Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Zarin4ik]

Да. Расчетная снова 4 тыс. Приказы до 5 декабря. За счет текущего финансирования

[DOKTOR MERGELE]

Вот дословно

[натали47]

Друзья, не расслабляемся, повышаем образование.

[vpSheva]

Служба сложней в 3,3 раза

[REZZO]

Вот пусть и служат... Уважаемые, понимаю, что не очень актуально, но - помогите расчитать размер 13-ой для ГП, принятого на работу в часть 08.08.17 (на пальцах расскажите,  как вообще считается - 2 оклада за год, а для расчета для принятых среди года как? что используется - кол-во дней или просто по месяцам?) Спасибо заранее...
 

[Гражданский]

Расчет очень простой. Берете его два оклада, делите на 12 (количество месяцев в году) и полученную цифру умножаете на 4 (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь). Август в расчет не берется, т.к. ГП принят на работу не с 01.08.17г.
Пример : оклад-8000руб
8000*2=16000 руб    16000:12=1333,33х4=5333,33.
Если есть районный коэф. умножить еще и на него. Вот как то так.

[воевода]

Вот пусть и служат.... Уважаемые, понимаю, что не очень актуально, но - помогите расчитать размер 13-ой для ГП, принятого на работу в часть 08.08.17 (на пальцах расскажите,  как вообще считается - 2 оклада за год, а для расчета для принятых среди года как? что используется - кол-во дней или просто по месяцам?) Спасибо заранее...

В прошлом году устроился на работу с 1 сентября. В конце года получил ровно столько, сколько и те , что отработали полный год.

[REZZO]

При всем уважении - по закону (По Приказу 255) вы НЕ могли получить 13 -ую в том же размере что и остальные т.к. устроились 01.09.... переплата, рано или поздно ревизоры вычислят, придется возвращать (или вам или кадровикам). Свой вопрос адресую уважаемым финансистам и кадровикам - как все-таки правильнно расчитать 13-ую если работник устроился в середине года и не с первого числа???Заранее спасибо
Пользователь добавил: 01 Декабря 2017  20:27:14Гражданский, спасибо. А почему август в расчет не берется (это на чем то оснновано? ну типа п.ст. - чтобы работнику обьясснить?)... просто больше чем полмесяцв то отрработано в август - по аналогии с компенсацией за неисппользованный отпуск, нет?
Пользователь добавил: 01 Декабря 2017  20:45:12Гражданский, вот  в Приказе 255 пункт есть по 13-ой з.п. "57. Гражданскому персоналу месяцы приема на работу и увольнения с работы засчитываются для выплаты вознаграждения при условии отработки за эти периоды нормы рабочего времени". Норма рабочего временни в августе для работника устроенного с 08.08. на пятидневнную раб.неделю  составляет 18 рабочих дней *8 часов=144 (норма раб.времени). Отработано работником именно столько. Почему тогда не учитывать при расчете 13-ой з.п. август месяц??

[Snake_37]

А почему август в расчет не берется (это на чем то оснновано? ну типа п.ст. - чтобы работнику обьясснить?)

ПМО 255 смотрите - Глава III Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаций, далее - Премиальные выплаты по итогам работы,
п. 51. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение).
п. 56. Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части или организации неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально ПОЛНЫМ отработанным календарным месяцам.

[elsf]

В прошлом году устроился на работу с 1 сентября. В конце года получил ровно столько, сколько и те , что отработали полный год.

это просто повезло.  в уфо ошиблись наверно

[Poliashka]

При увольнении такой же расчет ЕДВ. Неполный месяц не учитывают.

[Elen@]

Норма рабочего временни в августе для работника устроенного с 08.08. на пятидневнную раб.неделю  составляет 18 рабочих дней *8 часов=144 (норма раб.времени). Отработано работником именно столько. Почему тогда не учитывать при расчете 13-ой з.п. август месяц??

Для расчета берут норму по производственному календарю (т.е.полного месяца) а не норму для конкретного работника

[REZZO]

Спасибо всем откликнувшимся. А теперь вопрос - а где прописано что берут норму по производственому календарю,  не норму конкретного работника? Вопро непраздный - гп требует конкретного обоснования, темка "ну это же очевидно" "так всегда было" и т.п. не проходят... В принципе вполне логично - разговор идет про конкретного ГП, соответственно рассматриваются именно его индивидуальная норма... Помогите убедить человека.. 

[mamai01]

Понятие индивидуальной нормы как таковой нет в природе , работник работает согласно ТЗ , Кол. договора  и самое главное трудового договора заключённого между им и работадателем, в котором чётко прописан режим его работы, если работник недорабатывал или наоборот это уже вина работадателя, а последний должен чётко придерживаться нормированию рабочего времени и не допускать чтобы работник перерабатывал или наоборот. В производственном календаре на каждый месяц прописана норма часов , для 5 дневной недели или 6 дневной 

[ThinkerNight]

"а где прописано что берут норму по производственному календарю, а не норму конкретного работника?"

ст.91 ТК РФ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
ст.100 ТК РФ Режим рабочего времени
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 №588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

REZZO исх.: "для ГП принятого на работу в часть 08.08.17"
в конкретном случае ЕДВ выплатят за 4 месяца (сентябрь - декабрь), август не зачтут т.к. неполный месяц.

прил.№2 ПМО 255
п.56 Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части или организации неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально полным отработанным календарным месяцам.

Вариант 2. Работник трудоустроился 9.01.2017, пятидневка
Январь войдет в расчет как полный месяц т.к. 1-8 января — нерабочие праздничные дни, ст.112 ТК РФ.

Вариант 3. Работник трудоустроился 3.07.2017, пятидневка
Июль войдет в расчет как полный месяц т.к. 1-2 июля — выходные дни, ст.111 ТК РФ.

прил.№2 ПМО 255
п.57 Гражданскому персоналу месяцы приема на работу и увольнения с работы засчитываются для выплаты вознаграждения при условии отработки за эти периоды нормы рабочего времени.