Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[REKS-W]

Прокуратура.

[REZZO]

Прокуратура  не вытянет в одиночку (ну если только хорошего пинка сверху не будет) 

[Тарахтухин]

я бы тоже не прочь узнать каким доком определено, что экономия ФОТ подлежит обязательной выплате? 

[Zarin4ik]

экономия ФОТ подлежит обязательной выплате? 

Только если в вашем колдоговоре об этом указано

[Тарахтухин]

в колдоговоре эта выплата не является обязательной, может быть выплачена при выполнении двух условий - наличие самой экономии и наличие достойных на её получение.

А есть ли поле деятельности для работников прокуратуры? Возможны варианты:
фактически экономия есть и её платят в течении года;
фактически экономия есть и её платят по итогам года;
фактически экономия есть, но её не платят (командир забыл, не захотел, нет достойных и т.д. - обязаловки на выплату в ФЗ не предусмотрено);
теоретически экономия есть, но свыше были спущены контрольные суммы которые сводят расчетную экономию к "0" или к перерасходу (в соответствии с приказом 255 контрольная сумма может быть меньше чем расчетная)...

Маловероятно, что прокуратура заинтересуется перспективой покопаться в Г , но вот выписать командиру предписание это они с большой радостью, ...
сначала надо самим выяснить в чем причина, допросить ответственного за контроль расхода ФОТ (надеюсь он у всех есть), определить есть ли пути мирного решения, кто будет жертвой при подключении прокуратуры, а уж только потом предпринимать какие-либо действа 

[elsf]

а ведь есть еще вариант - когда экономию распределяют не всем, а особо приближенным. Экономия же не положена к выплате всем одинаково?

[Новичок.]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работник проработал весь 3 квартал 2016 года и уволен 30.09.2016 года. Этот же человек снова принят на работу 13.10.2016 года. Положена ли премия по приказу № 1010 за 3 квартал 2016 года данному работнику? Огромное спасибо за ответ!

[марфа]

 Численность запрашивают на  01.10. и как решит Царь-батюшка.

[Новичок.]

Марфа, благодарю Вас за ответ! Но, если не трогать Царя-батюшку, аргументировать правовыми документами можно, чтобы после проверки финансовой инспекцией не пришлось вносить, выплаченную сумму? Спасибо за ответ.

[марфа]

В приказе 1010  "по решению командира"

[Zarin4ik]

Численность запрашивают на  01.10. и как решит Царь-батюшка.

Не согласен, численность запрашивают на 30.09, последний день квартала! 1.10 это делать бессмысленно, т.к. 1.10 могут быть приняты на работу новые работники, они численность на 1010 за 3 квартал не формируют
Пользователь добавил: 31 Октября 2016  20:57:35

работник проработал весь 3 квартал 2016 года и уволен 30.09.2016 года. Этот же человек снова принят на работу 13.10.2016 года. Положена ли премия по приказу № 1010 за 3 квартал 2016 года данному работнику?

На дату принятия решения министром и дату издания приказа по части работник уже находится в штате, учитывая, что 3 квартал отработан работником, оснований признания выплат по Пр.МО 1010 не имеется

[Новичок.]

Zarin4ik, благодарю Вас за ответ! Проясню ситуацию…- работник исполнял обязанности на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет подошел к концу и 30.09.2016 года молодая мама выходит на свое рабочее место. Того же числа 30.09.2016 года увольняется работник, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но, молодая мама, проработав два дня, решает совсем уволиться и увольняется 12.10.2016 года. 13.10.2016 года принимают человека, которого уволили 30.09.2016 года из-за выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Положена ли премия по приказу № 1010 за 3-й квартал 2016 года работнику, который был уволен 30.09.2016 года и принят 13.10.2016 года? Если можно… аргументировать правовыми документами, спасибо Огромное…!

[Zarin4ik]

Новичок, мой ответ прежний! А аргументы приведены в самом приказе 1010. Даже если работник уволился раньше 30.09, и его ставка не была учтена в численности- он может получить выплату! Численность формирует общий фонд мат стимулирования, а фактически отработанное время в квартале, по итогам работы в котором производятся выплаты, позволяет рассчитывать на сумму, не превышающую макс пределы
Пользователь добавил: 31 Октября 2016  21:43:33А вот мамочке практически нереально получить выплату, т.к. на день издания приказа она уже не является работником части

[Новичок.]

Zarin4ik, Большое Вам... спасибо!

[Zarin4ik]

В предыдущем сообщении пропустил слово "неправомерными" после "выплат"