Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Михаил Сергеевич]

Нет.

[Abay]

Работодатель не обязан выдавать работнику все документы, связанные с дисциплинарным взысканием



К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", проанализировав нормы Трудового кодекса и судебную практику по вопросу обязательности предоставления работодателем по письменному запросу работника копий документов о применении к нему дисциплинарного взыскания. Речь, в частности, идет об относящихся к материалам служебного разбирательства документах – служебных записках, объяснительной записке работника и т. п.

Так, порядок выдачи документов, связанных с работой, и их копий регламентирован ст. 62 ТК РФ. В ней указывается на обязанность работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также копии документов, связанных с работой. В числе последних указаны копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у работодателя и т. д. При этом подчеркивается, что копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены. Плата за их предоставление с работника не взимается.

Зависит ли обязанность работодателя выдать копии документов от действительной нуждаемости работника в них и обязан ли работодатель разъяснять работнику запрошенные им документы? С правовыми позициями судов по данным вопросам ознакомьтесь в "Энциклопедии судебной практики" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Однако, поскольку в законодательстве не разъясняется само понятие документов, связанных с работой, а перечисляются лишь отдельные их примеры, то окончательное решение об обязанности работодателя выдать тот или иной документ, связанный с совершением работником дисциплинарного проступка, может принять только суд. В свою очередь, анализ судебной практики по такого рода делам свидетельствует о том, что суды не вменяют в обязанность работодателя выдачу работнику всех документов, которые, по мнению последнего, связаны с его работой. Большинство позиций судов сводится к тому, что материалы расследования дисциплинарного проступка (докладные, объяснительные, служебные записки, протоколы заседания дисциплинарной комиссии) не имеют признаков, позволяющих отнести их к документам, связанным с работой истца. Суды считают, что такие документы предназначены для служебного пользования, они не порождают правовых последствий и не подлежат обжалованию.

Источник ГАРАНТ.РУ
https://www.garant.ru/news/1282712/

Прокурор разъясняет

Сотруднику объявили замечание. Он запросил материалы проверки, связанные с наказанием. Копии каких документов о дисциплинарном взыскании необязательно выдавать работнику?

В соответствии с требованиями статьи 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 
В Определении Конституционного Суда РФ от 21.05.2015 N 1008-О разъяснено, что часть 1 статьи 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой; при этом перечень таких документов не является исчерпывающим. Вместе с тем работодатель не обязан выдавать документы со сведениями, которые указаны самим работником.
 
Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда РФ от 24.04.2018 N 926-О, статья 62 ТК РФ не может расцениваться как препятствующая реализации конституционного права гражданина на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы.
Более того, по смыслу вышеуказанных положений статьи 193 ТК РФ, на работодателе лежит обязанность ознакомить работника с материалами служебной проверки, установившей ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, получение у работника объяснения, ознакомления с приказом о наказании. Обязанность выдать работнику надлежаще заверенные копии материалов служебной проверки в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности на работодателя ТК РФ не возлагает.

https://epp.genproc.gov.ru/ru/web/proc_62/activity/legal-education/explain?item=25158018

[Stvol B]

Работнику не нужны все материалы адм. расследования, только копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания, но полномочный представитель работодателя издал приказ ДСП

[oborvaneЦ]

Работнику не нужны все материалы адм. расследования, только копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания, но полномочный представитель работодателя издал приказ ДСП

Запросите выписку в части интересующей вас информации. Наверняка нужна только то, что после слова ПРИКАЗЫВАЮ:

Если есть возможность и ДСП информация не нужна, ее можно обезличить.

Если не ошибаюсь, копии в принципе нельзя делать.

[Михаил Сергеевич]

запросите письменно копию приказа
обжалуйте отказ в трудовую инспекцию (о невыдаче) и прокуратуру (оспорить правомерность ДСП)
можете сразу в суд, заявите ходатайство об истребовании

[topalov]

но полномочный представитель работодателя издал приказ ДСП

Ну издал и издал.
Это не препятствует ни ознакомлению, ни доведению выписки хоть в части касающейся, хоть целиком копии.

[Ad]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Выходное пособие в 2025 году: какие положены выплаты при увольнении

 Выходное пособие — это деньги, которые выплачиваются сотруднику в день его увольнения с работы, в том числе, при сокращении штата. Как получить выходное пособие работнику в 2025 году, правила расчета и размеры выплат — в материале РИА Новости - https://ria.ru/20250206/uvolnenie-1732702258.html

[Abay]

Постановление Правительства Российской Федерации от 10.02.2025 № 128
"О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"
Номер опубликования: 0001202502110020
Дата опубликования: 11.02.2025
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202502110020?pageSize=100&index=1

[Цветочек]

Добрый день, скажите пожалуйста, перевели на 595 приказ и те кто был на 90 приказе и на ежедневке, получают больше чем те кто на суточных дежурствах с бд. Никто нам не говорит причину. Может кто то знает в связи с чем, такая разница мы 25 на сутках, ежедневники 35, 40

[viktor 65]

Решеним МО РФ, органам управления, которые перешли с 90 на 595 приказ, ежемесячно выплачивается премия по приказу 1010 в размере 15000 руб.

[Цветочек]

Хотелось бы узнать причину того, почему нам по 595 прикажу нет премий 1010?
Пользователь добавил: 16 Февраля 2025  17:09:56

Решеним МО РФ, органам управления, которые перешли с 90 на 595 приказ, ежемесячно выплачивается премия по приказу 1010 в размере 15000 руб.

Территориальный центр управления относиться к ,,органам управления ,, ?

[viktor 65]

 ТЦУ не относятся к органам военного управления.
Они состоят в штате объединения и являются типа обслуживующей организацией управления(телефонистки и тд).
Вот такая загогулина😂
А премию платят только тем кто в управления.
Так МО решил. Надо же как то выделилить вышестояший орган.

[Цветочек]

ТЦУ не относятся к органам военного управления.
Они состоят в штате объединения и являются типа обслуживующей организацией управления(телефонистки и тд).

а тогда основание выплаты 1010 за год в декабре ?
Пользователь добавил: 16 Февраля 2025  18:04:02Подскажите ФКУ в/ч ... Это не воинские части ?исходя из перечня организаций в приказе 1010, то премию 1010 ежеквартально выплачивают. 1. Кто выделяет бюджет на это, на местах или сверху? 2. Кто насчитывает на местах или сверху? Кто принимает решение о не выплате премии 1010?

[lancepok]

Кто принимает решение о не выплате премии 1010?

Никаких специальных решений "о невыплате кому-то допматстимулирования" ПМО 1010 не предусматривает, так как это не обязательная выплата. Принимаются решения о выплате тем или иным категориям, а не попавшим в них:

[Цветочек]

значит не заслужили видимо. Так же и с материальной помощью у отпуску? В приказе не прописано, кто на 90 получал,на 595 нет. Или это в коллективном договоре может быть прописано? Коллективный договор у нас секретный что нам его на руки бояться дать.