Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[manisha70]

Пришла 1010 14000-13%=12180

[nik259002]

У нас верхнелещащий ВК всегда себе отщипывал неплохо, когда была 1010 ежемесячная. У ПНО-40%, у СПНО и прочих СЧ, ПВК И СПВК-25%, только НО не трогал. Посмотрим как будет в тот раз.

[lediAnna]

Нам всегда кучей выплачивают в последние дни декабря. И 1010, ЕДВ, зп декабрь. Так что практически две недели ждать выплат.

[Ad]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Выплатить 13-ю зарплату планируют только 9 % работодателей России

9% российских работодателей предполагают, что выплатят всем сотрудникам 13-ю зарплату к новому году. Таковы данные исследования портала SuperJob.

Еще 10% планируют дать 13-ю зарплату не всем работникам, а выборочно.

63% опрошенных работодателей вовсе не планируют платить 13-ю зарплату, 18% еще не определились или затруднились с ответом, пишет РИА Новости.

При этом почти треть компаний (30%) будут платить премии всем работникам по итогам года, 22% - только некоторым, выборочно. 23% не планируют давать премии, а каждый четвертый участник опроса еще не решил.

https://rg.ru/2024/12/11/superjob-vyplatit-13-iu-zarplatu-planiruiut-tolko-9-rabotodatelej-rossii.html

[Abay]

Постановление Правительства РФ от 11.12.2024 N 1758 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_493250/

(кликните для показа/скрытия)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2024 г. N 1758

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. В Положении об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 40, ст. 5456; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391; 2019, N 4, ст. 338):

а) дополнить пунктом 2(5) следующего содержания:

"2(5). Федеральные государственные органы, осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных федеральных учреждений, при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных федеральных учреждений предусматривают порядок, размеры и условия выплаты надбавки (в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке) работникам федеральных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фондов оплаты труда, установленных в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения.

Указанная надбавка выплачивается работникам, заключившим трудовой договор с федеральными учреждениями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на срок не менее 3 лет, в течение не более 6 лет со дня заключения трудового договора.

Указанная надбавка является стимулирующей выплатой, ее установление не является основанием для уменьшения размеров оклада (должностного оклада), тарифной ставки, а также иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, установленных работнику.";

б) в пункте 5 слова "с пунктами 2(1) - 2(4)" заменить словами "с пунктами 2(1) - 2(5)".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства
Российской Федерации
М.МИШУСТИН

[Abay]

Запрета на разделение дней основного и дополнительного отпусков в законе нет


У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Руководство настаивало, чтобы дни дополнительного отпуска присоединялись к основному отпуску. Роструд спросили, правомерно ли такое требование и можно ли вносить в график отпусков дни дополнительного оплачиваемого отпуска отдельно от основного отпуска (Письмо Роструда от 10 октября 2024 г. № ПГ/19708-6-1).

Чиновники пояснили, что в трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1774834/

[LENKA]

Всем добрый день! Вопрос - весь год человек исполнял обязанности по одной должности, а с первого декабря перешёл на должность с более низким окладом. Выплата ЕДВ идёт по последней должности, иди есть вариант рассчитать пропорционально? Помню раньше такое практиковалось. Сейчас есть такая возможность?

[Abay]

45. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения"

[calm36]

Добрый день.Подскажите пожалуйста.Если работник проработал в этом году первые два месяца этого года, после предыдущих лет работы и в начале марта рассчитался.Положено ли ему какие то деньги по итогам прошедшего года?Ведь при расчёте таких норм не было.

[Len77]

ЕДА за 2 месяца он должен был получить при расчёте. А деньги на премию по итогам года выделяют на фактическую численность на данный момент. Так что уволенному работнику
нет оснований для выплат.
Пользователь добавил: 19 Декабря 2024  00:01:25
ЕДА за 2 месяца он должен был получить при расчёте.
ЕДВ

[LENKA]

Всем здравствуйте! Сотрудника перевели 2 декабря на должность с более низким окладом. ( это по моему предыдущему посту) по какому окладу считать ЕДВ по итогам года? Пожалуйста помогите разобраться 🙏

[Abay]

По окладу на 1 декабря
Пользователь добавил: 19 Декабря 2024  08:40:41В предыдущем своём посте Вы писали, что этот работник

с первого декабря перешёл на должность с более низким окладом

Пользователь добавил: 19 Декабря 2024  08:41:47А теперь пишите, что

Сотрудника перевели 2 декабря на должность с более низким окладом. ( это по моему предыдущему посту)

[LENKA]

Уточняюсь. Со второго перевели.

[Abay]

Для этого работника всё хорошо, по старому (большему) окладу, по состоянию на 1 декабря

[LENKA]

Как мне объяснили, они считают правильным заплатить по меньшему окладу. Как думаете начать спорить и доказывать свою правоту?