Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[belser]

в прошлом годы мы экономию и не получили.    что такое заявления на обработку по должностям на время отпуска?

[FROLA]

Ну к примеру, я начальник секретной части и у меня есть делопроизводитель секретной части, так вот - когда мы замещаем друг друга на время отпуска мы не пишем заявление чтобы нам из оклада насчитывался процент за исполнение должностных обязанностей находящегося в отпуске, потому что эта доплата осуществляется из ФОТ, который утвержден на год. Тоже самое касается получения денежной компенсации взамен не использованного отпуска, если 2-3 человека вместо отпуска возьмут деньги (это уже при наличии экономии, которое запрашивается в УФО) то им эти деньги выплачивают из экономии и тогда другим уж точно ничего не останется. У нас и это положение прописано в коллективном договоре, в конце года что набирается честно делим на численность ГП.

[mamai01]

А Ваш коллективный договор согласован с юристами , считаю что не совсем это правильно, 

[FROLA]

Согласование с юристами не требуется. Указанные пункты не противоречат трудовому кодексу, командиром части договор утверждается и согласовывается с первичной профсоюзной организацией. Распределение экономии ФОТ, регламент рабочего времени, и т.д. все оговорено в коллективном договоре. По обоюдному согласию работников и командования у нас например рабочий день женщин с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, а в пятницу мы работаем с 9.00 до 13.00 Очень удобно!

[mir1964]

Согласование с юристами не требуется. Указанные пункты не противоречат трудовому кодексу, командиром части договор утверждается и согласовывается с первичной профсоюзной организацией. Распределение экономии ФОТ, регламент рабочего времени, и т.д. все оговорено в коллективном договоре. По обоюдному согласию работников и командования у нас например рабочий день женщин с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, а в пятницу мы работаем с 9.00 до 13.00 Очень удобно!

А у Вас в части женщины без обеда трудятся? Иначе командование идет на прямое нарушение ТК - где 40 часовая рабочая неделя? По моему 36 часов только для преподавательского состава.

[mamai01]

Согласование с юристами не требуется. Указанные пункты не противоречат трудовому кодексу, командиром части договор утверждается и согласовывается с первичной профсоюзной организацией.

Спасибо я знаю об этом , я имел в виду , что коллективный договор не мешало бы до момента подписания командиром и согласования с профсоюзной организацией отдать на проверку юристам , которые бы произвели юридическую оценку всего , что там " по выдумывали" . Да и про дополнительные выплаты замещающих . Можно было в должностной инструкции прописать мол начальник выполняет обязаности подначальника на время отпуска и наоборот и какие тогда доплаты он же выполняет обязаности согласно своей должностной инструкции

[FROLA]

А у Вас в части женщины без обеда трудятся? Иначе командование идет на прямое нарушение ТК - где 40 часовая рабочая неделя? По моему 36 часов только для преподавательского состава.

Обед у нас есть разумеется, а 36 часовая неделя не только для преподавательского состава, но и для тех, кто живет на Севере...

[belser]

а вот если у меня есть доп. оплачиваемый отпуск,в который я не хожу,то за это идет что то в фот?

[FROLA]

а вот если у меня есть доп. оплачиваемый отпуск,в который я не хожу,то за это идет что то в фот?

А что у Вас за дополнительный отпуск? Вот у нас оплачиваемый ежегодный отпуск 44 дня, добавляются 16 дней дополнительно как живущим в районе Крайнего Севера, и конечно оплата на него изначально закладывается в ФОТ.

[kazachok]

Привет коллеги! ГП я стал не давно (6 мес.) и перед началом нового учебного периода столкнулся с такой ситуацией. Мой непосредственный начальник предложил мне разработать для себя обязанности (или карточку действий по тревоге).  Пока служил ни разу с подобным не сталкивался. Возник вопрос: это "наших бьют" или "по всей стране началось",  инновации МО или бзик "местного боярина". И вообще какие нормативно-правовые акты  существуют по привлечению ГП ВС РФ к учебно-боевым мероприятиям  и мероприятиям по повышению боевой готовности части??

[mamai01]

Сейчас ГП персонал на равне с военнослужащими принимает участие в переводе своих подразделений в повышенные степени боевой готовности , имеют рабочие тетради , так же с Вами должны были заключить доп соглашение , что в угрожаемый период Вы согласны продолжать в этой части свою трудовую деятельность.
Документально
1- данное деяние должно прописано в трудовом договоре
2- должностная инструкция

[Anatoly]

Ув. Кубанский казак далеко не весь гражданский персонал принимает  участие в переводе своих подразделений в повышенные степени боевой готовности. Я вот например уволен в отставку. В каких переводах я должен принимать участие, какая для меня карточка действий по тревоге? Я просто работаю согласно трудового кодекса. Ни в каких переводах я участие не принимаю. А то слишком жирно хотят, чтобы я за свои копейки еще работал как военнослужащий. Тем более МО лишние деньги никому платить не хочет. Ты говорят прибывай по тревоге, а мы тебе вместо оплаты за сверхурочные отгул дадим. Да нет господа на это есть суды которые всегда пресекают такие действия. Просто не надо боятся судов. Один раз подаешь, потом твою фамилию командиры надолго забывают, особенно если подаешь на того кто придумывает всякие глупые приказы. Мне один умный сказал, чтобы я купил офиску, как только я сказал, что подаю на него в суд, сразу выдали со склада.

[mamai01]

У Вас наверное перерыв в службе ( работе в дальнейшем в ВС РФ) был примерно года полтора. Уверяю Вас Вы еще многому будете удивляться , к сожаления после оптимизации численности ВС , задачи с них никто не снял , вот и затыкаем дыры ГП и требуем от них иногда больше чем с обычного контрактника , а в суд пожалуйста , у нас правовое государство , свои права нужно отстаивать  . А ГП ,согласен с Вами не весь участвует в переводе в повышенные степени БГ , кочегар к примеру , начальник домоуправления , так же личный состав не имеющий гражданства РФ , ну и самый главный критерий -все эти переводы  прописаны в должностной инструкции , работник при приеме на работу знакомится с ней  , если его что то не устраивает то он просто не устраивается на данную работу или идет на другую должность , тогда и судиться не надо.

[FROLA]

Да, сейчас разработаны обязанности ГП на мирное и военное время, в которых прописаны все действия - ну точно как ВС - прибытие - нормативы одинаковые, получение противогазов, и т.д. по списку...Я тоже по=началу возмущалась и в толк взять не могла - вроде и погоны сняла, а ничего не поменялось - ужесточилось даже! 

[belser]

у меня доп.отпуск за работу в форт.сооружениях.а кем разработаны права и обязанности ГП в  военное время?какими законами рф это определяется?просто участи гп в военное время должно определяться специальными указами президентаи правительства.а так что подписал доп.соглашение и пошел воевать?такого не может быть.должен быть конкретный закон (а не приказ)рф о участии гп в боевых действиях,не в мирное время, итп где все прописывается.права и обязанности.а не так ,что не согласен ,не устраивайся на работу.не согласен-увольняйся.в советское время-гп в случае войны подлежал увольнению.а для необходимости работы дбб изданы указы правительства об особых условиях работы вольнонаемного гп в условиях военного время.а придумывать можно много чего.если кто знаком с такими законами,указами правительства и др.нормативными актами,большая просьба дать ссылку.
есть к стати штаты вч на мирное и военное время.моя должность заменяется на военного мобилизационного,например.