Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[oborvaneЦ]

Этого горе-юриста , для дальнейшего "замыливания" народных проблем, ещё на 6 лет назначат премьером? 

Диме пора работу искать...

[REKS-W]

"... А винтовку ему. А послать его в бой..." 

[REZZO]

Диме пора работу искать...

думается что это большинству гп нужно искать работу особенно тем кто пытается в мо заработать на пенсию - количество баллов за год уменьшилось в связи с поднятием мрота - дальше больше... а з.п. никто поднимать то и не собирается...

[Фрай]

Дима просто козёл отпущения. Решения в стране принимает совсем другой человек.
Посмотрим, что в мае изменится. Там никакого фонда экономии не хватит.

[DEN_RUS_SP]

фонда экономии не хватит.

Просто 1010 меньше будут давать, особенно в округах, соединениях и т.п., в плоть до в/ч

[REZZO]

чем меньше расчетная по 1010 - тем меньше проблем у ГП... не нужно напрягаться чтобы выполнять обязанности и за того "парня" тоже, люди начинают активно почитывать ТК - открывают попутно для себя много нового по оплате сверхурочки и т.д. да и в форму - фиг заставишь носить то, да и за военнослжащих лямку тянуть (ну за тех которые - жены, сестры, любовницы...) желающих все меньше среди ГП  с такой то расчетной...  так что - пусть хоть вообще отменяют... большинство перейдет в режим работы - если они думают что нам платят, мы будем думать что работаем...

[mamai01]

Не буду с Вами спорить у всех в частях по разному ГП работает и относится к своему функционалу , в форму никто насильно переодевать не будет , но дресс-код по ношению одежды введён наверное уже в каждой части. 

[oborvaneЦ]

Добрый вечер!

Вопрос о почасовой оплате. Суть вот какая:

Письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году» п. 1.2 установлен порядок определения размера оплаты труда работников образовательных учреждений, который состоит из:
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191;
- объемов учебной (педагогической) работы;
- размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) соответствующих специалистов в городской местности, а работников образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
- процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
- других условий оплаты труда, в том числе установленных в субъектах РФ и муниципальных образованиях;

Почасовая оплата – это одна из составляющих размера оплаты труда.

Пунктом 5.1 указанного Письма определены условия применения почасовой оплаты труда педработников и методика расчета почасовой оплаты. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Ст. 152 ТК РФ определен порядок оплаты труда сверх установленной нормы, а именно 1,5 и 2 кратное увеличение стоимости оплаты сверхурочной работы. Работу по совместительству педработнику не оформляют. Работа сверх установленной нормы, за отсутствующего педработника – это работа сверхурочная (ст. 99 ТК РФ). Однако ст. 99 запрещает работу сверхурочно более 4 часов в течении двух дней подряд (а Письмо пунктом 5.1 разрешает до двух месяцев). В реальности ежедневная переработка (свыше 7 часов 12 минут в день) составляет от 3 часов до 3 часов 48 минут при пятидневной рабочей неделе.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, ТК РФ причисляет компенсационные и стимулирующие выплаты к основным (существенным) условиям оплаты.

Приказом Министра обороны РФ № 255 от 23.04.2014 г.  пунктом 31 гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.

Приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 г. № 818 определен перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях.

Вопросы:
1.   Как в действительности классифицировать работу педагога сверх установленной нормы ежедневно при условии, что дополнительная работа выполняется после основного времени?
2.   Включаются ли в размер оплаты труда при почасовой форме оплаты труда выплаты компенсационного и стимулирующего характера или выплачивается только стоимость часа?
3.   Применимо ли при почасовой форме оплаты труда сверх установленной нормы кратное увеличение размера стоимости часа в соответствии со ст. 152 ТК РФ?
Пользователь добавил: 15 Апреля 2018  16:58:43Если возможно, дайте ссылки на нормативные документы.

Спасибо!

[натали47]

в форму никто насильно переодевать не будет , но дресс-код по ношению одежды введён наверное уже в каждой части. 

Уважаемый, если не трудно, напомните этот дресс-код чем и кем  должен быть прописан? По ношению форменной одежды уже выяснили- "превышают полномочия", дресс-код можно устанавливать кому угодно получается?  И должен ли быть пункт по нём в трудовом договоре? Сегодня только довели нам о белом верхе- чёрном низе. Как раз нам в нашем подземелье ковыряться в железках и пугать мышей.

[LGP]

А нам выдали военные рубашки. Без погон, нашивок и всего такого. Тем, кто работает пятидневками, каждому по одной. Тем, кто работает посменно - по рубахе на 5 человек. Размеры - как бог на душу положит, то есть у кого-то на груди не застегивается, а кому-то рукава по локоть и резинка на пупе. На вопросы про размеры и гигиену ответ один - кого что-то не устраивает, идите и покупайте. Про низ, кстати, ничего не сказали, то есть получается, можно носить что угодно.

[Sasha432]

Пришёл аванс и 1010 за 1 квартал.

[пенсионер]

чем меньше расчетная по 1010 - тем меньше проблем у ГП...

А причем здесь 1010, Вы что, раз в квартал работаете?. Я понимаю если разговор идет о ежемесячной оплате. 1010 нам не обязаны давать. Хотя не мешало-бы и увеличить раз в 10 (за квартал).

[belser]

А причем здесь 1010, Вы что, раз в квартал работаете

на мой скромный взгляд,1010 превратилась из стимулирующей премии,в разделяющую,растлевающую и даже можно сказать оскорбляющую людей премию.это, чисто ,что бы пояснить и мою позицию и других.лучше сделать более или менее человеческую зарплату людям в 30000-50000 рублей. и премию платить действительно за достижения в работе.а человек бы гордился властью своей страны,которая ценит человека и его труд.а не растлевает людей коррупционными возможностями распилить выплаты и не озлобляет людей против себя.имхо.
"Во всем мире работают так, чтобы заслужить премию. И только у нас работают так, чтоб ее не лишили."

[lancepok]

1010 превратилась из стимулирующей премии,в разделяющую,растлевающую и даже можно сказать оскорбляющую людей премию.

Да вобщем-то, она такой и была изначально, наряду с 400-ми ПМО и своим родоначальником - ПМО №115.

[Цветочек]

Добрый день.Подскажите гражданский персонал, в составе управления , должность инженер, сменная работа, работаем на 255 приказе. Командир дал указание, в устной форме начальникам отделов, о переводе на на 90 приказ. Начальник решил , что нам это не надо , как быть? Через профсоюз или к командиру на прием идти?