУХ условий (статья 133 ТК РФ цитата: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда")
И полностью отработанное время в месяце - это только первое условие.
Не выполнившему трудовую норму (трудовые обязанности), что надо доказать документально, можно снижать размер премии (или лишать её полностью). (Или как там у Вас в Положении о премировании? - можно, например, что ли безнаказано работать пьяным, прогуливать и совершать другие проступки?) . И из-за этого невыполненного условия (с обоснованным приказом командира части о снижении или лишении премии) финансистам нельзя будет сделать ему стимулирующую выплату - доплату до МРОТ (которая в общем случае выплачивается на основании  приказа КЧ).
За неполностью отработанный месяц получить зарплату меньше МРОТ - у Вас нет вопросов, а то же самое за невыполненную норму (трудовые обязанности) вызывает "взрыв мозга"?

Одной ЖАЖДЫ мало....
 Уважайте мнение других участников форума, даже если оно расходится с Вашим.

[NEMO2017]

Этот приказ касается и работников (ГП). Выплата по ППРФ от 29.08.2020 №1312.

Опубликован 29 октября 2020 года:
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 15.10.2020 № 537 "Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам и за сложность выполняемых задач военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту (работающим) в воинских частях, организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, а также медицинским работникам и военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту (работающим) в организациях санитарно-эпидемиологического надзора Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим государственный санитарно-эпидемиологический надзор (санитарно-эпидемические (профилактические) мероприятия) и мероприятия по его обеспечению в рамках деятельности по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации"
(Зарегистрирован 29.10.2020 № 60643)
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202010290031

[40 лет на флоте]

   ведь так никто и не откликнулся на мой квест: организация, 12 человек, 9 из них шестидесятипятники, не преминувшие воспользоваться ситуацией. а может просто законопослушные с жаждой жизни, осталось трое. Военное начальство, которым болеть запрещено указанием свыше, требуют безостановочной и в полном объеме работы коллектива. Как быть этим троим счастливцам? Каждому работать за четверых? 

[Катюша_Я]

Расставить приоритеты по срочности исполнения документов и работать.
Здоровье человека важнее всего. Именно в таких ситуациях и проявляется сплочённость коллектива и умение начальника организовать работу.

[RIFAR]

Начальство в этой ситуации должно предпринимать меры. Прикомандировать к Вам л/с.

[edkudin]

... и... через недельку-две появляется информация что один из "старичков" возможно контактировал с заражённым ковид19 недели две назад... всем сдать непонятно что и непонятно как...

[lancepok]

Как быть этим троим счастливцам? Каждому работать за четверых?

- А что это за лозунг у вас в цеху непонятный висит: "5-4-3-2-1"?
- А это значит: "Пятилетку в четыре года, работая на трёх станках, двумя руками и за одну зарплату!"
(с) старый анекдот
 

[40 лет на флоте]

  Спасибо, коллеги. Юмор, я согласен. жить помогает. А по поводу "прикомандирования" это не юмор это глупость. Коллектив, о котором я упоминал, это управление. Предлагаете матросов-кочегаров прикомандировать на должности начальников отделов прикомандировать? Ей-Богу не смешно.

[8A]

Военное начальство, которым болеть запрещено указанием свыше, требуют безостановочной и в полном объеме работы коллектива.

[Катюша_Я]

Так Ваши работники 65+ ушли на самоизоляцию по своей инициативе, воспользовавшись этим правом или фактически заболели?
Если по своей инициативе, то это минус начальниками. Не обеспечили безопасные условия труда и люди самоизолировались.
Если руководитель действительно озабочен выполнением поставленных задач, то провести беседу, выдать маски и антисептик, установить гибкий режим рабочего времени, чтобы люди меньше контактировали между собой и работайте на здоровье. Все в руках начальства. А то, что более 50 процентов личного состава ушло добровольно на самоизоляцию, говорит о неумении руководства организовать работу подчинённых в сложных ситуациях.

[40 лет на флоте]

 В этом замечательном кадре из фильма, если не ошибаюсь, героя в больших погонах расстреляли.
 КАТЮША, полагаю,что вашей воинской части начальник(командир) имеет свой фонд для обеспечения подчиненных масками и антисептиком...очень рад. Сам с подобным не сталкивался. Работники наши в 65+ самоизолировались, многие имея хронические заболевания, заработанные длительной воинской службой, воспользовались правом, данным государством в период пандемии. Ведь сказал глава государства:  "сейчас нужно еще потерпеть."

[Катюша_Я]

Так и правильно сделали 65+, что самоизолировались. Если дело дельное, то оно сделается. А если дело не дельное, то не фиг его и делать. Лучше здоровье поберечь. Незаменимых в армии нет.

[Санчес]

Как быть этим троим счастливцам?

Во-первых - доложить вышестоящему руководству о возникшей ситуации и возможных негативных последствиях, которые могут отразиться на качестве и объеме выполняемых задач.
Во-вторых - в конце доклада дать руководству свои предложения по оптимизации и минимизации выполняемых задач, типа "предлагаю: оставшемуся личному составу сконцентрироваться на задаче № 1, выполнение задачи № 2 отложить на такое-то время, перенести сроки докладов таких-то на такое-то число и т.д.".
В-третьих, самим для себя расставить приоритеты исходя из важности и срочности выполняемых задач (типа тайм-менеджмента: 1. важные и срочные, 2 важные и не срочные, 3. не важные, но срочные, 4 не важные и не срочные).