Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[Abay]

Работодателям дали советы по расчету двухнедельного заработка при увольнении


С 1 сентября вступило в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Письмо Минтруда России от 4 сентября 2025 г. № 14-1/ООГ-4011). Оно мало чем отличается от предыдущего, но важным нововведением является появление в нем специального порядка определения размера среднего месячного заработка для расчета выходного пособия. Для работников с традиционным учетом рабочего времени он определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. А для работников с суммированным учетом – путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Однако трудовое законодательство предусматривает и случаи, когда выходное пособие работнику выплачивается в размере двухнедельного заработка. В Минтруде разъяснили, что средний месячный заработок за часть месяца рассчитывается пропорционально. При этом как именно должна выглядеть такая пропорция, чиновники не уточнили.

Полагаем, что расчет двухнедельного выходного пособия осуществляется по следующей формуле: средний месячный заработок : число дней в месяце х 14 дней в двух неделях.

Исходя из того, что выходное пособие не является оплатой какого-либо периода, число дней в месяце, полагаем, должно быть средним за год (то есть 30,4 или 30,5 в зависимости от того, был ли год високосным). Год логично брать тот же, что и для расчета среднего значения рабочего времени, то есть календарный год, в котором произошло увольнение.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1863912/

[Ad]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

В ГД предложили не проводить испытания при приеме на работу экс-призывников

Глава комитета Госдумы по развитию гражданского общества Яна Лантратова ("Справедливая Россия - За правду") направила обращение министру труда Антону Котякову с предложением освободить от испытания при приеме на работу граждан, проходивших военную службу по призыву после получения образования, в течение года со дня окончания срочной службы, документ имеется в распоряжении РИА Новости.

"Прошу Вас, уважаемый Антон Олегович, оценить целесообразность инициативы по предоставлению освобождения от испытания при приеме на работу для граждан, проходивших военную службу по призыву после получения образования, в течение года со дня окончания срочной службы", - сказано в обращении.

Политик сообщила, что она разрабатывает поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которым в случае, если выпускники учебных заведений после завершения обучения оказываются призванными на военную службу, испытание при приеме на работу для них не будет устанавливаться в течение одного года со дня окончания военной службы.

По ее словам, принятие данной инициативы позволит молодым людям, отдавшим долг Отечеству, не оказываться в менее защищенном положении по сравнению с теми, кто военную службу не проходил, а также будет способствовать более быстрой адаптации молодых людей к жизни после армии.
Лантратова уточнила, что в настоящее время ТК РФ предусматривает возможность работодателей при приеме на работу устанавливать для работника испытательный срок, который может составлять до шести месяцев.

Депутат подчеркнула, что в то же время текущее законодательство устанавливает, что для ряда категорий граждан испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, данная мера защиты устанавливается для лиц, получивших среднее или высшее образование и впервые устраивающихся на работу по специальности в течение одного года со дня получения образования.

Она считает, что указанная льгота является необходимой и обоснованной, однако текущее регулирование содержит правовой пробел, поскольку не учитывает граждан, после окончания обучения призванных на военную службу и еще не успевших воспользоваться указанной преференцией.

https://ria.ru/20250916/rabota-2042170305.html