Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[lancepok]

А я и не писал, что это про 1010

Виноват.  Это я по инерции обсуждения вопроса

Есть информация по поводу 1010 годовой для гражданского персонала?

Про 1010 на форуме имеется своя тема

Безусловно. Но та тема предназначена "для ДЕЛОВОГО обсуждения выплат ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ по ПМО РФ 2010 №1010... о порядке выплат с юридически-правовой точки зрения, выкладываем документы о разъяснении порядка выплат, о категориях поощряемых, расчетных суммах и др".

А здесь тема "Для выражения эмоций гражданского персонала по поводу трудовых будней, а также вопросов, когда будет выплата ЗП, ЕДВ, премии по 1010, экономии ФОТ и т.д. и т.п." 

[Abay]

 

[Цветочек]

Кто нибудь владеет информацией о реорганизации и переименовании воинских частей с 2026 года , юво.

[rnd]

Да. Позвоните в ГОМУ.

[viktor 65]

Кто нибудь владеет информацией о реорганизации и переименовании воинских частей с 2026 года , юво.

4 -ка же к ЮВО не относится. Зачем эти в вопросы?
Хотите что то знать, обращайтесь в ВКС.

[Цветочек]

Хотите что то знать, обращайтесь в ВКС.

хорошо
Пользователь добавил: 29 Ноября 2025  13:51:17Подскажите список домов отдыха и санатории для гражданского персонала и прирная стоимость. Или ссылку где можно ознакомится .

[натали47]

Список можно посмотреть на сайте МО РФ https://mil.ru/activity/social/health/sanatoriums.

Цены можно узнать конкретно уже на сайтах санаториев, баз и домов отдыха.

[Abay]

Интерактивная карта санаториев, баз отдыха и турбаз Министерства обороны России

https://psvsrf.ru/health?ysclid=mikja8l131325352341

[натали47]

Точно! На сайте профсоюзов даже удобней пользоваться.

[Цветочек]

Подскажите коснется ли нас повышение окладов в январе 2026, помимо того что повысили в октябре ?

[Vladi51av]

Только до уровня  МРОТ, остальное это только влажные мечты ГП РФ МО...

[Ad]

Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Адвокат: Могут ли работника уволить за неподобающее поведение на корпоративе?

Только за неподобающее поведение на корпоративе уволить сотрудника нельзя, однако если он в пьяном виде грубо нарушил требования охраны труда в рабочее время на территории работодателя, это может быть одним из оснований для увольнения. Об этом рассказал адвокат Михаил Салкин.

Уволить сотрудника за неподобающее поведение на корпоративе лишь по этому отдельному основанию нельзя, отметил он в беседе с RT.

Но если работник был на корпоративе в рабочее время и на территории работодателя, находился в состоянии опьянения и грубо нарушил требования охраны труда, то это уже может быть квалифицировано как одно из оснований для увольнения согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. То же можно сказать и при совершении во время корпоратива работником, являющимся педагогом, аморального поступка, не совместимого с профессией.

В этих ситуациях увольнение возможно, но только при соблюдении дисциплинарной процедуры и при наличии соответствующих доказательств, пояснил специалист.

"Во всех остальных ситуациях (шумные танцы, неудачные шутки, конфликт без тяжких последствий) после окончания рабочего дня оснований для увольнения нет", - заключил адвокат.

https://rg.ru/2025/12/04/advokat-salkin-za-shumnye-tancy-na-korporative-rabotnika-uvolit-nelzia.html

[Vita0506]

Уже едв прилетело

[Abay]

и ЗП за ноябрь

[ASIA]

А по 1010 по итогам года тишина?