Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Кадровичка]

во владивостоке в 2014г. это было так, мы каждый год делаем запросы в местное уфо о сумме, выделенной на спец оценку. УФО отвечает о сумме, в прошлом году они сообщили о сумме, выделенной на часть, заключили договор, с организацией , проводящей спец оценку, мы создали условия для спец оценки, получили карты, передали данные в уфо, по результатам установили надбавку за вредные условия 24 должностям

[ThinkerNight]

Добавлю к предыдущему посту, "УФО по N-ой области" все эти данные передаёт в "УФО в/округа", на утверждение или не утверждение, кто останется в списках — получит надбавку.

[REZZO]

Уважаемые форумчане у кого получилось " пробить" деньги на специальную оценку рабочих мест,

Когда выделялись централизованно деньги на спец.оценку в одной из близлежащих частей доблестно проспали (и конечно как всегда никто в этом не виноват), с тех пор такая же ситуация  - ответы приходят что структура отвечающая за спец.оценку не создана (те что раньше занимались теперь этим не занимаются). У нас с вами разные округа, но ситуация видимо одинаковая. Для установления надбавок за вредность (для краткости назовем это так) в части опираются на Перечень в 255 Приказе (проверьте, возможно что то и вам подойдет), параллельно забрасывают письмами с требованием выделения денег и проведения спец.оценки. Профсоюз там сейчас просыпается от многолетней спячки  -  т.к. по  ФЗ "О спец.оценке" имеет право потребовать проведения внеочередной, направлены письма в Центральный Профсоюз о том что ситуация пиковая - посмотрим к чему приведет, следом хотят  использовать Инспекцию по труду. Если что то получится у кого-либо по этой теме - отпишитесь пожалуйста в личку. Заранее спасибо

[Makedonski]

Проводите спецоценку рабочих мест за счет Фонда социального страхования. Читайте приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. N 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".

[RIFAR]

Расчетная сумма 10 000р. Списки по состоянию на 30 сентября 2015г.

[REZZO]

Всем спасибо за добрые вести.
А вот любопытная информация в дополнение к теме 1010:
"Служащий войсковой части был уволен при ее передислокации в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (причина –?ликвидация организации). В связи с таким увольнением квартальную премию уволенному работнику не выплатили, поэтому он обратился в суд.

Решение суда

Арбитры в данном случае заняли сторону истца.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (включая доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также премирование) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом определено, что условия оплаты труда, прописанные в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, не могут быть ухудшены по сравнению с определенными законодательством. Приказом Минобороны России от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» дано указание выплачивать дополнительные суммы (премии) по результатам службы (работы) за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, которые проходят военную службу по контракту, и оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил.
Такие суммы выплачиваются ежеквартально в пределах средств, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных сил, военных округов, флотов, родов войск и других за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава.
Размер выплаты дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.
Таким образом, суд пришел к следующему выводу: премия, выплачиваемая гражданскому персоналу, является материальным стимулированием, выплачивается в пределах фондов оплаты труда, соответственно входит в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. Выплата работникам дополнительного материального стимулирования предусмотрена действующим законодательством – приказом № 1010. Возможность отказа в выплате таких сумм в случае расторжения трудового договора данным приказом не предусмотрена.
Арбитры отклонили довод о том, что у работодателя отсутствуют обязательства по выплате премии физическому лицу, поскольку трудовые отношения между ним и войсковой частью прекращены. Ведь рассматриваемая премия выплачивалась за каждый конкретный период времени, когда человек состоял в трудовых отношениях с ответчиком"
 Любопытно не так ли? Поищем данное решение полностью, уважаемые форумчане,а?! Если кто что найдет - отпишитесь пожалуйста (можно в личку)
Ссылка http://www.glavbukh.ru/art/26915-premiyu-uvolennomu-rabotniku-mojno-vyplatit#ixzz3oeDWrbQB.

[oreska]

Немного изменю сообщения форумчанина oreska, для удобства коллег - не у всех нормальный и скоростной интернет, поэтому фото документа на будут нашем сайте. С уважением, Сосед

[ThinkerNight]

Наблюдается "устойчивая тенденция" к снижению, 3-й квартал:
2013 г. — 25 т.р.
2014 г. — 15 т.р.
2015 г. — 10 т.р.

[Сосед]

По всякому раньше было - и по расчетным суммам и по срокам принятия решений и по реальным выплатам:

2012 год
с 3- его квартала, РС - в/ч - 22000, ДДУ - 6000, медицина - 15000, Суворовские училища, дома офицеров -20000, решение от 04.10.2012 года
4 квартал:  в/ч - 30000, ДДУ - 6000, медицина - 20000, Суворовские училища -10000, дома офицеров -20000, решение от 30.11. 2012 года

2013 год
1 квартал -:  РС для всех 10 000 руб., решение от 14.05. 2013 года
2 квартал -:  РС для всех 10 000 руб., решение от 24.06. 2013 года , выплата началась в сентябре 2013
3 квартал -:  РС - 25 000 руб., решение от 18.10. 2013 года
4 квартал -:  РС -31 000 руб., решение от 18.12. 2013 года

2014 год
1 квартал -:  РС для всех 10 000 руб., решение от 14.04. 2014 года
2 квартал -:  РС для всех 10 000 руб., решение от 07.07. 2014 года
3 квартал -:  РС - в/ч - 15000, ДДУ, медицина - 10000 руб.,  решение от 04.10. 2014 года
4 квартал -:  РС - в/ч 23 000 руб., ДДУ, культура - 8000 руб. решение от 10.11. 2014 года

2015 год
1 квартал -:  РС  10 000 -15000  руб.
2 квартал -:  РС для всех 10 000 руб.
3 квартал -:  РС для всех 10000 руб., решение от 17.09. 2015 года
 
А к чему удивление тенденции к снижению РС премий с каждым годом? Вы проанализируйте цены на нефть: сентябрь 2012 г. - 112 долларов, сентябрь 2013 г. - 109 долларов, сентябрь 2014 - 98 долларов, сентябрь 2015 года - 45 долларов, а так же как следствие цена рубля к евро и доллару. И наше государство, опираясь на низкие цены на нефть, санкции, может вообще премии 1010 в виду дефицита бюджета отметить, при чем без повышения окладов!, так что если за 2015 год и отожмем 34800 "чистыми" - как говорится  - слава Богу!

[OwlD]

Пора заменить  приказ 1010 в связи с кризисом и издать другой -  о материальной поддержке  гп минобороны, имеющих низкие  зарплаты

Полностью поддерживаю. И я думаю с этим будут согласны все, т.к. низкие зарплаты имеют более 80%.

[FROLA]

Ну конечно, нужно обратиться с открытым письмом к министру оборону и президенту! Составить пока как черновик, все желающие смогут его подкорректировать, и отправить! Может среди форумчан есть сильные в эпистолярном жанре? Откликнитесь, друзья! 

[Сосед]

Ага...разбежались, щассс!!!((Ну будьте реалистами то, когда подобное предлагаете - упразднить, ввести, поднять.
Ну, во- первых, 1010 приказ не только для ГП, а скорее для в/сл. а мы так, чисто прицепом  ним...Во-вторых, никто для нас ни для ГП, ни для в/сл ничего в плане повышения ЗП и ДД делать не будет. А на наше  всеобщее нытье на несоразмерность нищенский зарплат ГП и дороговизны жизни - бугры мило улыбаются кивая на КПП, никто никого не держит, а коли так - не важно по какой причине - (кто без армии жить не может, кто вообще живет в дыре, что устроиться реально больше не где, и т.д.), главное  - что все добровольно работают на такой ЗП - то вести речи про оклады и ЗП в целом не солидно.
Справочно:
1. положение ГП знаю не по наслышке, я вообще "перец" в своей части в плане самого большого оклада -  аж 9200 руб., и про оклады в 6500 и 7100 руб. и "бешеных" зарплат своих коллег по работе - так же в курсе(((
2. обращался реально дважды к ВВП, когда тот на первом сроке был, а потом уже Правительством рулил, и один раз к Медведеву, на все разы реально приходили только лишь ответы и отписки, первое обращение было по поводу ветеранов войны, каким была моя покойная мама, по ее поводу приходили из собеса домой, но проблему так и не решили, а все что связано с денежным довольствием, порядком расчета увольняемых, денежных аттестатов и окладами ГП - тупо направлялось в МО РФ, которое потом в лице специально  обученного департамента тупо отписывались, все в рамках выделенных средств и в рамках Законов РФ ...
Хотите нервы, силы и время на обращение в ни куда потратить? - Ваше право...

[REKS-W]

В 2019-м прибавят, не волнуйтесь.

[Седой]

главное  - что все добровольно работают на такой ЗП - то вести речи про оклады и ЗП в целом не солидно.

поддерживаю полностью коллегу, пока дефицита специалистов из числа ГП ВС РФ не испытывается, ни о каком повышении окладов (как основного и повсеместного показателя оценки труда) даже на миллиметр не будет.

[alks 72]

Практически во всех воинских частях работают или женщины или военные пенсионеры ,у которых подразумевается дополнительный доход ввиде мужа или пенсии.Молодёжи  такая работа  с таким заработком ни к чему.Всех все устраивает.