Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Кадровичка]

Чтобы давать точный ответ, надо знать вашу сферу занятий. Но по общему правилу, в статье 152 тк рф указано, что день отдыха вместо повышенной оплаты предоставляется по желанию работника.

[натали47]

У нас узел связи, суточные Боевые дежурства. Работаем в углубленном инженерном сооружении.

[Кадровичка]

Возможно, есть какие то локальные документы , приказы, тлг, в которых указано предоставлять междусменный отдых определенной продолжительности.. и ненавязчивую заботу в виде дней отдыха...на них ваше командование и опирается

[натали47]

Пока оно опирается только на то, что им надо уменьшить переработку и всё. 

[Кадровичка]

Уменьшение переработки достигается либо изменением режима работы ( что в вашем случае невозможно, как я понимаю), либо расширением штата. В вашей ситуации вероятно речь идет о снижении финансовой нагрузки на фонд зп перед окончанием года.

[Abay]

ВПП вообще с гражданскими должна проводится в такой форме?

Руководство по организации военно-политической подготовки в Вооруженных Силах Российской Федерации (приказ МО РФ от 22.02.2019 N 95)
"5. ВПП проводится в течение всего учебного года:
с  лицами  гражданского  персонала  Вооруженных  Сил  –  по планам командиров (начальников) воинских частей по  военно-политическим,  социально-экономическим  и  правовым  вопросам методом информирования.
6. Занятия по  ВПП  проводятся  командирами  (начальниками)  воинских частей и подразделений, а также должностными лицами  военно-политических  органов  Вооруженных  Сил  в  соответствии  с учебными программами (планами) в составе учебных групп, созданных  для  проведения  профессионально-должностной,  должностной  и боевой подготовки:
с лицами гражданского персонала Вооруженных Сил – не менее 2 часов в месяц."

По военно-политической подготовке план на 2021 учебный год  и порядок публикации

[NachalnikZla]

Осталось уяснить одно - метод информирования подразумевает конспектирование?

[Abay]

не менее 2 часов в месяц

Уточню:
приказ МО РФ от 22.07.2019 г. № 404 "Об организации военно-политической работы в Вооруженных Силах Российской Федерации"
"18. Военно-политическое информирование организуется и проводится в целях разъяснения личному составу военно-политической (общественно-политической) обстановки, государственной политики в области обеспечения обороны и военной безопасности Российской Федерации, места и роли Вооруженных Сил в системе национальной безопасности, а также задач, поставленных перед органами военного управления, воинскими частями и подразделениями. ...
Военно-политическое информирование предусматривается в планах подготовки, распорядке дня, расписаниях занятий и проводится: ...
лиц гражданского персонала Вооруженных Сил - не менее 2 раз в месяц по 30 минут;"

[натали47]

Уменьшение переработки достигается либо изменением режима работы ( что в вашем случае невозможно, как я понимаю), либо расширением штата. В вашей ситуации вероятно речь идет о снижении финансовой нагрузки на фонд зп перед окончанием года.

Вот нам и изменяют режим работы, ставя дополнительные отгулы. Хотя по закону:
Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:
либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса
либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса
ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

То есть для этого должны произойти:

изменения в технологии производства продукции;
реорганизация структуры организации;
другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.
Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.
Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Если же предпосылки есть, то работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:

уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;
изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;
предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.

[Кадровичка]

Если у вас в труд договоре указан сменный режим работы, либо режим со скользящими выходными, то предоставление отгулов не меняет режим работы. Вот если вам меняют продолжительность смены, начало/ окончание, продолжительность обеда, либо меняют сам режим на пятидневку/ шестидневку и что-то подобное, вот в этом случае вам пригодятся вышеуказанные статьи. Ваше командование путем предоставления отгулов снижает количество сверхурочных в учетном периоде. Это особенно не хорошо, когда вы превышаете 120 часов в год.

[натали47]

Но самое главное они снижают нашу месячную норму. У меня в этом месяце недоработка составит 31,2 часа., они ещё 24 часа убрать хотели.
Пользователь добавил: 06 Октября 2021  13:43:58Спасибо большое, что обсуждаете со мной этот вопрос. Для меня это очень важно.

[Кадровичка]

Вы ориентируетесь на нормы производственного календаря?

[натали47]

Именно так, по норме 36-часовой рабочей недели. У кого-то 40-часовой.

[Кадровичка]

Т .е. у вас класс вредности 3.3?

[натали47]

Точно сказать не могу. После последней оценки условий труда на моей работе ввели вот эту 36-часовую норму и оставили 14 доп. дней к отпуску. На КП разделили, у некоторых 40-часовая и 12 доп. дней к отпуску.