Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Fedor_kam]

У нас в табелях учета рабочего времени идут 2 графы по сверхурочке: 1. сверхурочные часы на оплату; 2. сверхурочные часы на отгулы (сверх 120 часов).
В конце года начальники структурных подразделений подают рапорты на оплату отгулов и командир, исходя из фонда экономии, издает приказ на оплату этих отгулов. Если экономии не хватает на оплату в полном объеме, то оставшаяся часть переносится на следующий год.
Если Вам дают немотивированный отказ в оплате отгулов, рекомендую обращаться в прокуратуру, проблема быстро решится (проверено на личном опыте).

[DEN_RUS_SP]

но ситуация не моя и ничего общего с этой сказкой я не нахожу. Поверьте, люди выходят на работу через сутки или двое совсем не потомую что они хотят нахапать

Ситуации действительно у всех разные, у нас есть отделение ТЛГ, бойцов (срочников) пока оформят приходится гражданской ходить через сутки, часть часов оплачивают, а когда есть возможность (все люди на месте) она 3 недели дома сидит. Устный договор с начальником, табель заполняем по норме. Всегда можно договорится и найти выход.

[Михаил Сергеевич]

Это до первых ... от прокуратуры или КФИ.

[petrvasilew]

Поверьте, люди выходят на работу через сутки или двое совсем не потомую что они хотят нахапать ненужных 240 часов в год.

Не верю! Хотите работать бесплатно - ваши трудности! Нет такого графика, при котором "сутки через трое" за месяц отрабатывали бы только 4(четыре) человека! Нет и быть не может! По-любому, - нужен, хотя бы, пятый! Пусть, - иногда.
Пользователь добавил: 24 Ноября 2018  21:44:44

У нас в табелях учета рабочего времени идут 2 графы по сверхурочке: 1. сверхурочные часы на оплату; 2. сверхурочные часы на отгулы (сверх 120 часов).
В конце года начальники структурных подразделений подают рапорты на оплату отгулов и командир, исходя из фонда экономии, издает приказ на оплату этих отгулов. Если экономии не хватает на оплату в полном объеме, то оставшаяся часть переносится на следующий год.
Если Вам дают немотивированный отказ в оплате отгулов, рекомендую обращаться в прокуратуру, проблема быстро решится (проверено на личном опыте).

Не порите чушь! Норма часов в неделю - 40 часов (ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ)! Отсюда - норма месячная и т.д. Точка! Всё остальное - ваше и вашего начальника больное воображение!
Пользователь добавил: 24 Ноября 2018  21:52:48

Ситуации действительно у всех разные, у нас есть отделение ТЛГ, бойцов (срочников) пока оформят приходится гражданской ходить через сутки, часть часов оплачивают, а когда есть возможность (все люди на месте) она 3 недели дома сидит. Устный договор с начальником, табель заполняем по норме. Всегда можно договорится и найти выход.

И вы - туда же! Полный нонсенс! Есть ТК РФ! Не хотите добиваться - ваши проблемы! У вас что в трудовом договоре, для начала, прописано? - Ненормированный рабочий день со всеми вытекающими? С графиком работы вы должны быть ознакомлены заранее! Точка!В ПВТР, - что записано? Или, даже в руках не держали? Коллдоговор, где?  Остальное - лирика и "блаженные стоны", ничего общего с Законом! Бесит! Хочется рвать и метать, рвать и метать! От вашей всеобщей "раболептности" и правового нигилизма!

[натали47]

Не верю! Хотите работать бесплатно - ваши трудности! Нет такого графика, при котором "сутки через трое" за месяц отрабатывали бы только 4(четыре) человека! Нет и быть не может! По-любому, - нужен, хотя бы, пятый! Пусть, - иногда.
очется рвать и метать, рвать и метать! От вашей всеобщей "раболептности" и правового нигилизма!

Да не нервничайте Вы так. В нашем подразделении никто за бесплатно работать не собирается, отгулами мы в любом случае все выгребем, оплату переработки приходится строго контролировать, без нашего пика начальство ни в какую не занимается этим. Да и на следующий год часы переносить у нас не запрещается. Я, например, просто поинтересовалась как у других это происходит.

[REZZO]

 натали47, как у других - так тяжко у других сплошь и рядом... именно "раболептность" и правовой нигилизм в массовости своей. У вас видимо по-другому т.к., если не путаю, вы когда то очень успешно отсудились с частью т.е. ГП смогли показать зубки, не так ли? а вооще в  ВС все бывает  ... это я к тому, что, согласно штатного расписаниия, при суточных дежурствах в штатке запросто в подразделении может быть 4 (четыре)!!! ГП, без в\сл и срочников, крутитесь как хотите называется... мозги то у тех кто штатки составляет военные, как то не в курсе они видимо что есть такой документ как ТК...

[натали47]

Да, полностью согласна, про ТК наши нынешние командиры и не слыхивали, кто начинал служить при СССР, те были поумней насчет г.п. И насчет военнослужащих, заступающих на БД в редких случаях знаем не по наслышке. Почти 2 года их практически не видели, они только по нарядам ходили, сейчас что-то изменилось, многим разрешили хотя бы по 3 дежурства ходить. И про суд Вы точно подметили, было дело. Правда не всем повезло. А ведь эти все ^достижения^ благодаря единицам, которые пытаются что- то узнать, добиться...а все остальные сидят сложа ручки и ждут когда им все на блюдечке приподнесут.

[petrvasilew]

Да не нервничайте Вы так

А мне то, что нервничать? Это у вас - "вопросы". А я развернулся и в 14.30 - на зимние квартиры. Только свои часы! Строго и без "фокусов".
Пользователь добавил: 25 Ноября 2018  18:05:19

В нашем подразделении никто за бесплатно работать не собирается, отгулами мы в любом случае все выгребем,

Т.е. в вашем понимании 1 день "сверху"= 1день "отгул", - это "не бесплатно"? Т.е. вы не по "производственной необходимости" ( в ТК РФ такого термина нет, на всякий случай) в "чужие" смены выходите, а чисто так, - "погулять вышли"? В таком случае "наши с вами взгляды"  на оплату труда  - диаметрально противоположны! Я яростный сторонник того, что все часы работы "сверху", т.е. "по инициативе работодателя" (чтобы там не говорили!),  должны оплачиваться "с интересом" в пользу  работника! И никак иначе! В противном случае, либо вы лукавите, либо пусть набирают дополнительный персонал и платят 1Х1. И  "всё чинно, благородно, по-старому".

[Кадровичка]

ПОнятие норма 40 часов в неделю не совсем корректно, где сменный график. Там целесоообразно устанавливать суммированный учет рабочего времени. И устанавливать отчетный период : месяц, квартал, год. И по результатам периода отслеживать переработку. Нам уфо оплачивает все согласно кол договора

[40 лет на флоте]

   Прокуратура нас поддержала и теперь переработка рабочего времени ежемесячно оплачивается, благо  вакансий много и, стало быть экономия ФОТ имеет место быть. Народ доволен, спасибо инициативным людям и органам надзора. Не стесняйтесь, - боритесь за свои права. Достаточно желающих власть употребить и помочь страждующим.

[Fedor_kam]

Не порите чушь! Норма часов в неделю - 40 часов (ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ)! Отсюда - норма месячная и т.д. Точка! Всё остальное - ваше и вашего начальника больное воображение!

Речь идет о судах обеспечения, работникам которых установлен суммированный учет рабочего времени. В частности на рейдовых буксирах всегда бывает большая переработка, так как обеспечивать корабли и подводников необходимо чуть ли не круглосуточно, и никуда от этого не деться. Все это понимают, в том числе УФО, бухгалтера также ведут учет сверхурочных часов и ставят отметку в рапортах капитанов на оплату сверхурочных. Это не миф, а реальность.

[Наталия29]

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Помогите разобраться. На работу  в в воинскую часть, сформированную с 1 августа, принята с 1 ноября. В УФО предупредили, что премия 1010 за ноябрь и декабрь мне не будет положена, так как я трудоустроена не с начала 4 квартала и деньги на меня не запланированы. В каких руководящих документах это отражено? Заранее благодарю.

[Михаил Сергеевич]

Если командир издаст приказ, то премию вам выплатят.

[Наталия29]

Предупредили, что расчетная сумма на меня выделяться не будет. Это так?

[RIFAR]

Если вы будете указаны в сведениях о штатной и фактической численности по состоянию на последний день месяца за который будет производиться выплата, то расчетная сумма на Вас будет выделяться.