Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[rnd]

уже и поделил.

[NEMO2017]

Решение МО РФ от 12.12.2019 г.Премия по итогам работы за 2019 год.Расчетная сумма 12 тыс. руб.

А градация размера по местностям с РК (районный коэффициент) и ОМ (%надбавка за стаж работы в отдаленной местности), в телеграмме (как ранее в квартальных решениях МО на 1010) была?
У нас в приказах на выплату сумму по 1010 пишут "с учетом РК и ОМ".

[Седой]

Разумеется, нет.

[Makedonski]

Решение МО РФ от 12.12.2019 г.
Премия по итогам работы за 2019 год.
Расчетная сумма 12 тыс. руб.

В ВУЗах 10 тыс.руб.
В госпиталях 9 тыс.руб.

[oborvaneЦ]

Эти 12 тыс как-то привязаны к порядку начисления и выплаты как по 1010?

[Makedonski]

Это и есть выплаты по ПМО 1010.

[Elen@]

Это дополнительно к ежемесячным суммам?

[марфа]

Да! Это 1010 за год (по итогам года)

[Катюша_Я]

А отдельная премия по экономии значит не будет?

[Alyosya]

А отдельная премия по экономии значит не будет?

С чего Вы взяли? Ждём

[Седой]

Строго говоря это не премия, а перераспределение экономии фонда заработной платы, разумеется в каждой воинской части или организации размер экономии свой.

[NEMO2017]

перераспределение экономии фонда заработной платы, разумеется в каждой воинской части или организации размер экономии свой.

С чего Вы взяли? Ждём

Ждать осталось не много, до 25-го декабря все выплаты должны пройти, а значит в ФОТе в/ч или организации на эту дату должен быть ноль рублей

[Alyosya]

Посмотрела выписку банковскую за тот год-экономия пришла 27 декабря

[NEMO2017]

Консультант+ 18.12.2019 пишет, что опубликовано:
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова"
Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей)
Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Конституционный Суд РФ, в частности, указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).
https://e.mail.ru/thread/0:15766781841968005086:0/

Текст ПКС на консультанте+:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340383/

Официальное опубликование:
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201912180003

[oborvaneЦ]

Конституционный Суд РФ, в частности, указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).

Вот тут не понял сейчас. Получается за совмещение положены кроме голого оклада за совмещаемую должность еще и компенсационные и стимулирующие выплаты? Как это стыкуется с ограничением а приказе МО - "не более оклада"?