Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[марфа]

Давно уже имеем зарегистрированные  флешки. Это очень удобно, вся информация под рукой

[натали47]

И где вы на них работаете?

[LGP]

А что тут нового? Флешки регистрируем уже много лет, более того, USB-порт открыт только на одном компьютере и все данные копируются только после проверки на вирусы. Табель в ТФО и расчетки обратно на флешке тоже уже несколько лет носим, с тех пор как должность бухгалтера в части ликвидировали. Еще со времен сердюковских реформ. У нас правда расстояние гораздо меньше - до ТФО минут 15-20 пешком прогуляться, специально обученный человек ходит. Так же, как и в кадры - простым смертным напрямую общаться с кадровиками и бухгалтерами запретили.

[petrvasilew]

Если с флэшкой ходит туда-сюда именно "специально обученный человек", - проблемы не вижу! Если это "обязаловка" для всех ГП, - то пусть учат мат.часть (в данном случае - материальное право, ТК РФ). Учёт рабочего времени сотрудников (со всеми вытекающими) - обязанность работодателя!
Пользователь добавил: 07 Мая 2018  17:09:59

Здравствуйте, подскажите отпуск и больничный входит в недоработку ?ссылку на документ. Начальник в недоработку считает больничный, верно ли это?

извините, может я не допонял: что вы вкладываете в понятие "недоработка"? Недоработка до чего именно?

[petrvasilew]

Кто может прокомментировать тему? Очень интересно узнать мнение знающих людей.

 
А что здесь комментировать, собственно? Суд выносит конкретное решение, основываясь на своём внутреннем убеждении и понимании норм материального и процессуального права (это я так, в общих чертах). Порой, - с точностью до наоборот. Реальной ответственности - ноль! У нас право - не прецедентное, хотя, - если есть "конкретные" установки Высших Судов, - они должны применяться нижестоящими судами. Если вы не согласны с конкретным решением суда, - вы вправе его обжаловать в установленном порядке. Состязательность сторон - никто пока не отменял, - вот и дерзайте в конкретном процессе. Что документы в МО (и не только) написаны "через ...опу", - тоже мне открытие! Вот в этом -то и есть суть всего происходящего: если вы с чем-то не согласны, - "бейтесь головой о стену". . Разве вы ещё не поняли этой "мульки"?..

[mamai01]

А что мешает командованию совместно с профсоюзной организацией установить чёткие и понятные для всех работников критерии оценки их деятельности . Далее согласно этих критериев уже и начислять вознаграждение за проделанную работу . 

[Фрай]

И так сойдёт! ©

[petrvasilew]

А что мешает командованию совместно с профсоюзной организацией установить чёткие и понятные для всех работников критерии оценки их деятельности . Далее согласно этих критериев уже и начислять вознаграждение за проделанную работу .

Мешают, как минимум, три обстоятельства: 1)слишком широкая, как правило, вольная трактовка руководством такого понятия в законодательстве, как ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ работника (со всеми вытекающими); 2)практически полное отсутствие реального(!) контроля и, соответственно, "карающего" воздействия со стороны уполномоченных на то гос. органов (ГИТ, прокуратура и т.п.), за реальным(!) положением дел в области трудового права ГП МО; 3)полнейший правовой нигилизм (либо "тихое сопение в тряпочку") подавляющего(!) большинства сотрудников (как военных, так и ГП МО). 

[REZZO]

А как же тогда с откатами то на местах будет? Да с  женами.подругами и т.д.? Что вы - о каких четких критериях может идти речь... да и кто гп за людей то считает .сойдет и так как есть - иллюстрация отношения к гп руководящего состава мо это приказ поздравление с Великой Победой в новостях форума ...  С Праздником уважаемые !!!

[mamai01]

   Безнравственно собирать денежные средства  , независимо для каких  целей, не понимаю как у товарищей на такое совести хватает .

[REZZO]

А совести у них хыатает т.к. они уже 20 лет как НЕ товарищи...

[petrvasilew]

Безнравственно собирать денежные средства  , независимо для каких  целей, не понимаю как у товарищей на такое совести хватает .

Где была совесть, - там что-то выросло. Хотите - верьте, хотите - нет: вот такая бумага (с конкретикой, конечно!) на сайт Президента осталась без ответа. О чём ещё тут говорить... 

[Цветочек]

Нужна помощь. Подскажите, в связи с увольнением сотрудников, будем работать сутки через 2. г.п. никаких переработок не платят, ещё и начальник грозиться не отпустить в отпуск. Отпуск раз в год 28 дней. Имеет ли он право не отпустить в отпуск, и можно в таком случае разделить отпуск на 2 недели. Ссылку на статью закона, если можно.

[Нортон]

ВОХР? Есть График отпусков, который составляется в ноябре предыдущего года и в декабре утверждается приказом командира части (начальника в/организации) статья 123 Трудового кодекса РФ... За 2 недели кадровики вас должны письменно предупредить об уходе в отпуск по графику (в идеале), или самой прийти расписаться в отделе кадров (как в жизни)..Никаких заявлений от отпуске не пишутся... разъяснения даны в письме Минтруда России от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1, а также в пункте 4 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1...  А вообще то почитайте главу 19 Трудового кодекса... И как начальник Отдела кадров среагирует, ну и командир части, естественно... О профсоюзе не вспоминаю, их роль в защите работника войсковой части общеизвестна...  И почитайте про суммированный учет рабочего времени... нам ФЭУ вводить не рекомендовало... Нашим ВОХРавцам доплачивают за счет экономии...

[petrvasilew]

Ссылку на статью закона, если можно.

ТК РФ
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 60.1. Работа по совместительству
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Статья 103. Сменная работа
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Запросите надлежаще-письменно график работы (1/2) согласно: Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Дальше - ГИТ, прокуратура, суд (если вы не согласны).
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (по оплате отпусков)