Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[кузя-]

пришла зп на 1400 меньше

[натали47]

Меньше, чем в прошлом месяце? Или меньше, чем обычно?.У нас тоже получили меньше, но в прошлом месяце был перерасчет за БД за июнь....Да, у нас праздник, нам после 2,5 лет невыплат, наконец стали выплачивать за БД. Причём Перечня должностей..., который так долго делали, так и не случилось. Теперь выплачивают только согласно приказа по части. За всё прошедшее время нам простили невыплаты. Хотели подать в суд. Проконсультировалась с адвокатом вот его ответ:
Здравствуйте! Дело в том, что по вашему спору в суд можно обратиться в течении трех месяцев как перестали платить надбавку, т.е. если перестали платить в декабре 2011 года, то надо было обратиться до марта 2012 года. В тех судах в которых я участвовал с гражданским персоналом в\ч 65246 и отсудили надбавку за БД за период с июня 2012 года получилось так, что ответчики не заявляли требование о пропущенном трехмесячном сроке и суд срок не применял. В настоящее время ответчик ТУФО знает об этом и заявит в суде о применении пропущенного срока обращения в суд и суд будет вынужден отказать вам. Привожу выдержки из законов и решений судов. Если бы БД вам были начислены, т.е. были в расчетных листках, но не выплачены тогда срока нет, а если не были начислены, т.е. в расчетных листах этим сумм нет, то тогда нужно было в течении трех месяцев обращаться.
Подать в суд можно, но все зависит от ответчиков, если они в суде потребуют применить срок то суд откажет вам.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

 
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

 
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 09.11.2012 по делу N 33-6962/2012

Суд, разъясняя порядок применения ст. 392 ТК РФ и ссылаясь на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, отметил, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

 
Определение Свердловского областного суда от 29.11.2011 по делу N 33-16807/2011

Суд, разъясняя порядок применения п. 1 ст. 392 ТК РФ и ссылаясь на п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, отметил, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату всей причитающейся ему суммы.

 

[натали47]

Так что, уважаемые друзья, делайте выводы. Подавайте вовремя в суд на невыплаты!

[gnida]

ура 1010 пришла указание 

[gnida]

  rtfmпо 10 р

[дембель2013]

а поподробней! 

[Ahtubinsk-provans]

По 10 тыс?!

[Икс]

Эта сумма была уже известна в августе,когда Крым получил те же деньги,что и за первый и второй квартал,разбитые по месяцам.

[марфа]

 А можно УКАЗАНИЕ на выплату   

[женщина]

У нас тишина, хотелось бы знать до какого числа подать списки, а то нам опять ничего не скажут.

[дембель2013]

Ждем "Исполнителя", на остальное не реагируем! 

[ASUshnik]

Ждем "Исполнителя", на остальное не реагируем! 

Поддерживаю

[rusfae]

Ждем инфу от Исполнителя

[oreska]

Может наш  ИСПОЛНИТЕЛЬ ещё и про экономию за 3 кватал что-нибудь знает? Очень надеемся!

[Alisa37]

Ого,уже за 3 квартал экономию ......мы (Подмосковье) сегодня с зп только за второй получили!!!!